The Cost of Segregation: Using Transfermarkt Values to Model Counterfactual Outcomes in Soccer
تُظهر هذه الدراسة، باستخدام تقييمات "ترانسفير ماركت" والنمذجة المضادة للواقع، أن استراتيجيات الاختيار القائمة على العرق حصراً من شأنها أن تقلل بشكل كبير من أداء منتخب إنجلترا لكرة القدم للرجال، مما يسلط الضوء على أن الفائدة الأساسية للتنوع في الرياضات النخبوية تنبع من الوصول إلى قاعدة مواهب أكبر وليس من كون التنوع بحد ذاته هو المحرك للإنتاجية.
البحث الأصلي مرخَّص بموجب CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). هذا شرح مولَّده بالذكاء الاصطناعي للبحث أدناه. لم يكتبه المؤلفون ولم يصادقوا عليه. وللتحقق من الدقة التقنية، يرجى الرجوع إلى البحث الأصلي. اقرأ إخلاء المسؤولية الكامل
في عالم الرياضة الاحترافية، يظل الهدف دائمًا هو نفسه: تجميع أفضل فريق ممكن للفوز. ويتطلب ذلك العثور على أكثر اللاعبين مهارة متاحين، بغض النظر عن أصولهم أو مظهرهم. لطال many من الاقتصاديين دراسة كيفية أداء المجموعات معًا، متسائلين عما إذا كان خلط أشخاص من خلفيات مختلفة يساعد الفريق على النجاح أم أنه يسبب احتكاكًا. وفي كرة القدم، وهي رياضة غالبًا ما تُقاس فيها الموهبة الفردية بمدى قيمة اللاعب في سوق الانتقالات، يكتسب هذا السؤال حدة أكبر. فللرياضة تاريخ من عدم التوازن العرقي، حيث يشيع وجود اللاعبين الملونين في الملعب بينما يندر وجودهم في الأدوار التدريبية والقيادية. وهذا يثير سؤالًا صعبًا: إذا أُجبر فريق ما على تجاهل العرق عند اختيار لاعبيه، فهل سيصبح أفضل أم أسوأ؟ وللإجابة على ذلك، لا يحتاج الباحثون إلى انتظار التاريخ ليتكشف؛ بل يمكنهم استخدام البيانات لرسم صورة لما كان يمكن أن يحدث لو كانت قواعد الاختيار مختلفة.
وضع فريق من الباحثين نصب أعينهم قياس تكلفة الفصل العنصري في كرة القدم الإنجليزية من خلال النظر إلى المنتخب الوطني للرجال. وقد استخدموا طريقة تسمى "النمذجة المقابلة للواقع" (counterfactual modeling)، وهي في الأساس وسيلة لسؤال "ماذا لو" باستخدام أرقام صلبة. وبدلاً من التخمين، اعتمدوا على موقع "ترانزفير ماركت" (Transfermarkt)، وهو موقع إلكتروني واسع الانتشار يحدد قيمة نقدية لكل لاعب كرة قدم محترف بناءً على مهارته وعمره وأدائه. وتعمل هذه القيم كبديل موثوق لمدى جودة اللاعب. جمع الباحثون بيانات حول كل مباراة لعبها المنتخب الإنجليزي بين عامي 2016 و2024. وبنوا أولاً نموذجًا لإثبات أن قيم هؤلاء اللاعبين يمكن أن تتنبأ بدقة بنتائج المباريات، مقارنين تنبؤاتهم بالاحتمالات التي وضعها المحترفون في مجال المراهنات. ووجدوا أن القيم السوقية كانت بجودة الخبراء الذين يضعون خطوط المراهنة في التنبؤ بالفوز والخسارة.
وبمجرد تأكدهم من نجاح نموذجهم، أنشأ الباحثون نسختين تخيليتين للمنتخب الإنجليزي لمعرفة كيف سيكون أداؤهما. في السيناريو الأول، قاموا بإزالة كل لاعب أسود من التشكيلة واستبدالهم بأعلى اللاعبين الإنجليز غير السود قيمةً والمتاحين لذلك المركز المحدد، مع ضمان أن يكون البدلاء يمتلكون نفس القدم المفضلة وليسوا مصابين. وفي السيناريو الثاني، فعلوا العكس، حيث أنشأوا فريقًا يتكون بالكامل من لاعبين سود واستبدلوا أي لاعبين أساسيين غير سود بأفضل البدلاء السود المتاحين. لم تكن هذه مقترحات لكيفية إدارة الفريق، بل كانت اختبارات ضغط لمعرفة ما يحدث عندما يتم تقليص مجموعة المواهب بناءً على العرق.
كانت النتائج واضحة ومتسقة. فعندما قام الباحثون بمحاكاة فريق بدون لاعبين سود، انخفضت القيمة الإجمالية للتشكيلة بنسبة 22.9%، وانخفضت فرصة الفريق في الفوز بالمباراة بمقدار 2.7 نقطة مئوية. وعندما قاموا بمحاكاة فريق مكون من لاعبين سود فقط، انخفضت قيمة التشكيلة بشكل أكبر، بنسبة 25.8%، مع انخفاض مقابل قدره 3.3 نقطة مئوية في احتمالية الفوز. وأظهر التحليل أن فقدان القيمة لم يكن موزعًا بالتساوي؛ بل تركز في مراكز رئيسية، لا سيما في الهجوم وحراسة المرمى، حيث كان اللاعبون الأعلى قيمة بالصدفة هم من السود. ووجدت الدراسة أن تنوع الفريق نفسه لم يغير النتيجة بمجرد أخذ مستوى المهارة الفعلي للاعبين في الاعتبار. وبدلاً من ذلك، كانت الفائدة الرئيسية للتنوع هي ببساطة أنه سمح للمختارين بالاختيار من مجموعة أكبر من المواهب. ومن خلال استبعاد جزء كبير من تلك المجموعة بناءً على العرق، أصبح الفريق أضعف حتمًا.
ويؤكد المؤلفون أن هذه النتائج توضح مبدأً اقتصاديًا أساسيًا: وهو أن تقييد الوصول إلى أفضل المواهب المتاحة يأتي دائمًا بتكلفة. وفي بيئة عالية المخاطر مثل كرة القدم الدولية، حيث يمكن للفروق الصغيرة في المهارة أن تحدد ما إذا كان الفريق سيفوز ببطولة أو يعود إلى دياره مبكرًا، فإن استبعاد اللاعبين بناءً على العرق ليس مجرد قضية عدالة فح�سب، بل هو أيضًا مسألة كفاءة. وتشير الدراسة إلى أن نقص تمثيل اللاعبين السود في الأدوار التدريبية والقيادية في كرة القدم الإنجليزية هو قضية منفصلة عن اللاعبين أنفسهم، لكن البيانات المتعلقة باللاعبين تجعل الأمر واضحًا بأن مجموعة المواهب عميقة ومتنوعة. فعندما تكون عملية الاختيار مفتوحة للجميع، يكون الفريق أقوى. وعندما تضيقها الحواجز الاصطناعية، يعاني الفريق، وتُقاس التكلفة في الانتصارات الضائعة.
غارق في أبحاث مجالك؟
تصلك نشرة يومية بأحدث الأبحاث المطابقة لكلماتك البحثية المفتاحية — مع ملخصات تقنية، بلغتك.