Psychological Empowerment and Employee Behaviour: Examining its Protective Role against Organizational Deviance and its Motivational Role on Creative Behaviour
キング・ファイサル大学の従業員489名を対象としたこの研究は、心理的エンパワーメント、特に「意味」と「有能感」という次元が、サウジアラビアの高等教育において革新的なワーク・ビヘイビアを著しく促進し、組織的冷笑主義を軽減することを明らかにしており、この集団主義的な文脈においては、創造性を推進するために自律性を高めることよりも、国家のビジョンへの適合や自己効力感の向上を図ることがより効果的であることを示唆している。