Aligning With the Advantaged Gender Group: How Perceived Gender Inequality Shapes Women’s Intended Gender Expression
تُظهر هذه الورقة أن التعبير الجندري المنشود لدى النساء يتغير ليتماشى مع خصائص المجموعة ذات الامتياز الاجتماعي، حيث يصبح أكثر ذكورية عندما يمتلك الرجال السلطة، وأكثر أنوثة عندما تمتلك النساء السلطة، كاستجابة رمزية لعدم المساواة الجندرية المتصورة.
البحث الأصلي مرخَّص بموجب CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). هذا شرح مولَّده بالذكاء الاصطناعي للبحث أدناه. لم يكتبه المؤلفون ولم يصادقوا عليه. وللتحقق من الدقة التقنية، يرجى الرجوع إلى البحث الأصلي. اقرأ إخلاء المسؤولية الكامل
الحرباء الاجتماعية: لماذا قد نرتدي ملابس الفائزين؟
تخيل أنك تدخل مدرسة جديدة، أو وظيفة جديدة، أو نادياً جديداً. تلاحظ أن مجموعة من الناس يبدو أن لديهم كل القوة، وأفضل المقاعد، والأصوات الأعلى، بينما مجموعة أخرى تقف في الخارج تراقب من بعيد. ماذا تفعل؟ هل تحاول الاندماج عبر التصرف تماماً مثل الطلاب المشهورين، أم تتمسك بأسلوبك الفريد الخاص؟ هذا هو نوع الأسئلة التي يحب علماء النفس الاجتماعي طرحها. إنهم يدرسون كيف نرى أنفسنا كجزء من مجموعة (مثل كوننا نساءً أو رجالاً) وكيف نتصرف عندما نشعر أن تلك المجموعة تُعامل بشكل غير عادل.
هناك فكرتان كبيرتان تساعداننا على فهم ذلك. أولاً، التعبير الجندري (النوع الاجتماعي) يشبه الزي الذي ترتديه لتعبر عن شخصيتك. الأمر لا يتعلق بالبيولوجيا فحسب؛ بل يتعلق بكيفية لباسك، وتحدثك، وتصرفك لتظهر للعالم: "هذا أنا!". غالباً ما يضع المجتمع "كتيب قواعد" صارماً: يُتوقع من النساء أن يكنّ ناعمات، مهتمات، وجميلات (أنوثة)، بينما يُتوقع من الرجال أن يكنّ أقوياء، حازمين، وصلبين (ذكورة). ثانياً، الحراك الفردي هو استراتيجية يستخدمها الناس عندما يشعرون بأنهم عالقون في مجموعة ذات مكانة أدنى. الأمر يشبه محاولة تسلق سلم للوصول إلى طابق أعلى. إذا لم تستطع تغيير المبنى بأكمله، فقد تحاول تغيير نفسك لتبدو مثل الأشخاص في الطابق العلوي، آملًا أن يسمحوا لك بالدخول.
لكن إليك المفاجأة: ماذا يحدث عندما يتغير "الطابق العلوي"؟ إذا فقد الأشخاص الذين يمتلكون القوة عادةً هذه القوة فجأة، فهل سنظل نحاول التصرف مثلهم؟ أم سنغير استراتيجيتنا لتناسب من هو رابح حالياً؟ هذه الورقة البحثية تسأل هذا السؤال بالضبط. إنها تريد أن تعرف ما إذا كانت النساء يغيرن طريقة "رغبتهن" في التصرف والمظهر عندما يرين عالماً يكون فيه الرجال هم المديرين، مقابل عالم تكون فيه النساء هن المديرات.
التجربة: رحلة إلى بلاد "ناهم"
قرر الباحثون، شينغروي بينغ وفريقه من جامعة كوينزلاند، اختبار ذلك عن طريق إرسال 491 امرأة في رحلة ميدانية افتراضية. لم يذهبن إلى مكان حقيقي؛ بل ذهبن إلى بلد خيالي يسمى "ناهم".
في الدراسة الأولى، طُلب من 198 امرأة تخيل العيش في "ناهم". قيل لنصفهن أن "ناهم" مكان يتميز بـ عدم مساواść جندري مرتفع: الرجال يكسبون أموالاً أكثر بكثير، ويشغلون معظم المناصب القيادية، والنساء يُعاملن كمواطنات من الدرجة الثانية. أما النصف الآخر، فقيل لهن إن "ناهم" مكان يتميز بـ عدم مساوقة جندري منخفض: حيث يُعامل الرجال والنساء بنفس القدر تقريباً.
أراد الباحثون معرفة: إذا كنتِ تعتقدين أنك تعيشين في عالم حيث الرجال هم "الرابحون"، فهل ترغبين في اللباس والتصرف بطريقة أكثر ذكورية لتتقدمي؟
كانت النتائج واضحة. عندما تخيلت النساء العيش في البلد ذي عدم المساواة المرتفع (حيث كانت المجموعة المتميزة هي الرجال)، أفدن بأنهن ينوين التعبير عن نوعهن الاجتماعي بطرق أكثر ذكورية. قلن إنهن يرغبن في أن يُنظر إليهن كأكثر ذكورية، وينوين التصرف بطرق أكثر ذكورية. ومع ذلك، لم يغير هذا طريقة تفكيرهن في كيفية تصرف الآخرين؛ فلم يرغبن فجأة في أن يتصرف رؤساؤهن أو زملاؤهن في العمل بشكل أكثر ذكورية. أردن فقط تغيير أنفسهن.
المفاجأة: ماذا لو كانت النساء هن الرابحات؟
تساءل الباحثون: هل النساء يحببن الذكورة حقاً؟ أم أنهن يحاولن تقليد من هو في القمة حالياً؟ لمعرفة ذلك، أجروا الدراسة الثانية مع 293 امرأة. هذه المرة، أضافوا سيناريو ثالثاً.
- الرجال هم المتميزون: الرجال يمتلكون كل السلطة (تماماً كما في الدراسة الأولى).
- النساء هن المتميزات: النساء يمتلكن كل السلطة (يكسبن أكثر ويشغلن جميع المناصب القيادية).
- المجموعة الضابطة: يُعامل الرجال والنساء بالتساوي.
هذه المرة، قاموا بقياس الذكورة والأنوثة بشكل منفصل، مثل لوحة تحكم بها مفتاحان مختلفان، بدلاً من مجرد منزلق واحد.
كانت النتائج مذهلة. عندما تخيلت النساء عالماً حيث الرجال هم المجموعة المتميزة، قمن برفع "مفتاح الذكورة". لقد نوين أن يُنظر إليهن كأكثر ذكورية وأن يتصرفن بحزم أكبر.
لكن إليك الجزء السحري: عندما تخيلن عالماً حيث النساء هن المجموعة المتميزة، فعلن العكس تماماً. قمن برفع "مفتاح الأنوثة". لقد نوين أن يُنظر إليهن كأكثر أنوثة وأن يتصرفن بطرق أكثر أنوثة.
يشير هذا إلى أن النساء لا يحاولن أن يكنّ "ذكوريات" لمجرد أنهن يعتقدن أن ذلك رائع. بل يتصرفن كحرباء اجتماعية. إنهن يحاولن التوافق مع المجموعة المتميزة، أياً كانت تلك المجموعة. إذا كان الرجال في القمة، فهن يتصرفن مثل الرجال. وإذا كانت النساء في القمة، فهن يتصرفن مثل النساء.
ماذا يعني هذا (وما الذي لا يعنيه)
تشير الورقة البحثية إلى أن هذا السلوك هو شكل من أشكال الحراك الفردي الرمزي. بما أن النساء لا يمكنهن حرفياً تغيير جنسهن ليصبحن رجالاً (أو العكس)، فإنهن يحاولن "الارتقاء" عبر تغيير طريقة تعبيرهن عن أنفسهن. إنهن يقلن فعلياً: "إذا تصرفتُ مثل الفائزين، فربما سيتم معاملتي مثل الفائزين أيضاً".
تحقق الباحثون أيضاً مما إذا كان هذا بسبب حب بعض النساء للأدوار الجندرية التقليدية (ما يسمى "التمييز الجنسي اللطيف") أو إذا كن يحببن بشدة الانتماء إلى "نادي النساء" (الهوية الجندرية). وكانت الإجابة هي "لا": فقد حدث التأثير بغض النظر عن هذه المشاعر الشخصية. كان الموقف نفسه — أي عدم المساواة المتصور — هو ما دفع هذا التغيير.
ومع ذلك، يوضح المؤلفون بوضوح بعض النقاط. أولاً، لقد قاسوا ما "تنويه" النساء فعله، وليس ما سيفعلنه بالفعل في الحياة الواقعية. الأمر يشبه سؤال شخص عما سيرتديه في حفلة، وليس مراقبته وهو يدخل من الباب. ثانياً، "عدم المساواة" الذي عرضوه كان يتعلق في الغالب بالمال والوظائف. نحن لا نعرف ما إذا كان الشيء نفسه يحدث إذا كان عدم المساواة يتعلق بشيء آخر، مثل من يقوم بالأعمال المنزلية.
لذا، في المرة القادمة التي ترى فيها شخصاً يغير أسلوبه أو سلوكه، تذكر قصة "ناهم". قد لا يكون الأمر مجرد تقلب في المزاج؛ بل قد يحاولون تسلق السلم الاجتماعي من خلال ارتداء ملابس الأشخاص في القمة. وسواء كانت تلك القمة تخص رجلاً أو امرأة، فإن الاستراتيجية تبدو واحدة: التوافق مع المجموعة المتميزة.
غارق في أبحاث مجالك؟
تصلك نشرة يومية بأحدث الأبحاث المطابقة لكلماتك البحثية المفتاحية — مع ملخصات تقنية، بلغتك.