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A Room of One's Own. Work from Home and the Gendered Allocation of Time

En utilisant les données de l'American Time Use Survey, cet article conclut que l'expansion du télétravail a considérablement réduit l'écart de genre dans le temps quotidien consacré aux tâches ménagères — d'environ 41 % — principalement parce que les parents en couple travaillant à distance ont évolué vers une répartition plus équitable où les femmes augmentent leurs heures de travail rémunérées et les hommes augmentent leurs heures de tâches non rémunérées.

Auteurs originaux : Claudia Senik, Elena Stancanelli

Publié 2026-07-14

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CC BY 4.0

Auteurs originaux : Claudia Senik, Elena Stancanelli

Article original sous licence CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). ✨ Ceci est une explication générée par l'IA de l'article ci-dessous. Elle n'a pas été rédigée ni approuvée par les auteurs. Pour une précision technique, consultez l'article original. Lire la clause de non-responsabilité complète

Imaginez que votre maison était autrefois un salon calme où vous vous détendiez, et que votre bureau était un bâtiment séparé où vous travailliez. Pendant des décennies, la société avait un livre de règles strict : les hommes allaient au « bâtiment de travail » pour gagner de l'argent, tandis que les femmes restaient dans le « salon » pour cuisiner, nettoyer et s'occuper de la famille. C'était l'ancienne façon de diviser la journée.

Mais ensuite, la pandémie est arrivée, et les murs entre le salon et le bureau ont soudainement disparu. Soudain, tout le monde travaillait à domicile. Ce document pose une question cruciale : quand le bureau s'installe dans le salon, le vieux livre de règles est-il réécrit ? Les hommes commencent-ils à faire plus de tâches ménagères, et les femmes peuvent-elles se concentrer davantage sur leur carrière ?

La grande découverte : un changement d'équilibre
Les auteurs ont examiné les données de milliers de travailleurs américains avant la pandémie (2018–2019) et après (2022–2023). Ils ont découvert que pour les personnes travaillant à domicile, l'écart de genre dans les tâches ménagères s'est considérablement réduit.

Voyez cela comme une balançoire qui était fortement penchée du côté des femmes effectuant le ménage. Pour les travailleurs à distance, cette balançoire s'est nivelée. Plus précisément, l'écart de temps passé sur les tâches ménagères entre les hommes et les femmes a chuté d'environ 22 minutes par jour. C'est une réduction de 41 % de l'écart !

Voici comment la magie a opéré :

Les femmes travaillant à domicile ont commencé à passer environ 17 minutes de moins par jour sur les tâches ménagères (comme la lessive, la cuisine et le nettoyage) par rapport à avant. Au lieu de cela, elles ont passé environ 56 minutes de plus sur le travail rémunéré. C'est comme si elles avaient récupéré ce temps pour construire leur carrière.
Les hommes travaillant à domicile ont commencé à passer environ 7 à 9 minutes de plus par jour sur les tâches ménagères. C'est un petit pas, mais c'est un pas dans la bonne direction.

Qui est moteur du changement ?
Ce nouvel équilibre ne se produit pas pour tout le monde. Le document suggère que ce changement est principalement porté par les personnes qui vivent en famille — spécifiquement celles qui sont en couple et ont des enfants. Si vous êtes célibataire et vivez seul, le document ne trouve aucun changement significatif dans la répartition du temps. Il semble que lorsque toute la famille est sous un même toit, l'expérience du « travail à domicile » modifie la façon dont les partenaires partagent la charge.

Ce que le document exclut explicitement
Les auteurs prennent grand soin de ne pas tirer de conclusions hâtives. Ils s'opposent explicitement à quelques idées :

Il ne s'agit pas seulement de multitâche : Certains pourraient penser que les femmes font simplement des tâches ménagères pendant qu'elles travaillent (comme plier du linge pendant un appel Zoom). Le document suggère que ce n'est pas la raison principale. Bien que le multitâche soit possible, les données montrent que les femmes passent en réalité moins de temps sur les tâches ménagères et plus de temps sur le travail rémunéré, et non qu'elles essaient simplement de caser les deux.
Ce n'est pas seulement un changement de qui travaille à domicile : Vous pourriez vous demander : « Le type de personnes travaillant à domicile a-t-il simplement changé ? Peut-être que seuls les couples « équitables » ont commencé à travailler à domicile après la pandémie ? » Les auteurs ont vérifié cela. Ils ont constaté que les habitudes de temps des personnes qui travaillent toujours au bureau n'ont pas changé du tout. Cela suggère que le changement provient de l'expérience même du travail à domicile, et non du fait qu'un groupe différent de personnes soit passé dans la catégorie des travailleurs à distance.
Ce n'est pas une question de garde d'enfants : Curieusement, le document a constaté que le temps passé sur la garde d'enfants (nourrir, habiller, jouer avec les enfants) n'a pas changé de manière significative de la même façon. Le grand changement concernait spécifiquement les tâches ménagères et les heures de travail rémunéré.

Sommes-nous certains ?
Les auteurs utilisent une méthode statistique ingénieuse appelée modèle de « triples différences de différences » pour comparer ces groupes. Ils affirment que leurs résultats suggèrent une forte corrélation. Ils précisent avec prudence que, comme ils observent différents groupes de personnes à différents moments (plutôt que de suivre exactement les mêmes personnes pendant des années), ils documentent un changement dans le comportement moyen, et non une preuve de cause à effet stricte.

Cependant, le schéma est clair : pour les travailleurs à distance avec des familles, l'ère de la pandémie semble avoir bousculé la dynamique domestique. Les femmes font moins de tâches ménagères et plus de travail rémunéré, tandis que les hommes participent un peu plus aux travaux ménagers. Les auteurs spéculent que, peut-être, en étant « mis dans la situation » de travailler à domicile, les hommes s'intéressent davantage aux tâches domestiques, ou peut-être que le temps de trajet qu'ils passaient auparavant est désormais utilisé pour faire la vaisselle.

L'essentiel
Le document ne prétend pas que nous avons résolu l'écart de genre ou que la révolution est terminée. Mais il suggère que le passage massif au travail à domicile pourrait être le début d'une « seconde révolution des genres ». Il laisse entendre que lorsque la maison devient un lieu de travail pour tout le monde, elle peut cesser d'être perçue comme uniquement le domaine des femmes pour devenir un endroit où les deux partenaires peuvent travailler et partager la charge un peu plus équitablement.

Résumé technique : « Une chambre à soi. Le télétravail et l'allocation genrée du temps »

Énoncé du problème
L'article étudie l'impact de l'expansion massive du travail à domicile (WfH - Work from Home) suite à la pandémie de Covid-19 sur l'allocation genrée du temps, en se concentrant spécifiquement sur la division entre le travail rémunéré et le travail domestique non rémunéré. Alors que la spécialisation traditionnelle des hommes dans le travail rémunéré et des femmes dans le travail non rémunéré était historiquement ancrée dans la séparation spatiale de ces activités, le télétravail dissout cette frontière. Les auteurs se demandent si ce changement structurel a modifié l'écart de genre dans l'utilisation du temps. Plus précisément, ils examinent si le télétravail incite les hommes à accroître le travail domestique ou s'il crée un « triple fardeau » pour les femmes en relocalisant le travail rémunéré dans la sphère domestique, augmentant potentiellement leur charge de travail totale.

Méthodologie
L'étude utilise des données transversales de l'American Time Use Survey (ATUS) collectées par le U.S. Census Bureau pour le Bureau of Labor Statistics. L'analyse regroupe les données de quatre années : pré-pandémie (2018, 2019) et post-pandémie (2022, 2023). L'échantillon est restreint aux répondants ayant travaillé contre rémunération lors de leur journée de suivi (au moins 45 minutes), ce qui donne un échantillon d'environ 6 261 hommes et 5 494 femmes.

La stratégie empirique emploie un modèle de différences de différences triples (DDD). Les auteurs estiment la spécification suivante :
$Y_{it} = \beta_0 + \beta_1 Male_{it} + \beta_2 PostCovid_{it} + \beta_3 WFH_{it} + \beta_4 (Male_{it} \times PostCovid_{it}) + \beta_5 (Male_{it} \times WFH_{it}) + \beta_6 (PostCovid_{it} \times WFH_{it}) + \beta_7 (Male_{it} \times PostCovid_{it} \times WFH_{it}) + X'_{it}\gamma + \varepsilon_{it}$

Où :

$Y_{it}$ représente le temps passé sur des activités spécifiques (travail rémunéré, tâches ménagères, garde d'enfants, etc.).
$WFH$ est un indicateur binaire pour le travail à domicile par rapport au travail sur site (WfO).
$PostCovid$ indique la période post-pandémique (2022-2023).
$Male$ est une variable muette (dummy) de genre.
$\beta_7$ est le coefficient d'intérêt, capturant l'évolution différentielle de l'écart de genre dans l'utilisation du temps entre les travailleurs à distance et les travailleurs sur site avant et après la pandémie.

Le modèle contrôle un ensemble riche de caractéristiques individuelles (âge, race, éducation, état civil, enfants, revenu, profession, etc.). Les auteurs précisent explicitement qu'ils ne revendiquent pas d'identification causale en raison de l'absence de données longitudinales et de la nature non exogène de l'adoption du télétravail ; l'étude documente plutôt des corrélations. Les tests de robustesse incluent des études d'événements pour exclure les tendances préexistantes, des analyses de sous-échantillons (par état civil, enfants, éducation) et la restriction de l'échantillon aux professions ayant les scores de « télétravaillabilité » les plus élevés (basés sur Dingel & Neiman, 2020).

Résultats clés
Le résultat central est une réduction significative de l'écart de genre dans le temps consacré aux tâches ménagères pour les travailleurs à distance dans l'ère post-pandémique.

Réduction de l'écart de genre : Pour les travailleurs à distance, l'écart de genre dans le temps consacré aux tâches ménagères a diminué d'environ 22 minutes par jour (une réduction de 41 %) en 2022-2023 par rapport à 2018-2019, par rapport aux travailleurs sur site.
Moteurs du changement :
- Femmes : Les femmes travaillant à domicile ont passé environ 17 minutes de moins par jour aux tâches ménagères dans la période post-pandémique par rapport à la période pré-pandémie. Inversement, elles ont augmenté leur temps consacré au travail rémunéré d'environ 56 minutes par jour.
- Hommes : Les hommes travaillant à domicile ont augmenté leur temps consacré aux tâches ménagères d'environ 7 à 9 minutes par jour par rapport aux travailleurs sur site.
- Travailleurs sur site : L'écart de genre dans l'utilisation du temps pour le travail rémunéré et les tâches ménagères est resté stable pour les travailleurs sur site, indiquant que les changements observés sont spécifiques au groupe en télétravail.
Hétérogénéité : Les résultats sont principalement portés par les répondants en couple avec enfants. Pour les individus célibataires ou sans enfants, les coefficients sont faibles et statistiquement non significatifs. L'effet est également observé chez les personnes diplômées de l'enseignement supérieur, bien que l'ampleur soit similaire pour celles sans diplôme (bien que moins significative).
Autres activités : L'écart de genre dans le temps de garde d'enfants n'a pas montré de corrélation statistiquement significative avec le télétravail dans la spécification principale, bien que des tests de robustesse sans contrôles aient suggéré une réduction potentielle. L'écart de genre dans le temps de travail rémunéré semblait également décliner, bien que l'estimation soit imprécise.

Contributions et importance
L'article contribue à deux branches de la littérature : l'économie du travail à distance et la littérature sur l'écart de genre dans le temps de travail rémunéré et non rémunéré.

Preuves post-pandémiques : Alors que la majeure partie de la littérature existante se concentre sur la période de confinement, cette étude fournit des preuves des changements structurels dans l'allocation du temps dans l'ère post-pandémique (2022-2023).
Renversement des modèles traditionnels : Les conclusions suggèrent que le télétravail est associé à un mouvement vers une allocation moins genrée du temps domestique. Contraque à l'hypothèse du « triple fardeau », les femmes travaillant à domicile ont réduit leur travail non rémunéré tout en augmentant leur travail rémunéré. Simultanément, les hommes travaillant à domicile ont augmenté leur contribution domestique.
Spéculation sur les mécanismes : Les auteurs spéculent que l'expérience du télétravail peut avoir accru l'attention des hommes aux activités domestiques en les « mettant en situation », permettant potentiellement de réallouer le temps économisé par les trajets en tâches ménagères. Pour les femmes, le télétravail peut avoir déplacé la perception du foyer d'une sphère purement familiale vers un espace où le travail professionnel est effectué.
Revendications modestes : Les auteurs déclarent explicitement que leur ambition est de documenter les changements de comportement moyen plutôt que d'établir la causalité. Ils reconnaissent les limites liées à la nature transversale des données et l'impossibilité de traiter l'affectation des travailleurs au télétravail comme étant exogène.

L'article conclut en se demandant si l'expansion du télétravail marque le début d'une « seconde révolution des genres », déclenchant un mouvement vers une répartition plus équilibrée des activités entre les hommes et les femmes, tout en s'arrêtant avant de prédire les résultats à long terme.

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