The mediating role of implementation barriers between green human resource management and sustainable organizational performance in the upstream oil and gas industry
Cette étude utilise une analyse quantitative des cadres des ressources humaines dans le secteur de l'amont pétrolier et gazier du nord-est de l'Inde pour démontrer que les pratiques de gestion des ressources humaines vertes améliorent indirectement la performance organisationnelle durable en surmontant les barrières de mise en œuvre managériales et des employés, tout en notant que la taille de l'organisation et le type de propriété ne modèrent pas significativement cette relation.