Toxic Climate and Staff Exodus: A Case Study of High Turnover in a Predominantly African-American College Preparatory School
このケーススタディは、黒人層を主体とするプレパラトリースクールにおいて、リーダーシップ、職員、そして学生の間に人口統計学的な一致があるにもかかわらず、有害な対人関係のダイナミクスとリーダーシップの実践が心理的安全性の低い環境を生み出し、それが大幅な職員の離職を招いたことを明らかにしており、共有された人種的アイデンティティだけでは健全な組織風土が保証されるという仮定に異を唱えるものである。