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A mediated-moderation model of non-financial rewards, employee engagement and innovative work behaviour in a culturally pluralistic public sector

Cette étude utilise un modèle de médiation modérée fondé sur les théories des exigences et des ressources au travail et de l'échange social pour démontrer que les récompenses non financières améliorent significativement le comportement de travail innovant dans les municipalités du secteur public sud-africain par une médiation totale par l'engagement des employés, la culture collectiviste exerçant une influence modératrice plus forte que la culture individualiste.

Dickson Mdhlalose2026-10-14
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Igniting the Light of Hope: How Disability-Inclusive HR Practices Enhance the Job Well-Being of Employees with Disabilities

S'appuyant sur la théorie de la conservation des ressources et sur les données de 267 employés en situation de handicap, cette étude révèle que les pratiques de RH inclusives pour le handicap améliorent le bien-être au travail en favorisant l'épanouissement professionnel, un processus qui est davantage renforcé par la perception du soutien organisationnel.

Zonghua Liu, Siyi Li, Lanya Wu, Tingting Tu, Kun Wang, Huaqiang Wang2026-10-14
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Digital Communication Empowering Wellness Ecotourism in Western China: A Study on Sayram Lake’s Tourism Marketing and Health Value Co-Creation Based on the AISAS Model

Cette étude évalue le marketing numérique du lac Sayram dans l'ouest de la Chine à travers le modèle AISAS, révélant que si ses ressources écologiques et les perceptions de santé des touristes sont fortes, un écart critique dans la communication officielle sur la santé et le développement de produits entrave la conversion de l'intérêt pour le bien-être en consommation, incitant ainsi à une proposition de système numérique intelligent pour repositionner les actifs écologiques en tant que ressources de santé publique.

Pengcheng Zhao, Fan Wang, Zhaopeng Wu2026-10-14
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Flexibility Without Boundaries: How Post-Pandemic Remote Work Trajectories Drive Longitudinal Stress and Burnout Over Time

En utilisant un plan de panel pancanadien à deux vagues et la théorie des exigences et ressources de l'emploi, cette étude révèle que si le stress de base prédit l'épuisement professionnel pour tous les modes de travail, les travailleurs en télétravail continu éprouvent une transmission significativement plus forte du stress vers l'épuisement professionnel à long terme dans le cadre du travail et de la famille comparativement aux travailleurs essentiels, soulignant le besoin critique de soutiens structurels pour atténuer les impacts négatifs sur la santé mentale d'un télétravail mal exécuté.

Linda Duxbury, Michael Halinski2026-10-14
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Evaluating a Train-the-Trainer Program “Taming the Adolescent Mind” for Filipino Youth Practitioners

Cette étude démontre qu'une adaptation du programme « Taming the Adolescent Mind » sous forme de formation de formateurs d'une journée a considérablement amélioré la pleine conscience personnelle et l'auto-efficacité chez les conseillers scolaires et les étudiants en psychologie philippins, tout en soulignant la nécessité d'une formation prolongée et d'un soutien systémique pour relever les défis de mise en œuvre dans un contexte collectiviste.

Lucy Tan, Gabrielle Liamzon, Kaethe Del Mundo, Karina Fernandez2026-10-14
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Walk and talk interventions across psychotherapy, counselling, and coaching: a scoping review of designs and components

Cette revue de portée portant sur huit interventions de type « marche et discussion » fondées sur la nature, à travers la psychothérapie, le conseil et le coaching, révèle une hétérogénéité significative dans leur conception ainsi qu'un écart critique entre le contenu clinique élaboré par les praticiens et les tests empiriques, soulignant la nécessité d'un signalement et d'une recherche plus rigoureux pour soutenir une pratique fondée sur des données probantes.

Pier-Olivier Paradis, Jasmine Piché, Marie-Claude Lallier Beaudoin, Catherine Malboeuf-Hurtubise2026-10-14
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From Shock to Disengagement: How Natural Disasters Reshape Politics in Low-Trust Democracies

Cet article soutient que dans les démocraties à faible niveau de confiance, les catastrophes naturelles comme les inondations de Valence en 2024 agissent comme des chocs de performance qui érodent la confiance politique et déclenchent une démobilisation électorale et des basculements populistes, plutôt que de favoriser l'effet traditionnel du « ralliement autour du drapeau ».

Sandra León, Amuitz Garmendia Madariaga2026-10-14
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Governing Electric Three Wheelers for Last Mile Mobility in South Asian Secondary Cities

Cette étude soutient que les tricycles électriques constituent une solution de mobilité du dernier kilomètre vitale, rentable et inclusive pour les villes secondaires d'Asie du Sud, pourtant leur plein potentiel demeure inexploité en raison de défaillances institutionnelles qui les traitent comme des problèmes plutôt que de les intégrer par le biais de politiques de gouvernance flexibles et échelonnées.

Fahim Faisal, Sumaia Kashem, Lubaena Masud, Md. Fahim Montasir Zisan, Abdulla Al Fahad, Sabab Rashid2026-10-14
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Artificial Intelligence Platform Integration Into Collaborative Learning Environments: Opportunities, Challenges and Educational Implications Among Undergraduates in Nigeria.

Cette étude utilisant une approche de méthodes mixtes à l'Air Force Institute of Technology, au Nigeria, révèle que si l'intégration de l'IA dans l'apprentissage collaboratif des étudiants de premier cycle offre des avantages éducatifs significatifs, sa mise en œuvre effective est actuellement entravée par des déficits infrastructurels critiques, des lacunes en matière de capacités et des défis politiques.

Abubakar Mallam Aliyu, Amosu Ishiaka Gambari, Isma’il Muhammad Bello, Taliha Abiodun Folorunso2026-10-14