A longitudinal analysis of the support for counter-stereotypical gender roles in Chile: Consensus on communal men but discord on agentic women
这项利用2016年至2023年纵向数据的研究表明，尽管智利社会对于支持男性承担共性角色表现出持久的共识，但对于女性承担代理性角色的态度却呈现高度异质性，其中近半数人口表示支持，而有显著的四分之一人口表现出支持度随时间大幅下降的态势。
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将智利社会想象成一个巨大的、不断演变的园林，人们在其中不断重新种植关于男女行为准则的观点。长期以来，这个园林有着非常严格的布局：男性是“园丁”，负责建造围栏和管理工具（公共领域、领导角色），而女性则是“养护者”，负责浇灌植物和照顾花朵（家庭、照料角色）。
这项由智利和西班牙研究人员领导的研究，旨在观察人们是否终于愿意交换这些工作。他们不仅仅是对园林进行了一次快照式的观察，而是利用一项大规模的全国代表性调查，观察了它七年的生长过程（从2016年到2023年）。他们使用了一种名为“潜在类别增长分析”（Latent Class Growth Analysis）的特殊统计显微镜，根据人们观点随时间变化的路径，将人群分为不同的类别。
以下是他们的发现，通过简单的故事进行拆解：
1. “父亲”的转变：一种无声的共识
当涉及到男性承担更多“养护”角色（如做更多家务或照顾孩子）时，园林展现出了巨大的、稳定的共识。
- 隐喻： 想象一下，96%的园丁都同意：“是的，爸爸们确实应该帮忙浇灌植物。”
- 结果： 研究中的几乎所有人一致支持男性承担更多家务责任的观点。这种观点在这些年里并没有发生变化；它是一个稳固、稳定的“是”字，得到了绝大多数人的支持。这似乎表明，社会已在很大程度上接受了男性也可以胜任传统上属于女性的“共情/社群”事务。
2. “母亲”的转变：分裂的园林
当研究人员询问关于女性承担“进取型”角色（如拥有高薪职业）时，园林变得更加混乱。这里没有统一的共识，相反，他们发现了四个截然不同的群体，每个群体的走向各异：
- A组（稳定的支持者 —— 约45%）： 这些人最初就相信，职场妈妈可以像全职妈妈一样对孩子充满温暖和爱，并且他们从未改变过想法。他们在整个过程中始终保持着支持态度。
- B组（“降温”群体 —— 约27%）： 这是最有趣的群体。在2016年，他们非常支持职场妈妈。但随着时间的推移，他们的支持度下降了。他们开始认为，如果一位母亲去工作，她可能无法与孩子建立如此深层的联系。这就像是他们起初很开明，但逐渐变得更加怀疑，或许是受到了“反向回击”（backlash）的影响。
- C组（“成长”群体 —— 约13%）： 这些人最初持怀疑态度，认为职场妈妈可能会在照顾孩子方面出现问题。但随着时间的推移，他们改变了看法，成为了职场妈妈的坚定支持者。
- D组（怀疑论者 —— 约16%）： 他们始终坚持认为，职场妈妈无法像非职场妈妈那样对孩子充满温暖。
核心洞察： 这种分歧并不是围绕着“职场妈妈很糟糕”这种明显的观点展开的。大多数人都同意职场妈妈不会必然伤害孩子。冲突在于一个微妙且隐藏的担忧：“一位职场妈妈是否仍能与孩子保持情感上的亲密？”这才是分歧所在。
3. 什么在预测这些变化？
研究人员观察了是什么决定了人们属于不同的群体。
- 教育程度： 受教育程度较高的人更有可能留在“稳定的支持者”组中。他们持续相信职场妈妈表现良好。
- 右翼威权主义（RWA）： 这是一种人格特质，这类人强烈重视严格的秩序、传统和权威。具有高RWA评分的人是最有可能进入“降温”组的人。他们起初是支持的，但随着时间的推移失去了这种支持，这可能是因为他们感受到了社会规范变革带来的威胁。
- 无关因素： 令人惊讶的是，一个人的性别、年龄或政党并不能预测他们属于哪个组；这不仅仅是“男性 vs 女性”或“左派 vs 右派”的问题，更多是关于教育程度以及他们对严格社会秩序的渴望。
4. 未来的影响
研究还观察了这些群体在2023年的表现。
- 那些失去对职场妈妈支持的群体（“降温”组）最倾向于认为，当工作机会稀缺时，男性应该优先获得工作。
- 这表明，当人们开始怀疑一位母亲能否兼顾事业与母亲角色时，他们更有可能支持有利于男性的不公平劳动规则。
总结
智利的园林正在改变，但并非沿着直线前进。
- 好消息： 几乎所有人都同意男性应该承担更多家务。 “建造围栏”的角色不再被视为男性的专属。
- 挑战： 关于女性，仍然存在着一种深刻且挥之不去的担忧。尽管人们口头上支持平等，但很大一部分人群正逐渐变得更加担心：女性的职业生涯是否会损害她作为“好母亲”的能力。这种微妙的怀疑正是推动阻力实现真正平等的动力。
研究结论指出，虽然我们正在前进，但道路是坎坷的。我们对于“男性承担更多”达成了共识，但我们仍在进行一场无声的战斗，即争论女性是否真的能做到“两者兼顾”——既拥有事业又抚育家庭——而不至于迷失自我。
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