Person–Job Fit, Job Satisfaction, and Job Performance of Development Officers in Sri Lanka’s Eastern Province: The Mediating Role of Employee Engagement
スリランカ東部の開発担当職員386名を対象としたこの研究は、個人と仕事の適合性および仕事の満足度が、従業員エンゲージメントを介して直接的かつ間接的に職務パフォーマンスを向上させることを明らかにしており、この紛争後における公共部門の文脈において、エンゲージメントが最も強力な予測因子であり、重要な媒介変数として機能している。