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Can AI Adoption architect Sustainable HRM? Investigating the Moderated Mediation role of Techno-Complexity and Self-Efficacy

Cette étude examine comment l'adoption de l'intelligence artificielle influence la GRH durable à travers les rôles médiateurs de la complexité du travail et de la résilience, concluant que si l'IA favorise généralement la durabilité, son impact positif via la résilience est affaibli par la techno-complexité, soulignant ainsi la nécessité d'interfaces simplifiées et d'une formation de soutien pour garantir des résultats durables à long terme.

Sugyanta Priyadarshini, Jayasmita Kuanr, Sarthak Dash, Nisrutha Dulla, Snigdharani Panda2026-08-29
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Modeling Domestic Violence Exposure and Reporting Barriers in Kyrgyzstan Using Bayesian Structural Equation Modeling

Cette étude utilise la modélisation par équations structurelles bayésiennes pour démontrer qu'au Kirghizistan, l'exposition à la violence domestique et les obstacles au signalement sont positivement associés et significativement façonnés par la stigmatisation culturelle et les normes sociales, plutôt que par les seuls facteurs démographiques.

Aiana Karymshakova2026-08-28
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Platformised Intimacies Shaping Gender Sexuality and Queer Subjectivities in Indian OTT Narratives

Cette étude soutient que les séries indiennes de plateformes de streaming telles que *Made in Heaven*, *Paatal Lok* et *Kohra* utilisent une narration plateforme pour déconstruire les archétypes de genre traditionnels et présenter des représentations nuancées et intersectionnelles de la masculinité, de la féminité et des subjectivités queer qui dépassent les contraintes de la télévision de diffusion grand public.

Radhika Khanna, Tathagata Mitra, Kamalaveni Veni2026-08-28
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Reframing AI ethics in light of Energy Justice

Cet article préconise une « troisième vague » de l'éthique de l'IA qui dépasse la technologie individuelle pour adopter une approche structurelle en recadrant les enchevêtrements complexes de l'IA à travers le prisme de la justice énergétique, utilisant spécifiquement ses principes de distribution, de procédure et de reconnaissance pour aborder la durabilité et les inégalités systémiques.

Hiromi M. Yokoyama, Fabien Medvecky2026-08-28
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Integrating Technology to Develop Career Proactivity in Guidance and Counseling Services for the Contemporary Education Paradigm

Cette revue systématique de la littérature portant sur 18 études de 2015 à 2025 révèle que, bien que l'intégration de technologies telles que l'IA et les chatbots dans les services d'orientation et de conseil favorise efficacement la proactivité de carrière des étudiants, une mise en œuvre réussie nécessite de relever des défis tels que la littératie numérique limitée, l'insuffisance des politiques et les préoccupations éthiques par le biais d'un renforcement collaboratif des capacités.

Sapto Irawan, Muslihati Muslihati, Arbin Janu Setiyowati, Bambang Budi Wiyono2026-08-28
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Smartphone addiction, data use density while driving, and analysis of the behavior of Kuwaiti youth drivers

Cette étude portant sur 1 431 jeunes conducteurs koweïtiens révèle que l'addiction au smartphone et la densité de l'usage des réseaux sociaux prédisent de manière significative les comportements de conduite à risque et les infractions au code de la route, avec des modes d'utilisation variant notablement selon le genre, l'âge et le statut économique.

Yagoub Y. Al-Kandari, Maha M. Al-Sejari2026-08-28
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An Investigation and Validation of Learning Motivation and Work Values Among Generation Z Physicians

Cette étude valide une échelle de caractéristiques de carrière pour démontrer que des dimensions spécifiques de la motivation d'apprentissage, telles que le feedback immédiat et l'orientation vers les objectifs, prédisent de manière significative les valeurs professionnelles des médecins de la génération Z, suggérant que les institutions médicales devraient adopter des modèles de formation personnalisés et flexibles pour s'aligner sur leurs besoins professionnels uniques.

Chih-Hung Chen, Fan-Jen Huang, Wen-Cheng (Gild) Shen, Shih-Min Liu, Wei-Chuan Chen2026-08-28
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Workplace Violence, Burnout, and Turnover Intention in Healthcare: A Three-Wave Moderated Mediation Study

Cette étude en trois vagues menée auprès de 652 professionnels de santé de première ligne dans l'est de la Chine démontre que l'épuisement professionnel joue un rôle de médiateur dans la relation entre la violence sur le lieu de travail et l'intention de rotation, tandis qu'un climat de sécurité perçu comme étant anti-violence affaiblit considérablement ce parcours nocif, soulignant ainsi que le climat de sécurité constitue une ressource organisationnelle cruciale pour atténuer les problèmes de rétention liés à la violence.

Mingze Han2026-08-28
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AI-Use Dependency and Career Search Self-Efficacy among University Students: Serial Mediation by Employment Anxiety and Generative AI Acceptance

Cette étude transversale menée auprès d'étudiants chinois du supérieur révèle que la dépendance à l'utilisation de l'IA influence positivement l'auto-efficacité dans la recherche de carrière principalement par la médiation sérielle d'une réduction de l'anxiété liée à l'emploi futur et d'une augmentation de l'acceptation de l'IA générative, suggérant que la dépendance technologique peut servir de ressource positive pour le développement de carrière lorsqu'elle est accompagnée d'un amortisseur émotionnel et d'une adoption technologique éclairée.

Zhenghao Zhao2026-08-28
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Exploring the Factors of AI Chatbot Dependence: An I-PACE Model and AIDUA Framework Perspective

Cette étude utilise le modèle I-PACE et le cadre AIDUA pour démontrer que la dépendance aux chatbots d'IA ne découle pas simplement de l'acceptation technologique, mais spécifiquement lorsque des évaluations affectives favorables — impulsées par des facteurs tels que la motivation hédonique et l'humanité perçue — transforment l'usage instrumental répété en une dépendance émotionnellement renforcée.

Zhongjian Liu, Di Wu, Yuan Tian, Mengjie Liu, Jun Hu2026-08-28