A longitudinal analysis of the support for counter-stereotypical gender roles in Chile: Consensus on communal men but discord on agentic women
2016년부터 2023년까지의 종단 데이터를 활용한 본 연구는, 칠레 사회가 남성의 공동체적 역할에 대해서는 지속적인 합의를 보여주는 반면, 여성의 주체적 역할에 대한 태도는 매우 이질적이어서 인구의 거의 절반은 이를 지지하는 반면 상당한 4분의 1은 시간이 흐름에 따라 지지도가 눈에 띄게 감소하고 있음을 밝혀냈다.
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칠레 사회를 사람들이 남성과 여성이 어떻게 행동해야 하는지에 대한 견해를 끊임없이 다시 심는, 거대하고 진화하는 정원이라고 상상해 보십시오. 오랫동안 이 정원은 매우 엄격한 배치 구조를 가지고 있었습니다. 남성은 울타리를 세우고 도구를 관리하는 '정원사'(공적 역할, 리더십 역할)였고, 여성은 식물에 물을 주고 꽃을 돌보는 '양육자'(가정, 돌봄 역할)였습니다.
칠레와 스페인의 연구진이 이끄는 이 연구는 사람들이 마침내 그 직업들을 서로 바꿀 의사가 있는지 알아보고자 했습니다. 그들은 단순히 정원을 스냅샷으로 찍은 것이 아니라, 대규모의 전국 대표 설문조사를 통해 7년(2016년부터 2023년까지) 동안 정원이 어떻게 자라나는지 관찰했습니다. 그들은 사람들의 의견이 시간이 흐름에 따라 어떻게 변하는지를 기준으로 집단을 분류하기 위해 '잠재 계층 성장 분석(Latent Class Growth Analysis)'이라는 특수한 통계적 현미경을 사용했습니다.
연구 결과는 다음과 같이 쉬운 이야기로 나누어 설명할 수 있습니다.
1. "아빠"의 변화: 조용한 합의
남성이 더 많은 "양육" 역할(가사 노동을 더 많이 하거나 아이를 돌보는 것 등)을 맡는 것에 대해, 정원은 거대하고 안정적인 합의를 보여주었습니다.
- 비유: 정원사의 96%가 "네, 아빠들이 반드시 식물에 물을 주는 것을 도와야 합니다"라는 점에 동의하는 상황을 상상해 보십시오.
- 결과: 연구 대상인 거의 모든 사람은 남성이 전통적으로 여성의 몫이었던 "공동체적"인 일을 더 많이 맡아야 한다는 생각에 일관되게 지지를 보냈습니다. 이러한 견해는 수년간 크게 변하지 않았습니다. 그것은 대다수의 확고하고 꾸준한 "예"였습니다. 사회는 남성도 전통적으로 여성의 영역이었던 "공동체적"인 일을 잘 해낼 수 있다는 점을 대체로 수용한 것으로 보입니다.
2. "엄마"의 변화: 분열된 정원
여성이 "주도적"인 역할(고위직 커리어를 갖는 것 등)을 맡는 것에 대해 연구진이 질문했을 때, 정원은 훨씬 더 혼란스러워졌습니다. 단일한 합의는 없었습니다. 대신, 서로 다른 방향으로 움직이는 네 개의 뚜렷한 집단이 발견되었습니다.
- 그룹 A (꾸준한 지지자 - 약 45%): 이 사람들은 일하는 엄마도 집에 있는 엄마만큼 따뜻하고 사랑스럽게 아이를 돌볼 수 있다고 믿기 시작했으며, 그 생각을 바꾸지 않았습니다. 그들은 전 기간 동안 지지적인 태도를 유지했습니다.
- 그룹 B ("냉각되는" 그룹 - 약 27%): 이 그룹이 가장 흥미롭습니다. 2016년에 이들은 일하는 엄마를 매우 지지했습니다. 하지만 시간이 흐르면서 그들의 지지는 감소했습니다. 이들은 엄마가 일을 하면 아이와 깊은 유대감을 형성하지 못할 수도 있다고 믿기 시작했습니다. 마치 마음을 열었다가 서서히 회의적으로 변한 것 같은데, 이는 페미니즘에 대한 "백래시(반발)"의 영향을 받았을 가능성이 있습니다.
- 그룹 C ("성장하는" 그룹 - 약 13%): 이 사람들은 처음에는 일하는 엄마가 아이들과 어려움을 겪을 것이라고 생각하며 회의적이었지만, 시간이 지나면서 생각을 바꾸어 일하는 엄마를 강력하게 지지하게 되었습니다.
- 그룹 D (회의론자 - 약 16%): 이 사람들은 일하는 엄마가 일하지 않는 엄마만큼 따뜻할 수 없다는 믿음을 지속적으로 고수했습니다.
핵적인 통찰: 이 불일치는 "일하는 엄마는 나쁘다"라는 명백한 아이디어에 대한 것이 아니었습니다. 대부분의 사람은 일하는 엄마가 아이에게 해를 끼치지는 않는다는 점에 동의했습니다. 갈등은 미묘하고 숨겨진 걱정에 관한 것이었습니다: "일하는 엄마가 여전히 아이와 정서적으로 친밀할 수 있는가?" 바로 이 지점에서 분열이 일어났습니다.
3. 무엇이 이러한 변화를 예측하는가?
연구진은 사람들이 어떤 그룹에 속하게 되는지를 살펴보았습니다.
- 교육: 교육 수준이 높은 사람들은 "꾸준한 지지자" 그룹에 머물 가능성이 높았습니다. 그들은 일하는 엄마가 괜찮다는 믿음을 계속 유지했습니다.
- 우파 권위주의(RWA): 이는 엄격한 질서, 전통, 권위를 강력하게 가치 있게 여기는 성격 특성입니다. RWA 점수가 높은 사람들은 "냉각되는" 그룹에 속할 가능성이 가장 높았습니다. 이들은 처음에 지지적이었으나, 변화하는 사회 규범에 위협을 느꼈기 때문에 시간이 지나면서 지지를 잃었습니다.
- 영향이 없는 요소: 놀랍게도, 개인의 성별, 연령 또는 정당은 그 사람이 어느 그룹에 속하는지를 예측하지 못했습니다. 이것은 단순히 "남성 대 여성" 혹은 "좌파 대 우파"의 문제가 아니라, 교육 수준과 엄격한 사회적 질서에 대한 욕구에 관한 문제였습니다.
4. 미래에 미치는 영향
연구진은 이 그룹들이 2023년에 어떤 모습을 보이는지도 살펴보았습니다.
- 일하는 엄마에 대한 지지를 잃은 그룹("냉각되는" 그룹)은 일자리가 부족할 때 남성이 먼저 가져야 한다고 믿을 가능성이 가장 높았습니다.
- 이는 사람들이 엄마가 좋은 직업을 가지면서 동시에 좋은 엄마가 될 수 있다는 점을 의심하기 시작할 때, 남성에게 유리한 불공정한 노동 규칙을 지지할 가능성이 높다는 것을 시사합니다.
결론
칠레의 정원은 변화하고 있지만, 직선적인 방향으로 움직이지는 않습니다.
- 좋은 소식: 거의 모든 사람이 남성이 집에서 더 많은 역할을 해야 한다는 점에 동의합니다. "울타리 만드는 사람"의 역할은 더 이상 남성만의 전유물으로 여겨지지 않습니다.
- 과제: 여성을 향한 깊고 오래된 걱정이 여전히 남아 있습니다. 상당수의 인구가 일하는 엄마가 아이에게 해를 끼칠 수 있다고 서서히 우려하고 있습니다. 이 미묘한 의구심이 진정한 평등에 대한 저항을 부채질합니다.
이 논문은 우리가 앞으로 나아가고 있지만, 그 과정이 울퉁불퉁하다는 결론을 내립니다. 우리는 남성이 더 많은 일을 하는 것에 대해서는 합의를 이루었지만, 여성이 정말로 두 가지—커리어와 가족 양육—를 모두 수행하면서도 길을 잃지 않을 수 있는지에 대해서는 여전히 조용한 싸움을 벌이고 있습니다.
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