Beyond Labour-Force Participation: Gender Differences in Employment and Earnings in Assam, India
本研究利用 2025 年 PLFS 微观数据揭示，阿萨姆邦的性别不平等不仅体现在显著的参与度差距上，还包括女性过度集中于非正规部门以及较低的收入水平，且观察到的特征仅能解释 14.39% 的工资差距，从而凸显了制定针对获取合适非农及常规就业政策的必要性。
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要理解印度女性的经济生活，不能仅仅看谁在工作的简单统计人数。几十年来，经济学家一直在争论女性参与劳动力市场是否会随着国家变得更加富裕而遵循一种可预测的模式，通常想象出一个先下降后上升的曲线。然而，近期的观点表明，这个故事要复杂得多。这不仅仅关乎一个女性是否有一份工作，还在于她从事的是什么样的工作、在哪里工作以及她的薪酬水平如何。就业的质量与就业的数量同样重要。当一名女性从事农业或经营小型家庭企业时，她的经济保障与一名在城市办公室拥有固定薪水的女性截然不同。这些差异不仅决定了日常收入，还决定了长期的稳定性和抚养家庭的能力。对于任何对经济如何真正运作以及如何使其对每个人都更加公平感兴趣的人来说，理解这些层面至关重要。
在印度的阿萨姆邦，一项新的研究利用 2025 年全年收集的新鲜数据，揭开了这一复杂现实的层层面纱。研究人员调查了来自 1 万多个家庭的 4.2 万多名人的生活，以观察男性和女性在劳动力市场中的体验有何不同。他们发现，男女之间的差距并非单一的问题，而是一系列相互关联的障碍。最明显的障碍仅仅是进入劳动力市场。在阿萨姆邦，约 82% 的男性在工作或正在寻找工作，而女性仅为 43% 左右。这一差距在城市地区显著扩大，在城市中，女性的劳动参与率不足 30%，而男性接近 80%。数据表明，搬到城市并不一定会为女性打开大门；事实上，这往往使她们更难找到工作。
即使女性找到了工作，工作的性质也讲述了不同的故事。研究显示，女性高度集中在农业和自雇领域，通常在家庭农场或小型家庭企业中工作。相比之下，男性则更多地出现在建筑、贸易和运输行业。虽然自雇是一种有效的劳动形式，但它往往缺乏定期薪水所带来的保障和福利。研究人员发现，只有约 16% 的在职女性持有正式的薪资职位，而男性接近 19%。这种差异在农村地区更为明显，那里的女性获得稳定的月薪工作的可能性远低于男性。
当观察那些持有正式薪资职位的人时，薪酬差距依然顽固存在。在阿萨姆邦，从事正式工作的女性平均每月收入约为 14,046 卢比，而同等职位的男性收入约为 21,002 卢比。即使在考虑了教育、年龄、婚姻状况和工作时长等因素后，这一差距依然存在。研究人员使用了一种统计方法，将由这些可观察差异解释的部分与无法解释的部分区分开来。他们发现，劳动者自身的特征——如教育程度或居住地——只能解释约 14% 的收入差异。绝大部分差距（约 86%）无法通过这些因素来解释，这反映了不平等的回报、被忽略的变量（如工作年限和雇主特征）以及其他未观察到的因素，而非直接作为歧视的衡量标准。
研究还强调，这些问题在全邦范围内并不统一。在农村地区，女性更有可能参与工作，但她们通常从事农业或自雇，安全性较低。在城市，情况发生了反转：女性参与工作的比例较低，但那些在工作的女性比农村姐妹更可能找到正式的薪资职位。然而，城市劳动力市场仍然排斥了大量的女性，且那些在城市的女性收入仍显著低于男性。研究人员强调，这些发现是基于特定时间点的快照，无法证明这些差距的原因，但它们清晰地表明，问题是多维度的。仅仅鼓励女性加入劳动力市场是不够的；重点必须转向她们可以获得的工作类型以及她们薪酬的公平性。
最终，从阿萨姆邦呈现出的图景是一个在各个阶段都存在性别不平等的劳动力市场。它始于谁能参与，延续到她们被允许从事的工作类型，并结束于她们从事这些工作所获得的报酬。数据表明，仅靠经济增长和城市化并不能解决这些问题。相反，经济结构本身似乎将女性引导至特定的、通常安全性较低的角色。为了应对这一点，研究指出，政策不能仅仅统计人数，还必须检查就业的质量。创造更多合适的非农就业岗位、改善获得正式薪资工作的途径，以及解决往往让女性远离正式经济的无偿护理工作，被视为必要的步骤。这些发现提醒人们，真正的经济包容需要超越“女性是否在工作”这个简单的问题，转而询问“她在从事什么样的劳动”以及“她是否得到了公平的对待”。
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