Does Decent Work Promote Economic Growth? Asymmetric Evidence From Türki̇Ye

غالباً ما يُقاس النمو الاقتصادي بحجم إنتاج الأمة، وهو رقم يرتفع عندما تنتج المصانع أكثر وتتوسع الخدمات. ولعقود من الزمن، كان الافتراض السائد هو أن الاقتصاد المتنامي سيرفع جميع القوارب بشكل طبيعي، مما يخلق وظائف أفضل ومعايير معيشية أعلى كأثر جانبي. ومع ذلك، تشير مجموعة متزايدة من الأفكار إلى أن جودة العمل تهم بقدر ما تهم كمية الوظائف. هذه الفكرة، المعروفة باسم "العمل اللائق"، تتجاوز مجرد الحصول على راتب؛ فهي تشمل الأجور العادلة، والسلامة في العمل، والأمان ضد الفصل المفاجئ، والقدرة للعمال على امتلاك صوت في مكان عملهم. وعندما تتحقق هذه الشروط، يكون العمال أكثر صحة، وأكثر مهارة، وأكثر إنتاجية، مما يعزز الاقتصاد بدوره. والسؤال الذي طالما ناقشه الباحثون هو ما إذا كان الاستثمار في هذه الظروف البشرية يدفع بالفعل النمو الاقتصادي، أم أن العلاقة تعمل بالطريقة المعاكسة.

وضع فريق من الباحثين من جامعات في تركيا هدفهم للإجابة على هذا السؤال من خلال النظر في التاريخ الاقتصادي لبلدهم على مدار العقدين الماضيين. لقد ركزوا على الفترة بين عامي 2000 و2021، وهي فترة شهدت فيها تركيا تحولات اقتصادية كبيرة. وبدلاً من معاملة النمو الاقتصادي كنتيجة بسيطة ومباشرة لخلق الوظائف، استخدم الفريق طريقة متطورة لمعرفة ما إذا كان لتحسن جودة العمل تأثير مختلف عن تراجع جودة العمل. لقد جمعوا بيانات عن الناتج الاقتصادي الحقيقي للفرد، إلى جانب درجة مركبة للعمل اللائق تجمع عوامل مثل فرص التوظيف، وكفاية الدخل، والحماية الاجتماعية. كما أخذوا في الاعتبار قوى اقتصادية رئيسية أخرى، مثل التضخم، وحجم الإنفاق الحكومي، ومستوى الاستثمار في الآلات والمباني المادية، والمستوى العام للتنمية البشرية في البلاد.

كشف التحليل عن صلة واضحة وقوية: عندما تتحسن جودة العمل، ينمو الاقتصاد. وتحديداً، وجد الباحثون أن تحسناً بنسبة واحد بالمائة في ظروف العمل اللائق يؤدي إلى زيادة تقريبية قدرها 0.22 بالمائة في الناتج الاقتصادي للبلاد للفرد على المدى الطويل. وهذا يؤكد أن معاملة العمال بشكل جيد ليست مجرد هدف اجتماعي بل هي هدف إنتاجي أيضاً. ومع ذلك، فإن القصة ليست متماثلة؛ فقد أظهرت الدراسة أن التأثير الإيجابي لتحسين جودة العمل أقوى بكثير من التأثير السلبي لتدهور جودة العمل. بعبارة أخرى، يكتسب الاقتصاد من ترقية جودة الوظائف أكثر بكثير مما يخسره عند تراجع جودة الوظائف. وهذا يشير إلى أن العلاقة بين العمل والنمو ليست ميزاناً متوازناً، بل هي نظام يتم فيه مكافأة التقدم بشكل أكبر مما يُعاقب فيه التراجع.

كما بحثت الدراسة في عوامل أخرى تدفع الاقتصاد التركي. ووجدت أن الاستثمار في رأس المال المادي، مثل المصانع والبنية التحتية، وتحسين التعليم والصحة العامة للسكان، يعزز النمو الاقتصادي باستمرار. وعلى العكس من ذلك، وُجد أن التضخم المرتفع والإنفاق الحكومي الذي لا يوجه نحو استثمارات منتجة يعيقان النمو. ومن المثير للاهتمام أنه بينما يُنظر إلى الاستثمار الأجنبي غالباً كمحرك رئيسي للتنمية، أظهرت البيانات أنه لم يكن له تأثير ذو دلالة إحصائية على النمو في تركيا خلال هذه الفترة. ويرى الباحثون أن هذا يعود إلى أن الكثير من الأموال الأجنبية تدفقت إلى القطاعات التي تعتمد على العمالة الرخيصة بدلاً من تلك التي تخلق وظائف عالية القيمة أو تكنولوجيا متقدمة.

تقدم النتائج مساراً واضحاً لصناع السياسات. تشير النتائج إلى أن الاستراتيجيات التي تركز فقط على خلق الوظائف غير كافية إذا كانت تلك الوظائف غير مستقرة أو منخفضة الجودة. ولتحقيق نمو مستدام، يجب أن تعطي السياسات الأولوية لجودة التوظيف، بما في ذلك حقوق العمل الأقوى، والحماية الاجتماعية الأفضل، وظروف العمل الأكثر أماناً. كما سلط الباحثون الضوء على الحاجة الملحة لمعالجة البطالة المرتفة بين الشباب، مشيرين إلى أن النموذج الاقتصادي الحالي قد واجه صعوبة في دمج الشباب في القوى العاملة بشكل فعال. ومن خلال تحويل التركيز إلى جودة العمل ومهارات القوى العاملة، يمكن للبلاد بناء اقتصاد ليس أكبر فحسب، بل أكثر مرونة وشمولية. وتخلص الدراسة إلى أن رفاهية العمال وازدهار الأمة مترابطان بعمق، ولا يمكن لأحدهما أن يزدهر دون الآخر.