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Integrated Payroll and Personnel Information System (IPPIS) and Ghost Workers Syndrome in Nigeria's Public Sector

本研究性文献评估了尼日利亚综合薪资与人事信息系统(IPPIS)作为打击“幽灵员工”工具的成效,结论指出,尽管该系统在降低人员成本和清理虚假员工方面取得了显著的初步成功,但由于机构抵制和技术故障等实施层面的挑战,其在遏制腐败方面的整体影响仍然有限。

Edet Joshua Tom, Harrison Otuekong Ataide, Gracewealth Sylvester Okon2026-10-05
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Social Network Size and Virtual Social Network Use in Relation to Social, Emotional, and Overall Loneliness Among Community-Dwelling Older Adults: A Cross-Sectional Study

这项针对伊朗老年人的横断面研究表明,虽然现实生活中的社交网络规模是社交孤独和整体孤独感的最强预测因子,但虚拟社交网络的使用能独立地有助于缓解情感孤独,这表明在干预措施中,数字通信应当作为面对面交流的补充而非替代。

Hamed Rahimzadeh Bonab, Raziye sadat Hosseini, Morteza Mohammadzadeh, Pouya Farokhnezhad Afshr, Masoumeh Bayat2026-10-05
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Perceived Posttraumatic Growth and Psychological Distress Three Years After the 2023 Earthquakes in Southern Türkiye: The Moderating Roles of Self-Compassion and Resilience

在2023年土耳其地震三年后,这项研究发现,创伤后成长与幸存者持续存在的心理困扰及创伤后应激障碍(PTSD)症状并存,其中自我慈悲和韧性起到了保护性调节作用,能够削弱成长与一般性困扰之间的联系,但不能削弱成长与PTSD之间的联系。

Serpil Ceylan Hoca2026-10-05
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Subalternity and Dalit alienation: mapping the contours of lower-caste subjectivity in India

本文认为,底层研究学派未能解释为何达利特社会疏离感在取得政治成就后依然持续存在,因为它忽视了日常性的非殖民统治,这一动态通过北方邦巴胡赞社会党(Bahujan Samaj Party)的轨迹得到了阐释:即上层种姓霸权并非通过强制手段,而是通过在公民社会中的意识形态吸收,最终重新吸收并取代了该党的反种姓动员。

Professor Sanjeev Kumar H.M., Atul Kriti, Shivendra Pandey2026-10-05
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Invisible Academic Labor and AI Enabled Workload in Women Faculty Career

这项针对300名女性学术人员的横截面定量研究表明,隐形学术劳动和人工智能驱动的工作量显著削弱了工作与生活的平衡,并间接阻碍了职业发展,而机构监管对工作满意度没有显著影响,这凸显了大学在数字时代重新审视工作量分配和人工智能治理的紧迫性。

Swati Arora, Hansa Subnani, Prerna Srivastava, Preeti Nagar2026-10-05