Why do competencies not always translate into practice? Evidence from Community Pharmacy setting
尽管古巴社区药剂师具备较高的能力水平,但由于组织和系统性障碍而非教育缺陷,在将这些技能转化为常规以患者为中心的实践方面,仍然存在显著的实施差距。
原始论文采用 CC BY 4.0 许可(https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)。 这是对下方论文的AI生成解释。它不是由作者撰写或认可的。如需技术准确性,请参阅原始论文。 阅读完整免责声明
想象这样一个世界:你的社区药房不仅仅是一个领取一瓶药的地方,而是一个健康中心,药剂师就像是你药物管理的私人教练。这就是“药物护理”(pharmaceutical care)的梦想。药剂师不再只是递出一个产品,而是会检查药物是否适合你的身体,解释其作用原理,并确保它不会与你正在服用的其他药物产生冲突。为了胜任这份重任,学生们接受的是“基于能力的教育”(competency-based education)。你可以把它想象成电子游戏里的训练关卡:你不仅要阅读说明书,还要实际练习招式、解决谜题,并学习那些你在最终关卡——即保障患者安全与健康——中所需的技能。
但棘手之处在于:仅仅因为你精通了训练关卡,并不意味着你就能在现实世界的游戏中完美发挥。有时,你在学校学到的技能会卡在教室里,而现实中的工作看起来更像是那个旧的、枯燥的版本。这篇论文提出了一个简单但重要的问题:在古巴,药剂师们真的在使用他们在学校学到的那些高级新技能吗?还是他们仍然主要是在数药片和摆放货架?这个答案至关重要,因为如果我们花费多年时间教授新技能,却从未真正使用它们,患者可能会错失更好的护理,整个系统也无法发挥其应有的效能。
训练与现实:一个关于药房的故事
在阳光明媚的圣地亚哥城,研究员阿丽娜·德拉斯·梅塞德斯·马丁内斯·桑切斯(Alina de las Mercedes Martínez Sánchez)决定扮演一名侦探。她想看看今天的药剂系学生是否真的成为了他们受训的目标——那些“医药超级专家”。她调查了42名药剂师(这几乎涵盖了当地社区药房的所有从业人员),并请他们填写了一份包含16项不同任务的清单。其中一些任务类似于“整理货架”(管理类),一些是“交付药物”(调配类),而最令人兴奋的任务则是“检查药物是否适合患者”(药物护理类)。
大惊喜:“管理者”胜出,“医生”落败
研究结果有点像发现一个为了科学竞赛刻苦学习的学生,最后却把所有时间都花在了打扫实验室而不是做实验上。
研究发现,药剂师们在“管理类”事务上表现得极其出色。他们在保持药房专业形象、确保店铺盈利以及保持药物储存温度适宜等方面获得了高分。他们就像是世界上最优秀的图书管理员,将书籍(或药片)整理得井井有条。
然而,当涉及到“以患者为中心”的技能时——即那些需要思考、与医生沟通以及解决复杂健康难题的技能——分数却大幅下降。
- 平均得分: 这些技能的使用程度总平均分为 45.82(满分为80分)。这低于中点值,意味着这种“新方式”尚未完全实现。
- 差距: “管理类”技能的平均得分很高,为 4.22(在以5为满分的量表中);但“调配类”技能(如检查处方)的平均分仅为 2.47;而“药物护理”技能(如发现药物问题)的平均分仅为 2.62。
“缺失的招式”
论文指出了药剂师们很少使用的具体招式。想象一下,一名足球运动员擅长系鞋带,但很少踢球。最大的差距在于:
- 发现药物问题: 量表得分仅为 1.54。这项技能是指识别药物是否可能引起不良反应或无效的能力。
- 加入社区卫生委员会: 仅为 1.47。这是指与当地卫生组织合作以帮助整个社区。
- 检查患者是否负担得起药物: 仅为 1.97。
- 复核处方: 仅为 2.28。
事实上,得分最高的部分是诸如“专业药房环境”(4.40)和“药房盈利能力”(4.20)等项目。论文指出,药剂师们正在做他们一直以来都在做的工作(管理店铺),但尚未完全转型为他们受训的新职业(关爱患者的健康旅程)。
为什么“新内容”没有发生?
作者认为,问题不在于药剂师忘记了在学校学到的知识。这更像是他们拥有一台法拉利引擎(技能),却被困在了交通堵塞中(系统)。论文认为,“基于能力的教育”本身运作良好——学生们确实掌握了这些技能。但现实环境的设置并不允许他们使用这些技能。
这就像教一个人成为赛车手,却让他开着一辆沉重的卡车在土路上行驶。驾驶员拥有技术,但卡车和道路限制了他们的比赛。论文指出,时间不足、缺乏记录工作的工具以及与医生协作不够紧密,都是阻碍因素。目前的系统仍是为“以产品为导向”的药房(卖盒子)设计的,而非“以患者为导向”的护理(救生命)。
这意味着什么?
研究结论是,虽然教育系统尽到了自己的职责,但现实世界的实践尚未跟上步伐。从“数药片的人”到“健康教练”的转型正在进行,但过程缓慢且不均衡。作者建议,要解决这个问题,我们需要的不仅仅是更好的学校。我们需要更好的规则、来自医院系统的更多支持,以及改变药房的管理方式,以便让药剂师真正有时间和空间去施展他们的“超级技能”。
简而言之,古巴的药剂师们已经准备好玩这场新游戏了,但游戏棋盘本身需要重新设计,才能让他们赢得胜利。
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