Who Enters and Who Builds Employer Firms? Prior Earnings and Entrepreneurial Selection
تُظهر هذه الورقة، باستخدام بيانات إدارية سويدية، أنه في حين أن دخول الأعمال أكثر شيوعاً بين الأفراد ذوي الدخل السابق المنخفض، فإن احتمالية تأسيس شركة توظيف مستمرة وعالية النمو ترتبط ارتباطاً طردياً بالدخل السابق، وهي علاقة تظل قوية حتى بعد التحكم في مجموعة شاملة من خصائص الثروة والمهارات والخبرة.
البحث الأصلي مرخَّص بموجب CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). هذا شرح مولَّده بالذكاء الاصطناعي للبحث أدناه. لم يكتبه المؤلفون ولم يصادقوا عليه. وللتحقق من الدقة التقنية، يرجى الرجوع إلى البحث الأصلي. اقرأ إخلاء المسؤولية الكامل
غالبًا ما يُتخيل ريادة الأعمال كلحظة درامية واحدة: قرار ترك وظيفة مستقرة وبدء عمل تجاري. وفي عالم الأبحاث الاقتصادية، يُستخدم هذا القرار كثيرًا كمقياس أساسي لتحديد من يصبح رائد أعمال. ومع ذلك، فإن هذه اللقطة الواحدة يمكن أن تخفي فصلًا ثانيًا حاسمًا؛ فالعديد من الشركات الجديدة تكون صغيرة، وقصيرة العمر، ولا توظف أي شخص غير المؤسس. وهناك مجموعة أصغر بكثير من هذه المشاريع هي التي تنجو، وتنمو، وتصبح مصدرًا لفرص العمل للآخرين. هذه "الشركات الموظفة" هي المحركات الأولى لخلق فرص العمل، ومع ذلك، لا يطلقها بالضرورة نفس الأشخاص الذين يكتفون بفتح متجر بسيط. إن فهم من يبني هذه الشركات المستدامة، وما يميزهم عن أولئك الذين يبدؤون أعمالًا تتلاشى سريعًا، يتطلب النظر إلى ما وراء مرحلة الإطلاق الأولية.
لطالما تساءل الباحثون عما إذا كان الطريق نحو شركة ناجحة وموفرة للوظائف ممهدًا بسمات محددة مثل الذكاء العالي، أو المدخرات الضخمة، أو تاريخ عائلي في مجال الأعمال. وللإجابة على ذلك، توجه فريق من الاقتصاديين إلى سجل مفصل وضخم للحياة في السويد. لم يعتمدوا على الاستطلاعات أو القصص التي يرويها أصحاب الشأن بأنفسهم، والتي قد تكون غير مكتملة أو منحازة، بل استخدموا سجلات حكومية مترابطة تتبع مسارات حياة الملايين من الناس، من أجورهم وتعليمهم إلى درجات اختباراتهم العسكرية والحسابات المالية للشركات التي أسسوها لاحقًا. وقد سمح لهم ذلك ليس فقط بمعرفة من بدأ عملًا تجاريًا، بل ومن بنى عملًا استمر لثلاث سنوات ووظف خمسة أشخاص على الأقل.
ركزت الدراسة على سؤال بسيط ولكنه كاشف: هل يحدد مقدار المال الذي كسبه الشخص في وظيفته السابقة ما إذا كان سيقوم ببدء عمل تجاري، وإذا كان الأمر كذلك، فهل سينمو هذا العمل ليصبح صاحب عمل يوظف الآخرين؟ نظر الباحثون في ملايين الرجال السويديين الذين تتراوح أعمارهم بين عشرين وخمسة وخمسين عامًا. قاموا بتصنيف هؤلاء الأفراد إلى مجموعات بناءً على مقدار ما كسبوه قبل أن يفكروا في بدء شركة. ثم راقبوا من منهم دخل عالم ريادة الأعمال، ومن بينهم، من مضى في بناء شركة صمدت لثلاث سنوات ووظفت فريقًا.
كشفت النتائج عن تحول صارخ في الأنماط. فعند النظر إلى القرار الأولي لبدء عمل تجاري، كان الأشخاص الأكثر عرضة لاتخاذ هذه الخطوة هم أولئك الذين كسبوا الأقل في وظائفهم السابقة. فكان الأفراد في الفئات ذات الدخل الأدنى أكثر عرضة بشكل كبير ليصبحوا رواد أعمال مقارنة بأولئك في فئات الدخل المتوسط أو المرتفع. وهذا يشير إلى أن بدء العمل التجاري بالنسبة للكثيرين هو خطوة تُتخذ عندما لا يوفر البديل — وهو البقاء في وظيفة منخفضة الأجر — سوى القليل من الأمان أو المستقبل.
ومع ذلك، تغيرت القصة تمامًا بمجرد أن نظر الباحثون فيما حدث بعد بدء العمل التجاري. فمن بين الأشخاص الذين أسسوا بالفعل شركة، انقلب النمط. إذ كان أولئك الذين كسبوا الأكثر في وظائفهم السابقة هم الأكثر عرضة لبناء شركة صمدت لثلاث سنوات ووظفت خمسة أشخاص على الأقل. في الواقع، كان مؤسسو الشركات من فئة الدخل الأعلى أكثر عرضة بنحو أربعة عشر نقطة مئوية لإنشاء شركة موظفة مستمرة مقارنة بالمجموعة ذات الدخل المتوسط. وعلى العكس من ذلك، كان المؤسسون من فئة الدخل الأدنى أقل عرضة بشكل كبير لبناء عمل تجاري موظف ومستدام. كما كانت الشركات التي بدأها أصحاب الدخل المرتفع تميل أيضًا لتكون أكبر، وتمتلك أصولًا أكثر، وتنتج قيمة أكبر لكل عامل في سنواتها الأولى.
كان جزء حاسم من البحث هو تحديد ما إذا كانت هذه النتائج ناتلة ببساطة لأن أصحاب الدخل المرتفع هم أيضًا الأكثر ذكاءً، أو ثراءً، أو خبرة. فقد ضبط الباحثون مجموعة واسعة من العوامل التي يُعتقد غالبًا أنها تدفع النجاح في ريادة الأعمال. لقد وضعوا في الحسبان صافي ثروة المؤسسين، وحيازتهم للاستثمارات عالية المخاطر، ودرجاتهم في الاختبارات المعرفية والشخصية التي أُجريت أثناء الخدمة العسكرية، وخبرتهم السابقة في الإدارة أو الأعمال، وحتى ما إذا كان آباؤهم رواد أعمال. وحتى بعد تجريدهم من كل هذه الخصائص المحددة، ظلت العلاقة بين الدخل السابق المرتفع وإنشاء شركة موظفة ناجحة قوية.
أظهرت البيانات أن معرفة الدخل السابق للشخص تفسر حوالي أربعة أضعاف التباين في تحديد من يبني شركة موظفة مستدامة مقارنة بكل الخصائص الأخرى المقاسة مجتمعة. وهذا يشير إلى أن الراتب السابق للشخص يعمل كملخص مكثف لإمكاناته؛ فهو يلتقط مزيجًا من المهارات والشبكات والفرص التي يصعب قياسها مباشرة ولكن السوق يقدرها عاليًا. وبينما لا يضمن الدخل المرتفع النجاح، ولا يضمن الدخل المنخفض الفشل، وجد الباحثون أن السعر السوقي لعمل الشخص السابق هو مؤشر قوي لما إذا كان سيبني شركة توظف الآخرين.
كما أكدت الدراسة أن هذه الأنماط تظل قائمة حتى عند النظر إلى تعريفات مختلفة للنجاح، مثل الشركات التي تستمر مع وجود موظفين اثنين فقط بدلاً من خمسة، وأن الاتجاه العام ينطبق على النساء أيضًا، وإن كانت الفجوة بين أصحاب الدخل المرتفع والمنخفض أقل قليلاً لدى المؤسسات من النساء. وكان الباحثون حذرين في ملاحظة أن عملهم يحدد ارتباطًا قويًا، وليس قاعدة سببية. فهم لم يثبتوا أن إعطاء شخص ما زيادة في الراتب سيجعله رائد أعمال أفضل، ولم يزعموا أن أصحاب الدخل المنخفض لا يمكنهم بناء شركات عظيمة. بل أوضحوا أن مرحلتي ريادة الأعمال — مرحلة الدخول في العمل ومرحلة بناء شركة موظفة مستدامة — مدفوعتان بقوى مختلفة.
في نهاية المطاف، ترسم هذه الدراسة صورة أوضح للمشهد الريادي. فهي تظهر أن الاكتفاء بعدّ عدد الشركات الجديدة يعطي رؤية غير مكتملة لمن يخلق فرص العمل. فالأشخاص الأكثر عرضة لبدء عمل تجاري هم غالبًا أولئك الذين لديهم الأقل ليخسروه، لكن الأشخاص الأكثر عرضة لبناء عمل تجاري ينمو ويوظف الآخرين هم غالبًا أولئك الذين كانوا يحققون بالفعل نجاحًا جيدًا في سوق العمل. ومن خلال الفصل بين فعل الدخول وفعل البناء، تكشف الدراسة أن الطريق نحو إنشاء شركة مزدهرة وموفرة للوظائف يختلف عن الطريق نحو مجرد العمل لحساب النفس.
غارق في أبحاث مجالك؟
تصلك نشرة يومية بأحدث الأبحاث المطابقة لكلماتك البحثية المفتاحية — مع ملخصات تقنية، بلغتك.