Psychological Empowerment and Employee Behaviour: Examining its Protective Role against Organizational Deviance and its Motivational Role on Creative Behaviour
Deze studie onder 489 werknemers aan de King Faisal Universiteit onthult dat psychologische empowerment, met name door de dimensies betekenis en competentie, innovatief werkgedrag aanzienlijk bevordert en organisatorisch cynisme vermindert binnen het Saoedische hoger onderwijs, wat suggereert dat afstemming op de nationale visie en het versterken van zelfeffectiviteit effectiever zijn dan autonomie voor het stimuleren van creativiteit in deze collectivistische context.