Who Enters and Who Builds Employer Firms? Prior Earnings and Entrepreneurial Selection
स्वीडिश प्रशासनिक डेटा का उपयोग करते हुए, यह शोध पत्र प्रदर्शित करता है कि जबकि कम पूर्व आय वाले व्यक्तियों के बीच व्यवसाय प्रवेश अधिक सामान्य है, एक निरंतर, उच्च-विकास वाले नियोक्ता फर्म की स्थापना की संभावना पूर्व आय के साथ सकारात्मक रूप से सह-संबंधित है, एक ऐसा संबंध जो धन, कौशल और अनुभव के एक व्यापक सेट को नियंत्रित करने के बाद भी सुदृढ़ बना रहता है।
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उद्यमिता को अक्सर एक एकल, नाटकीय क्षण के रूप में कल्पित किया जाता है: एक स्थिर नौकरी छोड़ने और व्यवसाय शुरू करने का निर्णय। आर्थिक अनुसंधान की दुनिया में, इस निर्णय का उपयोग अक्सर इस आधार पर किया जाता है कि कौन उद्यमी बनता है। हालाँकि, यह एकल दृश्य एक महत्वपूर्ण दूसरे अध्याय को छिपा सकता है। कई नए व्यवसाय छोटे, अल्पकालिक होते हैं और संस्थापक के अलावा किसी को काम पर नहीं रखते हैं। इन उद्यमों का एक बहुत छोटा समूह जीवित रहता है, बढ़ता है, और दूसरों के लिए नौकरियों का स्रोत बनता है। ये "नियोजक फर्में" (एम्प्लॉयर फर्म्स) प्रारंभिक रोजगार सृजन के इंजन हैं, फिर भी वे अनिवार्य रूप से उन्हीं लोगों द्वारा शुरू नहीं की जाती हैं जो केवल एक दुकान खोलते हैं। जो लोग स्थायी कंपनियां बनाते हैं और जो उन व्यवसायों से भिन्न होते हैं जो जल्दी ही समाप्त हो जाते हैं, उन्हें समझने के लिए शुरुआती लॉन्च से परे देखना आवश्यक है।
शोधकर्ता लंबे समय से यह सोचते आए हैं कि क्या एक सफल, नौकरी पैदा करने वाली कंपनी का मार्ग उच्च बुद्धिमत्ता, विशाल बचत, या पारिवारिक व्यावसायिक इतिहास जैसे विशिष्ट गुणों से बना होता है। इसका उत्तर देने के लिए, अर्थशास्त्रियों की एक टीम ने स्वीडन में जीवन के एक विशाल, विस्तृत रिकॉर्ड की ओर रुख किया। वे सर्वेक्षणों या स्वयं-रिपोर्ट किए गए विवरणों पर निर्भर नहीं थे, जो अधूरे या पक्षपाती हो सकते हैं। इसके बजाय, उन्होंने जुड़े हुए सरकारी रिकॉर्ड का उपयोग किया जो लाखों लोगों के पूरे जीवन को ट्रैक करते हैं, उनके वेतन और शिक्षा से लेकर उनके सैन्य परीक्षण स्कोर और उनके द्वारा बाद में स्थापित कंपनियों के वित्तीय खातों तक। इसने उन्हें न केवल यह देखने की अनुमति दी कि किसने व्यवसाय शुरू किया, बल्कि यह भी कि किसने ऐसा व्यवसाय बनाया जो तीन साल तक टिका रहा और पांच लोगों को रोजगार दिया।
अध्ययन एक सरल लेकिन प्रकट करने वाले प्रश्न पर केंद्रित था: क्या किसी व्यक्ति ने अपने पिछले काम में कितना पैसा कमाया, यह भविष्यवाणी करता है कि क्या वह व्यवसाय शुरू करेगा, और यदि हाँ, तो क्या वह व्यवसाय एक महत्वपूर्ण नियोक्ता बनेगा? शोधकर्ताओं ने बीस से पचपन वर्ष की आयु के बीच के लाखों स्वीडिश पुरुषों का अध्ययन किया। उन्होंने इन व्यक्तियों को उन समूहों में विभाजित किया जिन्होंने कंपनी शुरू करने से पहले अपने पिछले काम में सबसे कम कमाया था। फिर उन्होंने देखा कि उनमें से कौन उद्यमिता की दुनिया में प्रवेश करता है और, उनमें से जो उद्यमी बने, उनमें से कौन एक ऐसी फर्म बनाने में सफल रहा जो जीवित रही और एक टीम को नियुक्त किया।
निष्कर्षों ने पैटर्न में एक चौंकाने वाला उलटफेर दिखाया। व्यवसाय शुरू करने के प्रारंभिक निर्णय को देखते समय, वे लोग व्यवसाय शुरू करने की सबसे अधिक संभावना रखते थे जिन्होंने अपने पिछले कार्यों में सबसे कम कमाया था। निम्न आय वाले समूह के व्यक्ति मध्यम या उच्च आय वाले समूहों की तुलना में उद्यमी बनने के लिए काफी अधिक इच्छुक थे। यह सुझाव देता है कि कई लोगों के लिए, व्यवसाय शुरू करना एक ऐसा कदम है जो तब उठाया जाता है जब विकल्प—एक कम वेतन वाली नौकरी में बने रहना—बहुत कम सुरक्षा या भविष्य प्रदान करता है।
हालाँकि, कहानी पूरी तरह से बदल गई जब शोधकर्ताओं ने देखा कि व्यवसाय शुरू होने के बाद क्या हुआ। उन लोगों के बीच जिन्होंने वास्तव में एक कंपनी की स्थापना की थी, पैटर्न पूरी तरह से उलट गया। वे लोग जिन्होंने अपने पिछले कार्यों में सबसे अधिक कमाया था, एक ऐसी फर्म बनाने की अधिक संभावना रखते थे जो तीन वर्षों तक जीवित रही और जिसने कम से कम पांच लोगों को नियुक्त किया। वास्तव में, उच्चतम आय वाले समूह के संस्थापकों द्वारा एक स्थायी नियोक्ता फर्म बनाने की संभावना मध्यम आय वाले समूह की तुलना में लगभग चौदह प्रतिशत अधिक थी। इसके विपरीत, निम्न आय वाले समूह के संस्थापकों द्वारा एक स्थायी नियोक्ता व्यवसाय बनाने की संभावना काफी कम थी। उच्च आय वाले लोगों द्वारा शुरू की गई कंपनियां अधिक बड़ी भी थीं, उनके पास अधिक संपत्ति थी, और उनके शुरुआती वर्षों में प्रति कार्यकर्ता अधिक मूल्य का उत्पादन किया।
शोध का एक महत्वपूर्ण हिस्सा यह निर्धारित करना था कि क्या ये परिणाम केवल इसलिए थे क्योंकि उच्च आय वाले लोग अधिक बुद्धिमान, अमीर, या अधिक अनुभवी भी थे। शोधकर्ताओं ने उन विभिन्न कारकों के लिए नियंत्रण रखा जो अक्सर उद्यमी सफलता को संचालित करने के बारे में सोचे जाते हैं। उन्होंने संस्थापकों की शुद्ध संपत्ति, उनके जोखिम भरे निवेशों, सैन्य सेवा के दौरान उनके संज्ञानात्मक और व्यक्तित्व परीक्षणों के स्कोर, प्रबंधन या व्यवसाय में उनके पिछले अनुभव, और यहाँ तक कि उनके माता-पिता उद्यमी थे या नहीं, जैसे व्यापक कारकों को नियंत्रित किया। इन सभी विशिष्ट विशेषताओं को हटाने के बाद भी, उच्च पूर्व आय और एक सफल नियोक्ता फर्म के निर्माण के बीच का संबंध मजबूत बना रहा।
डेटा ने दिखाया कि यह जानना कि किसी व्यक्ति की पूर्व आय ने एक स्थायी नियोक्ता फर्म बनाने वाले लोगों में कितनी भिन्नता को समझाया, अन्य सभी मापे गए लक्षणों के संयुक्त प्रभाव से लगभग चार गुना अधिक था। यह सुझाव देता है कि एक व्यक्ति का पिछला वेतन उसकी क्षमता का एक संक्षिप्त सारांश है। यह कौशल, नेटवर्क और अवसरों के एक ऐसे मिश्रण को समाहित करता है जिसे सीधे मापना कठिन है लेकिन बाजार द्वारा अत्यधिक महत्व दिया जाता है। जबकि उच्च वेतन सफलता की गारंटी नहीं देता है, और कम वेतन विफलता की गारंटी नहीं देता, शोधकर्ताओं ने पाया कि किसी व्यक्ति के पिछले कार्य का बाजार मूल्य एक शक्तिशाली भविष्यवक्ता है कि क्या वह दूसरों को रोजगार देने वाली कंपनी बनाएगा।
अध्यदन ने यह भी पुष्टि की कि ये पैटर्न तब भी सत्य हैं जब सफलता की अलग-अलग परिभाषाओं को देखा जाता है, जैसे कि केवल दो कर्मचारियों वाली फर्म बनाम पांच कर्मचारियों वाली फर्म, और यह सामान्य प्रवृत्ति महिलाओं के लिए भी लागू होती है, हालांकि उच्च और निम्न आय वालों के बीच का अंतर महिला संस्थापकों के लिए थोड़ा कम है। शोधकर्ता इस बात को लेकर भी सतर्क थे कि उनका कार्य एक मजबूत जुड़ाव की पहचान करता है, न कि कारण-और-प्रभाव के नियम की। उन्होंने यह साबित नहीं किया कि किसी को वेतन वृद्धि देने से वह एक बेहतर उद्यमी बन जाएगा, और न ही उन्होंने यह दावा किया कि कम आय वाले लोग महान कंपनियां नहीं बना सकते। बल्कि, उन्होंने प्रदर्शित किया कि उद्यमिता के दो चरण—व्यवसाय शुरू करना और एक स्थायी नियोक्ता बनाना—अलग-अलग शक्तियों द्वारा संचालित होते हैं।
अंततः, यह शोध उद्यमिता के परिदृश्य की एक स्पष्ट तस्वीर पेश करता है। यह दिखाता है कि केवल नए व्यवसायों की संख्या गिनना इस बात का अधूरा दृश्य देता है कि कौन नौकरियां पैदा कर रहा है। जो लोग व्यवसाय शुरू करने की सबसे अधिक संभावना रखते हैं, वे अक्सर वे होते हैं जिनके पास खोने के लिए बहुत कम होता है, लेकिन जो व्यवसाय बनाने और दूसरों को काम पर रखने की सबसे अधिक संभावना रखते हैं, वे अक्सर वे होते थे जो पहले से ही कार्यबल में अच्छा कर रहे थे। व्यवसाय शुरू करने के कार्य और एक स्थायी नियोक्ता बनाने के कार्य को अलग करके, यह अध्ययन प्रकट करता है कि एक फलती-फूलती, नौकरी पैदा करने वाली कंपनी बनाने का मार्ग केवल स्वरोजगार होने के मार्ग से भिन्न है।
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