Toxic Climate and Staff Exodus: A Case Study of High Turnover in a Predominantly African-American College Preparatory School
यह केस स्टडी यह प्रकट करती है कि एक मुख्य रूप से अश्वेत कॉलेज प्रिपरेटरी स्कूल में नेतृत्व, कर्मचारियों और छात्रों के बीच जनसांख्यिकीय संरेखण के बावजूद, विषाक्त पारस्परिक गतिशीलता और नेतृत्व प्रथाओं ने एक मनोवैज्ञानिक रूप से असुरक्षित वातावरण बना दिया जिसने महत्वपूर्ण कर्मचारी टर्नओवर को प्रेरित किया, जो इस धारणा को चुनौती देता है कि केवल साझा नस्लीय पहचान ही एक स्वस्थ संगठनात्मक परिवेश सुनिश्चित करती है।