Aligning With the Advantaged Gender Group: How Perceived Gender Inequality Shapes Women’s Intended Gender Expression
Cet article démontre que l'expression de genre envisagée par les femmes se déplace pour s'aligner sur les caractéristiques du groupe socialement avantagé, devenant plus masculine lorsque les hommes détiennent le pouvoir et plus féminine lorsque les femmes détiennent le pouvoir, en tant que réponse symbolique à l'inégalité de genre perçue.
Article original sous licence CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Ceci est une explication générée par l'IA de l'article ci-dessous. Elle n'a pas été rédigée ni approuvée par les auteurs. Pour une précision technique, consultez l'article original. Lire la clause de non-responsabilité complète
Le Caméléon Social : Pourquoi nous pourrions nous habiller comme les gagnants
Imaginez que vous entriez dans une nouvelle école, un nouvel emploi ou un nouveau club. Vous remarquez qu'un groupe de personnes semble détenir tout le pouvoir, les meilleurs sièges et les voix les plus fortes, tandis qu'un autre groupe est à l'extérieur, regardant de loin. Que faites-vous ? Essayez-vous de vous intégrer en agissant exactement comme les jeunes populaires, ou doublez-vous votre propre style unique ? C'est le genre de question que les psychologues sociaux adorent poser. Ils étudient comment nous nous percevons en tant que membres d'un groupe (comme être une femme ou un homme) et comment nous agissons lorsque nous sentons que ce groupe est traité injustement.
Deux grandes idées nous aident à comprendre cela. Premièrement, l'expression de genre est comme la tenue que vous portez pour votre personnalité. Il ne s'agit pas seulement de biologie ; il s'agit de la façon dont vous vous habillez, parlez et agissez pour montrer au monde : « Voilà qui je suis ! » La société a souvent un code strict : on attend des femmes qu'elles soient douces, attentionnées et jolies (féminines), tandis qu'on attend des hommes qu'ils soient durs, affirmés et forts (masculins). Deuxièmement, la mobilité individuelle est une stratégie utilisée par les personnes qui se sentent coincées dans un groupe de statut inférieur. C'est comme essayer de grimper à une échelle pour atteindre un étage supérieur. Si vous ne pouvez pas changer tout l'immeuble, vous pouvez essayer de vous changer vous-même pour ressembler aux gens du dernier étage, dans l'espoir qu'ils vous laissent entrer.
Mais voici le rebondissement : que se passe-t-il quand le « dernier étage » change ? Si les personnes qui détiennent habituellement le pouvoir le perdent soudainement, continuons-nous à essayer d'agir comme elles ? Ou changeons-nous de stratégie pour correspondre à ceux qui gagnent actuellement ? Ce document pose précisément cette question. Il veut savoir si les femmes changent la façon dont elles veulent agir et paraître lorsqu'elles voient un monde où les hommes sont les patrons versus un monde où les femmes sont les patronnes.
L'Expérience : Un voyage au pays de « Nahm »
Les chercheurs, Shengrui Peng et son équipe de l'Université du Queensland, ont décidé de tester cela en envoyant 491 femmes en voyage virtuel sur le terrain. Elles ne sont pas allées dans un lieu réel ; elles sont parties dans un pays fictif appelé « Nahm ».
Dans l'Étude 1, 198 femmes ont été invitées à imaginer vivre à Nahm. La moitié d'entre elles ont été informées que Nahm était un lieu avec une forte inégalité de genre : les hommes gagnaient beaucoup plus d'argent, occupaient presque tous les postes de direction, et les femmes étaient traitées comme des citoyennes de seconde zone. L'autre moitié a été informée que Nahm était un lieu avec une faible inégalité de genre : les hommes et les femmes étaient traités presque exactement de la même manière.
Les chercheurs voulaient voir : si vous pensez vivre dans un monde où les hommes sont les « gagnants », voulez-vous vous habiller et agir davantage comme un homme pour réussir ?
Les résultats étaient clairs. Lorsque les femmes imaginaient vivre dans le pays à forte inégalité (où les hommes étaient le groupe privilégié), elles déclaraient qu'elles avaient l'intention d'exprimer leur genre de manière plus masculine. Elles disaient vouloir être perçues comme plus masculines et avaient l'intention de se comporter de manière plus masculine. Cependant, cela n'a pas changé la façon dont elles pensaient que les autres devraient agir ; elles ne voulaient pas soudainement que leurs patrons ou collègues agissent de manière plus masculine. Elles voulaient simplement changer elles-mêmes.
Le Rebondissement : Et si les femmes étaient les gagnantes ?
Les chercheurs se sont demandé : est-ce que les femmes aiment simplement la masculinité ? Ou est-ce qu'elles essaient de copier qui que ce soit qui est actuellement au sommet ? Pour le découvrir, ils ont mené l'Étude 2 avec 293 femmes. Cette fois, ils ont ajouté un troisième scénario.
- Avantage Masculin : Les hommes détiennent tout le pouvoir (tout comme dans l'Étude 1).
- Avantage Féminin : Les femmes détiennent tout le pouvoir (elles gagnent plus et occupent tous les postes de direction).
- Contrôle : Les hommes et les femmes sont traités de manière égale.
Cette fois, ils ont mesuré la masculinité et la féminité séparément, comme deux curseurs différents sur un panneau de contrôle, plutôt qu'un seul curseur.
Les conclusions étaient fascinantes. Lorsqu'elles imaginaient un monde où les hommes étaient le groupe privilégié, elles augmentaient le « curseur de la masculinité ». Elles avaient l'intention d'être perçues comme plus masculines et de se comporter de manière plus affirmée.
Mais voici la partie magique : lorsqu'elles imaginaient un monde où les femmes étaient le groupe privilégié, elles faisaient l'inverse. Elles augmentaient le « curseur de la féminité ». Elles avaient l'intention d'être perçues comme plus féminines et de se comporter de manière plus féminine.
Cela suggère que les femmes ne cherchent pas simplement à être « masculines » parce qu'elles pensent que c'est cool. Elles agissent comme des caméléons sociaux. Elles essaient de s'aligner sur le groupe privilégié, quel qu'il soit. Si les hommes sont au sommet, elles agissent davantage comme des hommes. Si les femmes sont au sommet, elles agissent davantage comme des femmes.
Ce que cela signifie (et ce que cela ne signifie pas)
Le document suggère que ce comportement est une forme de mobilité individuelle symbolique. Puisque les femmes ne peuvent pas littéralement changer de genre pour devenir des hommes (ou vice versa), elles essaient de « monter » en changeant la façon dont elles s'expriment. Elles disent essentiellement : « Si je me comporte comme les gagnants, peut-être serai-je traitée comme les gagnants aussi. »
L'étude a également vérifié si cela était dû au fait que certaines femmes aimaient vraiment les rôles de genre traditionnels (appelé sexisme bienveillant) ou si elles aimaient simplement faire partie du « club des femmes » (identification de genre). La réponse est non : l'effet se produisait indépendamment de ces sentiments personnels. C'était la situation — l'inégalité perçue — qui dictait le changement.
Cependant, les auteurs prennent soin de préciser quelques points. Premièrement, ils ont mesuré ce que les femmes entendaient faire, et non ce qu'elles font réellement dans la vie. C'est comme demander à quelqu'un comment il s'habillerait pour une fête, plutôt que de le regarder franchir la porte. Deuxièmement, l'« inégalité » présentée concernait principalement l'argent et les emplois. Nous ne savons pas si la même chose se produit si l'inégalité concerne autre chose, comme la répartition des tâches ménagères.
Ainsi, la prochaine fois que vous verrez quelqu'un changer de style ou d'attitude, souvenez-vous de l'histoire de Nahm. Cette personne n'a peut-être pas seulement un changement d'humeur ; elle essaie peut-être de grimper l'échelle sociale en s'habillant comme les gens du sommet. Que ce sommet soit un homme ou une femme, la stratégie semble être la même : S'aligner sur le groupe privilégié.
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