Toxic Climate and Staff Exodus: A Case Study of High Turnover in a Predominantly African-American College Preparatory School
Cette étude de cas révèle que malgré l'alignement démographique entre la direction, le personnel et les étudiants au sein d'un établissement préparatoire pour élèves noirs, des dynamiques interpersonnelles toxiques et des pratiques de gestion ont créé un environnement psychologiquement peu sûr qui a entraîné un taux de rotation important du personnel, remettant ainsi en question l'hypothèse selon laquelle l'identité raciale partagée suffit à elle seule à garantir un climat organisationnel sain.