Psychological Empowerment and Employee Behaviour: Examining its Protective Role against Organizational Deviance and its Motivational Role on Creative Behaviour
这项针对金·法塞尔大学489名员工的研究表明,心理赋权(尤其是通过意义和胜任感这两个维度)显著促进了沙特高等教育领域的创新工作行为并缓解了组织愤世嫉俗情绪,这暗示了在这一集体主义背景下,与国家愿景保持一致以及增强自我效能感比自主性更能有效地驱动创造力。