Beyond Labour-Force Participation: Gender Differences in Employment and Earnings in Assam, India
2025 के PLFS माइक्रोडेटा का उपयोग करते हुए, यह अध्ययन प्रकट करता है कि असम में लैंगिक असमानता एक महत्वपूर्ण भागीदारी अंतराल से आगे बढ़कर महिलाओं की अनौपचारिक क्षेत्रों और कम आय में अत्यधिक सांद्रता तक विस्तृत है, जहाँ प्रेक्षित विशेषताएँ मजदूरी के अंतर की केवल 14.39% व्याख्या करती हैं, जिससे उपयुक्त गैर-कृषि और नियमित रोजगार तक पहुँच को लक्षित करने वाली नीतियों की आवश्यकता पर बल मिलता है।
मूल पेपर CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) के तहत लाइसेंस किया गया है। नीचे दिए गए पेपर की यह व्याख्या AI से तैयार की गई है। इसे लेखकों ने न तो लिखा है, न इसका समर्थन किया है। तकनीकी सटीकता के लिए मूल पेपर देखें। पूरा डिस्क्लेमर पढ़ें
भारत में महिलाओं के आर्थिक जीवन को समझने के लिए, केवल इस साधारण गणना से परे देखना आवश्यक है कि कौन काम कर रहा है। दशकों से, अर्थशास्त्री इस बात पर बहस करते रहे हैं कि क्या महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी एक अनुमानित पैटर्न का पालन करती है क्योंकि देश समृद्ध होता जाता है, अक्सर एक ऐसे वक्र (curve) की कल्पना करते हैं जो पहले गिरता है और फिर ऊपर उठता है। हालांकि, हालिया विचार यह सुझाव देते हैं कि यह कहानी कहीं अधिक जटिल है। यह केवल इस बारे में नहीं है कि एक महिला के पास नौकरी है या नहीं, बल्कि यह भी है कि वह किस तरह की नौकरी करती है, वह कहाँ काम करती है, और उसे कितना भुगतान किया जाता है। रोजगार की गुणवत्ता उतनी ही महत्वपूर्ण है जितनी कि उसकी मात्रा। जब एक महिला कृषि में काम करती है या एक छोटा घरेलू व्यवसाय चलाती है, तो उसकी आर्थिक सुरक्षा एक शहर के कार्यालय में नियमित वेतन पाने वाली महिला से बहुत भिन्न होती है। ये अंतर न केवल दैनिक आय को निर्धारित करते हैं, बल्कि दीर्घकालिक स्थिरता और परिवार का भरण-पोषण करने की क्षमता को भी तय करते हैं। अर्थव्यवस्था वास्तव में कैसे कार्य करती है और इसे सभी के लिए कैसे निष्पक्ष बनाया जा सकता है, इसमें रुचि रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए इन परतों को समझना महत्वपूर्ण है।
असम राज्य में, एक नए अध्ययन ने 2025 के दौरान एकत्र किए गए ताज़ा डेटा का उपयोग करके इस जटिल वास्तविकता की परतों को उघाड़ा है। शोधकर्ताओं ने 10,000 से अधिक परिवारों के 42,000 से अधिक लोगों के जीवन का परीक्षण किया ताकि यह देखा जा सके कि पुरुष और महिलाएं श्रम बाजार का अनुभव अलग-अलग कैसे करते हैं। उन्होंने पाया कि पुरुषों और महिलाओं के बीच का अंतर एक एकल समस्या नहीं है, बल्कि परस्पर जुड़ी हुई बाधाओं की एक श्रृंखला है। सबसे दृश्यमान बाधा कार्यबल में प्रवेश करना है। असम में, लगभग 82 प्रतिशत पुरुष काम कर रहे हैं या काम की तलाश में हैं, जबकि केवल लगभग 43 प्रतिशत महिलाएं ही ऐसा कर रही हैं। यह अंतर शहरों में काफी बढ़ जाता है, जहाँ 30 प्रतिशत से भी कम महिलाएं श्रम बल में भाग ले रही हैं, जबकि पुरुषों की भागीदारी लगभग 80 प्रतिशत है। डेटा दर्शाता है कि शहरी क्षेत्र में जाना स्वतः ही महिलाओं के लिए दरवाजे नहीं खोल देता; वास्तव में, यह उनके लिए काम ढूंढना अक्सर और भी कठिन बना देता है।
भले ही महिलाएं काम पा लें, उस काम की प्रकृति एक अलग कहानी बताती है। अध्ययन से पता चलता है कि महिलाएं कृषि और स्वरोजगार में अत्यधिक केंद्रित हैं, जो अक्सर पारिवारिक खेतों या छोटे घरेलू उद्यमों में काम करती हैं। इसके विपरीत, पुरुष निर्माण, व्यापार और परिवहन के क्षेत्र में अधिक पाए जाते हैं। हालांकि स्वरोजगार काम का एक वैध रूप है, लेकिन इसमें अक्सर नियमित वेतन की सुरक्षा और लाभों की कमी होती है। शोधकर्ताओं ने पाया कि काम करने वाली महिलाओं में से केवल लगभग 16 प्रतिशत नियमित वेतनभोगी पदों पर हैं, जबकि पुरुषों में यह संख्या लगभग 19 प्रतिशत है। यह अंतर ग्रामीण क्षेत्रों में और भी अधिक स्पष्ट है, जहाँ महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में नियमित, मासिक वेतन वाली नौकरी सुरक्षित करने में बहुत कम सक्षम हैं।
आय को देखते समय यह असमानता और गहरी हो जाती है। जो लोग नियमित वेतनभोगी नौकरियां रखते हैं, उनमें से औसत रूप से, असम में एक नियमित नौकरी वाली महिला प्रति माह लगभग ₹14,046 कमाती है, जबकि एक समान स्थिति में पुरुष ₹21,002 कमाता है। शिक्षा, आयु, वैवाहिक स्थिति और काम के घंटों जैसे कारकों को ध्यान में रखने के बाद भी यह अंतर बना रहता है। शोधकर्ताओं ने उन कारकों को अलग करने के लिए एक सांख्यिकीय पद्धति का उपयोग किया जो इस अंतर की व्याख्या करते हैं। उन्होंने पाया कि श्रमिकों की अपनी विशेषताएं—जैसे कि उनकी शिक्षा या वे कहाँ रहते हैं—आय के अंतर को केवल लगभग 14 प्रतिशत तक ही समझा सकती हैं। शेष बड़ा हिस्सा, लगभग 86 प्रतिशत, इन कारकों द्वारा अनस्पष्ट रहता है, जो असमान प्रतिफल, अपवर्जित चर (omitted variables) जैसे कि नौकरी की अवधि और नियोक्ता की विशेषताएं, और अन्य अनदेखे कारकों के संयोजन को दर्शाता है, न कि सीधे भेदभाव के माप के रूप में।
अध्ययन यह भी रेखांकित करता है कि ये मुद्दे पूरे राज्य में एक समान नहीं हैं। ग्रामीण क्षेत्रों में, महिलाओं के काम करने की संभावना अधिक होती है, लेकिन वे अक्सर कृषि या स्वरोजगार में कार्यरत होती हैं जिनमें सुरक्षा कम होती है। शहरों में, स्थिति उलट जाती है: कम महिलाएं काम करती हैं, लेकिन जो करती हैं, उनके नियमित वेतनभोगी नौकरियां पाने की संभावना ग्रामीण महिलाओं की तुलना में थोड़ी अधिक होती है। हालांकि, शहरी श्रम बाजार अभी भी बड़ी संख्या में महिलाओं को बाहर रखता है, और जो महिलाएं वहां काम करती हैं, वे भी पुरुषों की तुलना में काफी कम कमाती हैं। शोधकर्ता इस बात पर जोर देते हैं कि ये निष्कर्ष समय के एक स्नैपशॉट पर आधारित हैं और यह सिद्ध नहीं कर सकते कि इन अंतरालों का कारण क्या है, लेकिन वे स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि समस्या बहुआयामी है। केवल महिलाओं को कार्यबल में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करना पर्याप्त नहीं है; ध्यान उपलब्ध नौकरियों के प्रकार और उनके वेतन की निष्पक्षता की ओर भी स्थानांतरित होना चाहिए।
अंततः, असम से जो तस्वीर उभरती है वह एक ऐसे श्रम बाजार की है जहाँ लैंगिक असमानता हर चरण में कार्य करती है। यह इस बात से शुरू होता है कि किसे भाग लेने का अवसर मिलता है, यह इस माध्यम से जारी रहता है कि उन्हें किस प्रकार के काम करने की अनुमति है, और यह इस बात पर समाप्त होता है कि उस काम के लिए उन्हें कितना भुगतान किया जाता है। डेटा बताता है कि आर्थिक विकास और शहरीकरण ने अकेले इन मुद्दों को हल नहीं किया है। इसके बजाय, अर्थव्यवस्था की संरचना ही महिलाओं को विशिष्ट, अक्सर कम सुरक्षित भूमिकाओं में धकेलती प्रतीत होती है। इसे संबोधित करने के लिए, अध्ययन उन नीतियों की आवश्यकता की ओर संकेत करता है जो केवल संख्या गिनने के बजाय रोजगार की गुणवत्ता की जांच करें। अधिक उपयुक्त गैर-कृषि नौकरियों का सृजन करना, नियमित वेतनभोगी कार्य तक पहुंच में सुधार करना, और उस अवैतनिक देखभाल कार्य (unpaid care work) को संबोधित करना जो अक्सर महिलाओं को औपचारिक अर्थव्यवस्था से बाहर रखता है, आवश्यक कदम देखे जाते हैं। ये निष्कर्ष एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करते हैं कि वास्तविक आर्थिक समावेशन के लिए केवल इस सरल प्रश्न को देखने से आगे बढ़कर कि क्या एक महिला काम कर रही है, यह पूछना आवश्यक है कि वह किस प्रकार का काम कर रही है और क्या उसके साथ निष्पक्ष व्यवहार किया जा रहा है।
अपने क्षेत्र के पेपरों की भीड़ में उलझे हुए हैं?
आपके रिसर्च कीवर्ड से मेल खाने वाले सबसे नए और अलग सोच वाले पेपरों का रोज़ाना Digest पाएँ—तकनीकी सारांश के साथ, आपकी भाषा में।