Sustainability of Learning at Work: A Typology of Learners in an ICT Organisation
フィンランドのICT組織における従業員へのインタビューを用いた社会文化的な分析を通じて、本研究は、知識共有、マネジメントによる支援、および将来の学習ニーズへの予期に関する経験に基づき、持続可能な職場学習が個人間でどのように異なるかを実証するために、「熱心な学習者」、「疲弊した学習者」、および「不確実な学習者」という3つの明確な学習者類型を特定している。