Beyond Labour-Force Participation: Gender Differences in Employment and Earnings in Assam, India
تكشف هذه الدراسة، باستخدام البيانات الدقيقة لمسح القوى العاملة والتوظيف (PLFS) لعام 2025، أن عدم المساواة بين الجنسين في ولاية أسام يمتد إلى ما هو أبعد من فجوة المشاركة الكبيرة ليشمل تركز النساء بشكل غير متناسب في القطاعات غير الرسمية وفي الأجور المنخفضة، حيث تفسر الخصائص الملحوظة 14.39% فقط من فجوة الأجور، مما يسلط الضوء على الحاجة إلى سياسات تستهدف الوصول إلى فرص عمل مناسبة في القطاعات غير الزراعية والمنتظمة.
البحث الأصلي مرخَّص بموجب CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). هذا شرح مولَّده بالذكاء الاصطناعي للبحث أدناه. لم يكتبه المؤلفون ولم يصادقوا عليه. وللتحقق من الدقة التقنية، يرجى الرجوع إلى البحث الأصلي. اقرأ إخلاء المسؤولية الكامل
لفهم الحياة الاقتصادية للنساء في الهند، يجب على المرء أن ينظر إلى ما وراء مجرد إحصاء عددي لمن يعمل. لعقود من الزمن، ناقش الاقتصاديون ما إذا كانت مشاركة المرأة في القوى العاملة تتبع نمطاً يمكن التنبؤ به مع ازدياد ثراء البلد، وغالباً ما تخيلوا منحنى ينخفض ثم يرتفع. ومع ذلك، تشير التفكير الحديث إلى أن القصة أكثر تعقيداً بكثير. الأمر لا يتعلق فقط بما إذا كانت المرأة تمتلك وظيفة، بل بنوع الوظيفة التي تشغلها، وأين تشغلها، وكم تتقاضى عنها أجراً. إن جودة التوظيف تهم بقدر ما تهم الكمية. فعندما تعمل امرأة في الزراعة أو تدير عملاً صغيراً من المنزل، فإن أمنها الاقتصادي يختلف تماماً عن امرأة لديها راتب منتظم في مكتب بالمدينة. هذه التمايزات لا تحدد الدخل اليومي فحسب، بل تحدد أيضاً الاستقرار طويل الأمد والقدرة على إعالة الأسرة. إن فهم هذه الطبقات أمر بالغ الأهمية لأي شخص مهتم بكيفية عمل الاقتصادات حقاً وكيف يمكن أن تصبح أكثر عدلاً للجميع.
في ولاية أسام الهندية، قامت دراسة جديدة بتقشير طبقات هذا الواقع المعقد باستخدام بيانات حديثة تم جمعها طوال عام 2025. فحص الباحثون حياة أكثر من 42,000 شخص من أكثر من 10,000 أسرة لمعرفة كيف يختبر الرجال والنساء سوق العمل بشكل مختلف. ووجدوا أن الفجوة بين الرجال والنساء ليست مشكلة واحدة، بل هي سلسلة من العقبات المتصلة. العقبة الأكثر وضوحاً هي مجرد الدخول إلى القوى العاملة. في أسام، يعمل حوالي 82 بالمائة من الرجال أو يبحثون عن عمل، بينما تبلغ نسبة النساء حوالي 43 بالمائة فقط. وتتسع هذه الفجوة بشكل كبير في المدن، حيث تقل مشاركة النساء في القوى العاملة عن 30 بالمائة، مقارنة بنحو 80 بالمائة للرجال. وتظهر البيانات أن الانتقال إلى منطقة حضرية لا يفتح الأبواب تلقائياً أمام النساء؛ بل في الواقع، قد يجعل من الصعب عليهن العثور على عمل على الإطلاق.
وحتى عندما تجد النساء عملاً، فإن طبيعة ذلك العمل تروي قصة مختلفة. تكشف الدراسة أن النساء يتركزن بكثافة في الزراعة والعمل الحر، وغالباً ما يعملن في مزارع عائلية أو في مشاريع منزلية صغيرة. في المقابل، يميل الرجال إلى التواجد في قطاعات البناء والتجارة والنقل. وبينما يعد العمل الحر شكلاً صالحاً من أشكال العمل، إلا أنه غالباً ما يفتقر إلى الأمان والمزايا التي يوفرها الراتب المنتظم. ووجد الباحثون أن حوالي 16 بالمائة فقط من النساء العاملات يشغلن وظائف براتب منتظم، مقارنة بنحو 19 بالمائة من الرجال. وهذا الاختلاف يظهر بوضوح أكبر في المناطق الريفية، حيث تكون النساء أقل عرضة بكثير للحصول على وظيفة ذات أجر شهري ثابت مقارنة بنظرائهم من الرجال.
وتتعمق التفاوتات عند النظر في الأجور. فمن بين أولئك الذين يشغلون وظائف براتب منتظم، تظل فجوة الأجور قائمة بعناد. في المتوسط، تتقاضى المرأة في وظيفة منتظمة في أسام حوالي 14,046 روبية شهرياً، بينما يتقاضى الرجل في منصب مماثل 21,002 روبية. وتستمر هذه الفجوة حتى بعد مراعاة عوامل مثل التعليم، والعمر، والحالة الاجتماعية، وعدد ساعات العمل. استخدم الباحثون طريقة إحصائية لفصل الجزء من الفجوة الذي تفسره هذه الاختلافات الملحوظة عن الجزء الذي يظل غير مفسر. ووجدوا أن خصائص العمال أنفسهم - مثل تعليمهم أو مكان سكنهم - لم تفسر سوى حوالي 14 بالمائ percent من فرق الأجور. أما الغالبية العظمى من الفجوة، أي حوالي 86 بالمائة، فتظل غير مفسرة بهذه العوامل، مما يعكس مزيجاً من العوائد غير المتكافئة، والمتغيرات المغفلة مثل مدة الخدمة وخصائص صاحب العمل، وغيرها من العوامل غير المرصودة، بدلاً من كونها مقياساً مباشراً للتمييز.
كما تسلط الدراسة الضوء على أن هذه القضايا ليست موحدة عبر الولاية. ففي المناطق الريفية، تكون النساء أكثر عرضة للعمل، لكنهن غالباً ما يعملن في الزراعة أو العمل الحر مع أمان أقل. وفي المدن، تنعكس الصورة: تعمل نسبة أقل من النساء، لكن اللواتي يعملن منهن أكثر عرضة قليلاً للحصول على وظائف براتب منتظم مقارنة بنظيراتهن في الريف. ومع ذلك، لا يزال سوق العمل الحضري يستبعد عدداً كبيراً من النساء، واللواتي يعملن هناك لا يزلن يتقاضين أجوراً أقل بكثير من الرجال. ويؤكد الباحثون أن هذه النتائج تستند إلى لقطة زمنية ولا يمكنها إثبات ما يسبب هذه الفجوات، لكنها توضح بجلاء أن المشكلة متعددة الأبعاد. فلا يكفي مجرد تشجيع النساء على الانضمام إلى القوى العاملة؛ بل يجب أن ينتقل التركيز أيضاً إلى أنواع الوظائف المتاحة لهن وعدالة أجورهن.
في نهاية المطاف، الصورة التي تبرز من أسام هي صورة لسوق عمل يعمل فيه عدم المساواة بين الجنسين في كل مرحلة. يبدأ الأمر بمن يحق له المشاركة، ويستمر من خلال نوع العمل المسموح به، وينتهي بكيفية تقاضي الأجر مقابل ذلك العمل. تشير البيانات إلى أن النمو الاقتصادي والتوسع الحضري وحدهما لم يحلوا هذه القضايا. بدلاً من ذلك، يبدو أن هيكل الاقتصاد نفسه يوجه النساء نحو أدوار محددة، وغالباً ما تكون أقل أماناً. ولعلاج ذلك، تشير الدراسة إلى الحاجة لسياسات لا تكتفي فقط بإحصاء الرؤوس، بل تفحص جودة التوظيف. إن خلق وظائف غير زراعية أكثر ملاءمة، وتحسين الوصول إلى العمل براتب منتظم، ومعالجة أعمال الرعاية غير المدفوعة التي غالباً ما تبقي النساء خارج الاقتصاد الرسمي، هي خطوات تُعتبر ضرورية. وتعد هذه النتائج بمثابة تذكير بأن الشمول الاقتصادي الحقيقي يتطلب النظر إلى ما وراء السؤال البسيط حول ما إذا كانت المرأة تعمل، لنسأل: ما هو نوع العمل الذي تقوم به وهل تُعامل بإنصاف مقابل ذلك؟
غارق في أبحاث مجالك؟
تصلك نشرة يومية بأحدث الأبحاث المطابقة لكلماتك البحثية المفتاحية — مع ملخصات تقنية، بلغتك.