Factors Associated with Healthcare Workers’ Self-Efficacy in Breastfeeding Guidance: A Cross-Sectional Study in Chongqing, China
Este estudo transversal em Chongqing, China, identifica que a autoeficácia dos profissionais de saúde em fornecer orientação sobre amamentação é significativamente aumentada por níveis e frequência mais elevados de suporte à lactação centrado na família, bem como pelo emprego em hospitais especialistas em saúde materna e infantil.
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A amamentação é um ato fundamental de cuidado que apoia a saúde tanto da mãe quanto do bebê, ajudando a prevenir doenças precoces e auxiliando na recuperação da mãe após o parto. Para que este processo tenha sucesso, a orientação fornecida pelos profissionais médicos desempenha um papel crítico. No entanto, a eficácia desta orientação depende fortemente da confiança dos próprios profissionais de saúde. Esta confiança, conhecida na psicologia como autoeficácia, não se trata apenas de conhecer os fatos; é a crença de que se pode realizar com sucesso uma tarefa específica em uma situação do mundo real. Embora muitos estudos tenham analisado o quão confiantes as mães se sentem em relação à amamentação, sabe-se muito menos sobre a confiança dos médicos, enfermeiros e obstetras que têm a tarefa de ensiná-las. Compreender o que constrói ou enfraquece essa confiança profissional é essencial, pois um profissional de saúde que duvida de sua capacidade de ajudar é menos propenso a oferecer o apoio profundo e consistente de que as famílias precisam.
Pesquisadores em Chongqing, China, propuseram-se a investigar exatamente esta dinâmica. Eles realizaram uma pesquisa com 217 profissionais de saúde, incluindo médicos, enfermeiros e obstetras, que trabalham em vários hospitais da cidade. O objetivo era medir o quão confiantes esses profissionais se sentiam ao fornecer orientações sobre amamentação e identificar os fatores específicos que influenciavam essa confiança. A equipe pediu aos participantes que refletissem sobre suas experiências de trabalho reais, avaliando seu próprio senso de capacidade em uma escala padrão. Eles também coletaram informações detalhadas sobre o histórico dos trabalhadores, suas rotinas diárias, o treinamento que receberam e o tipo de hospital onde trabalhavam. Ao comparar as pontuações de confiança com esses diversos detalhes, os pesquisadores puderam observar quais elementos do trabalho ou do ambiente do profissional estavam ligados a níveis mais altos de autoconfiança.
O estudo revelou que a confiança de um profissional de saúde não é determinada unicamente pelo seu conhecimento pessoal ou anos de experiência. Em vez disso, ela está profundamente conectada à forma como praticam e onde trabalham. Os fatores mais significativos para aumentar a confiança foram a frequência e a profundidade da orientação fornecida às famílias das novas mães. Trabalhadores que conversavam regularmente com os membros da família e ofereciam conselhos abrangentes e detalhados relataram níveis de confiança muito mais altos do que aqueles que davam apenas instruções básicas ou raramente interagiam com a família. Isso sugere que o ato de ensinar repetidamente e ver as famílias compreenderem o conteúdo reforça a própria crença do trabalhador em suas habilidades. É semelhante a como um músico se torna mais confiante não apenas por conhecer as notas, mas por tocar a peça frequentemente diante de um público que responde positivamente.
Além dos hábitos individuais, o tipo de hospital fez uma diferença clara. Profissionais de saúde empregados em hospitais especializados em maternidade e pediatria mostraram pontuações de confiança mais altas em comparação com aqueles em hospitais gerais ou privados. Essas instituições especializadas parecem proporcionar um ambiente onde os trabalhadores encontram uma variedade maior de casos de amamentação e têm acesso a sistemas de suporte mais estruturados. Os dados também mostraram que trabalhar em hospitais com recursos específicos, como clínicas de amamentação dedicadas, financiamento para programas de amamentação e protocolos de gestão padronizados, estava ligado a uma maior confiança. Por outro lado, trabalhadores em ambientes com menos recursos ou suporte menos estruturado tendiam a se sentir menos seguros em sua capacidade de guiar as famílias de forma eficaz.
Os pesquisadores concluíram que melhorar a qualidade do apoio à amamentação requer uma abordagem dupla. Não basta simplesmente treinar os profissionais de saúde uma única vez; o ambiente em que trabalham deve apoiar uma prática contínua e centrada na família. Quando os trabalhadores são incentivados a se envolver profundamente com as famílias e são apoiados por instituições que fornecem as ferramentas necessárias e protocolos padronizados, sua confiança cresce. Essa confiança, por sua vez, leva a um melhor suporte clínico para mães e bebês. O estudo destaca que construir uma força de trabalho confiante é uma questão tanto de prática pessoal quanto de desenho institucional, sugerindo que os hospitais devem focar na criação de sistemas de suporte que permitam ao seu pessoal dominar a arte da orientação sobre amamentação através de interações repetidas e de alta qualidade.
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