Aligning With the Advantaged Gender Group: How Perceived Gender Inequality Shapes Women’s Intended Gender Expression
यह शोध पत्र प्रदर्शित करता है कि महिलाओं की इच्छित लैंगिक अभिव्यक्ति सामाजिक रूप से लाभान्वित समूह की विशेषताओं के अनुरूप बदलने के लिए स्थानांतरित हो जाती है, जो पुरुषों के पास शक्ति होने पर अधिक पुरुषोचित और महिलाओं के पास शक्ति होने पर अधिक स्त्रीत्वपूर्ण हो जाती है, जो कथित लैंगिक असमानता के प्रति एक प्रतीकात्मक प्रतिक्रिया है।
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द सोशल शैमेलियन: हम विजेताओं की तरह कपड़े क्यों पहन सकते हैं
कल्पना कीजिए कि आप एक नए स्कूल, एक नई नौकरी, या एक नए क्लब में जा रहे हैं। आप देखते हैं कि लोगों का एक समूह ऐसा है जिसके पास सारी शक्ति, सबसे अच्छी सीटें और सबसे तेज़ आवाज़ें हैं, जबकि दूसरा समूह बाहर से अंदर की ओर देख रहा है। आप क्या करते हैं? क्या आप लोकप्रिय बच्चों की तरह बिल्कुल वैसा ही बनकर घुलने-मिलने की कोशिश करते हैं, या आप अपनी अनूठी शैली पर अडिग रहते हैं? यह एक ऐसा सवाल है जिसे सामाजिक मनोवैज्ञानिक (social psychologists) पूछना पसंद करते हैं। वे इस बात का अध्ययन करते हैं कि हम एक समूह के हिस्से के रूप में खुद को कैसे देखते हैं (जैसे कि एक महिला या पुरुष होना) और जब हमें लगता है कि उस समूह के साथ अन्याय हो रहा है, तो हम कैसा व्यवहार करते हैं।
दो बड़े विचार हमें इसे समझने में मदद करते हैं। पहला, जेंडर एक्सप्रेशन (लैंगिक अभिव्यक्ति) आपके व्यक्तित्व के लिए पहने जाने वाले पहनावे की तरह है। यह केवल जीव विज्ञान के बारे में नहीं है; यह इस बारे में है कि आप दुनिया को यह दिखाने के लिए कैसे कपड़े पहनते हैं, बात करते हैं और व्यवहार करते हैं कि, "यही मैं हूँ!" समाज के पास अक्सर एक सख्त नियम पुस्तिका होती है: महिलाओं से कोमल, देखभाल करने वाली और सुंदर (स्त्रीोचित/feminine) होने की अपेक्षा की जाती है, जबकि पुरुषों से कठोर, मुखर और मजबूत (पौरुषपूर्ण/masculine) होने की अपेक्षा की जाती है। दूसरा, इंडिविजुअल मोबिलिटी (व्यक्तिगत गतिशीलता) एक ऐसी रणनीति है जिसका उपयोग लोग तब करते हैं जब वे निचले स्तर के समूह में फंसा हुआ महसूस करते हैं। यह ऊपर के फ्लोर पर जाने वाली सीढ़ी चढ़ने की कोशिश करने जैसा है। यदि आप पूरे भवन को नहीं बदल सकते, तो आप खुद को बदलने की कोशिश कर सकते हैं ताकि ऊपर के फ्लोर वाले लोगों जैसा दिख सकें, इस उम्मीद में कि वे आपको अंदर आने देंगे।
लेकिन यहाँ एक मोड़ है: क्या होता है जब "ऊपरी फ्लोर" बदल जाता है? यदि जो लोग आमतौर पर शक्ति रखते हैं वे अचानक शक्ति खो देते हैं, तो क्या हम अभी भी उनकी तरह व्यवहार करने की कोशिश करते हैं? या हम वर्तमान में जीतने वाले के अनुरूप होने के लिए अपनी रणनीति बदलते हैं? यह शोध पत्र ठीक यही पूछता है। यह जानना चाहता है कि क्या महिलाएं अपने व्यवहार और रूप-रंग को बदल लेती हैं जब वे एक ऐसी दुनिया देखती हैं जहाँ पुरुष बॉस हैं बनाम एक ऐसी दुनिया जहाँ महिलाएं बॉस हैं।
प्रयोग: "नाहम" देश की एक यात्रा
शोधकर्ताओं, शेनग्रुई पेंग और क्वींसलैंड विश्वविद्यालय की उनकी टीम ने एक काल्पनिक देश "नाहम" की आभासी यात्रा (virtual field trip) पर 491 महिलाओं को भेजकर इसका परीक्षण करने का निर्णय लिया। वे किसी वास्तविक स्थान पर नहीं गए; वे "नाहम" नामक एक काल्पनिक देश में गए।
अध्ययन 1 में, 198 महिलाओं को नाहम में रहने की कल्पना करने के लिए कहा गया। आधे लोगों को बताया गया कि नाहम उच्च लैंगिक असमानता वाला स्थान है: पुरुष बहुत अधिक पैसा कमाते हैं, लगभग सभी नेतृत्व वाली भूमिकाएँ निभाते हैं, और महिलाओं के साथ दूसरे दर्जे के नागरिक जैसा व्यवहार किया जाता है। दूसरे आधे हिस्से को बताया गया कि नाहम कम लैंगिक असमानता वाला स्थान है: पुरुषों और महिलाओं के साथ लगभग एक समान व्यवहार किया जाता है।
शोधकर्ता यह देखना चाहते थे: यदि आप सोचते हैं कि आप एक ऐसे विश्व में रह रहे हैं जहाँ पुरुष "विजेता" हैं, तो क्या आप आगे बढ़ने के लिए अधिक मर्दाना (masculine) तरीके से कपड़े पहनने और व्यवहार करने की इच्छा रखते हैं?
परिणाम स्पष्ट थे। जब महिलाओं ने उच्च-असमानता वाले देश (जहाँ पुरुष लाभान्वित समूह थे) में रहने की कल्पना की, तो उन्होंने रिपोर्ट किया कि वे अधिक मर्दाना तरीकों से अपनी लैंगिक अभिव्यक्ति करने का इरादा रखती हैं। उन्होंने कहा कि वे अधिक मर्दाना दिखने और अधिक मर्दाना व्यवहार करने की इच्छा रखती हैं। हालाँकि, इससे इस बात में बदलाव नहीं आया कि उन्हें क्या लगता है कि अन्य लोगों को कैसा व्यवहार करना चाहिए; वे अचानक नहीं चाहती थीं कि उनके बॉस या सहकर्मी अधिक मर्दाना व्यवहार करें। वे बस खुद को बदलना चाहती थीं।
मोड़: क्या होगा यदि महिलाएं विजेता होतीं?
शोधकर्ता यह जानना चाहते थे: क्या महिलाओं को बस मर्दानापन पसंद है? या क्या वे बस उसी की नकल करने की कोशिश कर रही हैं जो वर्तमान में शीर्ष पर है? यह पता लगाने के लिए, उन्होंने 293 महिलाओं के साथ अध्ययन 2 चलाया। इस बार, उन्होंने एक तीसरा परिदृश्य जोड़ा।
- पुरुष-लाभान्वित: पुरुषों के पास सारी शक्ति है (ठीक वैसे ही जैसे अध्ययन 1 में था)।
- महिला-लाभान्वित: महिलाओं के पास सारी शक्ति है (वे अधिक कमाती हैं और सभी नेतृत्व वाली भूमिकाएँ निभाती हैं)।
- कंट्रोल (नियंत्रण): पुरुष और महिलाएं समान रूप से व्यवहार किए जाते हैं।
इस बार, उन्होंने मर्दानगी (masculinity) और स्त्रीत्व (femininity) को दो अलग-अलग डायल की तरह अलग-अलग मापा, न कि केवल एक स्लाइडर के रूप में।
निष्कर्ष दिलचस्प थे। जब महिलाओं ने एक ऐसी दुनिया की कल्पना की जहाँ पुरुष लाभान्वित समूह थे, तो उन्होंने "मर्दानगी का डायल" बढ़ा दिया। वे अधिक मर्दाना दिखने और अधिक मुखर व्यवहार करने का इरादा रखती थीं।
लेकिन यहाँ जादू वाला हिस्सा है: जब उन्होंने एक ऐसी दुनिया की कल्पना की जहाँ महिलाएं लाभान्वित समूह थीं, तो उन्होंने इसके विपरीत किया। उन्होंने "स्त्रीत्व का डायल" बढ़ाया। वे अधिक स्त्रीोचित दिखने और अधिक स्त्रीोचित व्यवहार करने का इरादा रखती थीं।
यह सुझाव देता है कि महिलाएं केवल इसलिए "मर्दाना" होने की कोशिश नहीं कर रही हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि यह कूल है। वे सामाजिक गिरगिट (social chameleons) की तरह काम कर रही हैं। वे लाभान्वित समूह के अनुरूप होने की कोशिश कर रही हैं, चाहे वह कोई भी हो। यदि पुरुष ऊपर हैं, तो वे पुरुषों की तरह व्यवहार करती हैं। यदि महिलाएं ऊपर हैं, तो वे महिलाओं की तरह व्यवहार करती हैं।
इसका क्या अर्थ है (और क्या नहीं है)
यह शोध पत्र सुझाव देता है कि यह व्यवहार प्रतीकात्मक व्यक्तिगत गतिशीलता (symbolic individual mobility) का एक रूप है। चूंकि महिलाएं अपना लिंग बदलकर पुरुष (या इसके विपरीत) नहीं बन सकतीं, इसलिए वे अपने स्वयं के प्रदर्शन को बदलकर "ऊपर" जाने की कोशिश करती हैं। वे अनिवार्य रूप से कह रही हैं, "यदि मैं विजेताओं की तरह व्यवहार करती हूँ, तो शायद मेरे साथ विजेताओं जैसा व्यवहार किया जाएगा।"
अध्ययन ने यह भी जांचा कि क्या यह इसलिए था क्योंकि कुछ महिलाएं वास्तव में पारंपरिक लैंगिक भूमिकाओं को पसंद करती थीं (जिसे "सौम्य सेक्सवाद" या benevolent sexism कहा जाता है) या क्या वे बस "महिलाओं के क्लब" का हिस्सा बनना पसंद करती थीं (जेंडर आइडेंटिफिकेशन)। उत्तर यह था कि नहीं: यह प्रभाव इन व्यक्तिगत भावनाओं के बावजूद हुआ। यह स्थिति थी—अनुमानित असमानता—जिसने बदलाव को प्रेरित किया।
हालाँकि, लेखक कुछ बातें स्पष्ट करने में सावधानी बरतते हैं। पहला, हमने यह मापा कि महिलाएं क्या करने का इरादा रखती हैं, न कि वे वास्तव में वास्तविक जीवन में क्या करती हैं। यह किसी से यह पूछने जैसा है कि वे पार्टी में क्या पहनना चाहेंगी, न कि उन्हें पार्टी में चलते हुए देखना। दूसरा, "असमानता" मुख्य रूप से पैसे और नौकरियों के बारे में थी। हमें नहीं पता कि क्या ऐसा ही तब होता है जब असमानता किसी और चीज़ के बारे में हो, जैसे कि घर का काम कौन करता है।
इसलिए, अगली बार जब आप किसी को अपनी शैली या दृष्टिकोण बदलते हुए देखें, तो 'नाहम' की कहानी याद रखें। वे केवल मूड स्विंग का अनुभव नहीं कर रहे हो सकते; वे शीर्ष पर बैठे लोगों की तरह कपड़े पहनकर सामाजिक सीढ़ी चढ़ने की कोशिश कर रहे हो सकते हैं। चाहे वह शीर्ष पर एक पुरुष हो या महिला, रणनीति एक जैसी ही लगती है: लाभान्वित समूह के साथ तालमेल बिठाना।
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