Aligning With the Advantaged Gender Group: How Perceived Gender Inequality Shapes Women’s Intended Gender Expression
Diese Arbeit zeigt, dass sich die beabsichtigte Geschlechtsidentität von Frauen so verschiebt, dass sie mit den Merkmalen der gesellschaftlich privilegierten Gruppe übereinstimmt, indem sie maskuliner wird, wenn Männer die Macht innehaben, und femininer, wenn Frauen die Macht innehaben, als symbolische Reaktion auf wahrgenommene Geschlechterungleichheit.
Originalarbeit lizenziert unter CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Dies ist eine KI-generierte Erklärung des untenstehenden Papers. Sie wurde nicht von den Autoren verfasst oder gebilligt. Für technische Genauigkeit konsultieren Sie das Originalpaper. Vollständigen Haftungsausschluss lesen
Der soziale Chamäleon: Warum wir uns vielleicht wie die Gewinner kleiden
Stellen Sie sich vor, Sie betreten eine neue Schule, einen neuen Job oder einen neuen Club. Sie bemerken, dass eine Gruppe von Menschen anscheinend alle Macht hat, die besten Plätze besetzt und die lautesten Stimmen hat, während eine andere Gruppe von außen zuschaut. Was tun Sie? Versuchen Sie, sich anzupassen, indem Sie genau wie die beliebten Kids agieren, oder setzen Sie voll auf Ihren eigenen, einzigartigen Stil? Dies ist die Art von Frage, die Sozialpsychologen lieben zu stellen. Sie untersuchen, wie wir uns als Teil einer Gruppe sehen (wie etwa als Frau oder Mann) und wie wir uns verhalten, wenn wir das Gefühl haben, dass diese Gruppe ungerecht behandelt wird.
Zwei große Ideen helfen uns, dies zu verstehen. Erstens ist Geschlechtsausdruck (Gender Expression) wie das Outfit, das Sie für Ihre Persönlichkeit tragen. Es geht nicht nur um Biologie; es geht darum, wie Sie sich kleiden, sprechen und auftreten, um der Welt zu zeigen: „Das bin ich!“ Die Gesellschaft hat oft ein strenges Regelwerk: Von Frauen wird erwartet, dass sie sanft, fürsorglich und hübsch (feminin) sind, während von Männern erwartet wird, dass sie hart, durchsetzungsstark und stark (maskulin) sind. Zweitens ist individuelle Mobilität eine Strategie, die Menschen anwenden, wenn sie das Gefühl haben, in einer Gruppe mit niedrigem Status festzusitzen. Es ist wie der Versuch, eine Leiter zu einer höheren Etage hinaufzuklettern. Wenn man das ganze Gebäude nicht verändern kann, versucht man vielleicht, sich selbst zu verändern, um wie die Menschen in der obersten Etage auszusehen, in der Hoffnung, dass sie einen hineinlassen.
Aber hier kommt die Wendung: Was passiert, wenn sich die „oberste Etage“ ändert? Wenn die Menschen, die normalerweise die Macht innehaben, plötzlich diese verlieren, versuchen wir dann immer noch, wie sie zu handeln? Oder wechseln wir unsere Strategie, um zu dem zu passen, der gerade gewinnt? Dieses Paper fragt genau das. Es möchte wissen, ob Frauen die Art und Weise ändern, wie sie sich verhalten wollen und wie sie aussehen wollen, wenn sie eine Welt sehen, in der Männer die Chefs sind versus einer Welt, in der Frauen die Chefs sind.
Das Experiment: Eine Reise in das Land „Nahm“
Die Forscher, Shengrui Peng und ihr Team von der University of Queensland, beschlossen, dies zu testen, indem sie 491 Frauen auf einen virtuellen Ausflug schickten. Sie reisten nicht an einen echten Ort; sie gingen in ein fiktives Land namens „Nahm“.
In Studie 1 wurden 198 Frauen gebeten, sich vorzustellen, in Nahm zu leben. Die Hälfte von ihnen wurde gesagt, dass Nahm ein Ort mit hoher Geschlechterungleichheit sei: Männer verdienten viel mehr Geld, hielten fast alle Führungspositionen inne und Frauen wurden wie Bürgerinnen zweiter Klasse behandelt. Die andere Hälfte wurde gesagt, dass Nahm ein Ort mit geringer Geschlechterungleichheit sei: Männer und Frauen wurden fast exakt gleich behandelt.
Die Forscher wollten wissen: Wenn Sie glauben, in einem Land zu leben, in dem Männer die „Gewinner“ sind, wollen Sie sich dann eher maskulin kleiden und verhalten, um voranzukommen?
Die Ergebnisse waren eindeutig. Wenn die Frauen sich vorstellten, in dem Land mit hoher Ungleichheit zu leben (in dem Männer die privilegierte Gruppe waren), gaben sie an, dass sie beabsichtigten, ihr Geschlecht auf maskulinere Weise auszudrücken. Sie sagten, sie wollten als maskuliner wahrgenommen werden und beabsichtigten, sich auf maskulinere Weise zu verhalten. Dies änderte jedoch nicht die Art und Weise, wie sie fanden, dass andere Menschen handeln sollten; sie wollten nicht plötzlich, dass ihre Chefs oder Kollegen maskuliner agieren. Sie wollten nur sich selbst verändern.
Die Wendung: Was, wenn Frauen die Gewinner wären?
Die Forscher fragten sich: Ist es so, dass Frauen Maskulinität einfach nur lieben? Oder ist es so, dass sie versuchen, denjenigen zu kopieren, der gerade oben ist? Um dies herauszufinden, führten sie Studie 2 mit 293 Frauen durch. Dieses Mal fügten sie ein drittes Szenario hinzu.
- Männer-privilegiert: Männer haben die ganze Macht (genau wie in Studie 1).
- Frauen-privilegiert: Frauen haben die ganze Macht (sie verdienen mehr und halten alle Führungspositionen inne).
- Kontrollgruppe: Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Dieses Mal maßen sie Maskulinität und Femininität separat, wie zwei verschiedene Regler auf einem Bedienfeld, anstatt nur einen einzelnen Schieberegler zu verwenden.
Die Erkenntnisse waren faszinierend. Wenn die Frauen sich eine Welt vorstellten, in der Männer die privilegierte Gruppe waren, drehten sie den „Maskulinitäts-Regler“ hoch. Sie beabsichtigten, als maskuliner wahrgenommen zu werden und sich durchsetzungsstärker zu verhalten.
Aber hier liegt der magische Teil: Wenn sie sich eine Welt vorstellten, in der Frauen die privilegierte Gruppe waren, taten sie das Gegenteil. Sie drehten den „Femininitäts-Regler“ hoch. Sie beabsichtigten, als femininer wahrgenommen zu werden und sich auf femininer Weise zu verhalten.
Dies deutet darauf hin, dass Frauen nicht einfach nur maskulin sind, weil sie denken, dass es cool ist. Sie agieren wie soziale Chamäleons. Sie versuchen, ihr Verhalten mit der privilegierten Gruppe in Einklang zu bringen, wer auch immer das gerade ist. Wenn Männer oben sind, handeln sie wie Männer. Wenn Frauen oben sind, handeln sie wie Frauen.
Was das bedeutet (und was es nicht bedeutet)
Das Paper legt nahe, dass dieses Verhalten eine Form der symbolischen individuellen Mobilität ist. Da Frauen ihr Geschlecht nicht buchstäblich ändern können, um zu Männern zu werden (oder umgekehrt), versuchen sie, sich durch die Änderung ihres Ausdrucks nach „oben zu bewegen“. Sie sagen im Grunde: „Wenn ich mich wie die Gewinner verhalte, werde ich vielleicht auch wie die Gewinner behandelt.“
Die Studie prüfte auch, ob dies geschah, weil einige Frauen traditionelle Geschlechterrollen einfach sehr mögen (sogenannter „wohlwollender Sexismus“) oder ob sie einfach nur sehr gerne Teil des „Frauen-Clubs“ sind (Geschlechtsidentifikation). Die Antwort war nein: Der Effekt trat unabhängig von diesen persönlichen Gefühlen auf. Es war die Situation – die wahrgenommene Ungleichheit – die die Veränderung vorantrieb.
Die Autoren weisen jedoch vorsorglich auf einige Punkte hin. Erstens haben sie gemessen, was Frauen beabsichtigten zu tun, nicht was sie im wirklichen Leben tatsächlich taten. Es ist, als würde man jemanden fragen, was er auf eine Party tragen würde, anstatt ihn durch die Tür treten zu sehen. Zweitens bezog sich die „Ungleichheit“, die sie zeigten, hauptsächlich auf Geld und Jobs. Wir wissen nicht, ob dasselbe geschieht, wenn die Ungleichheit über etwas anderes geht, wie etwa die Hausarbeit.
Wenn Sie also das nächste Mal jemanden sehen, der seinen Stil oder seine Einstellung ändert, denken Sie an die Geschichte von Nahm. Diese Person hat vielleicht nicht nur eine Stimmungsschwankung, sondern versucht, die soziale Leiter hinaufzuklettern, indem sie sich wie die Menschen an der Spitze kleidet. Ob diese Spitze ein Mann oder eine Frau ist, die Strategie scheint dieselbe zu sein: Gleiche dich der privilegierten Gruppe an.
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