Workplace Sexual Harassment Among Nursing Professionals in the Upper East Region, Ghana: Exploring the Prevalence, Determinants, and Association with Hospital Safety Culture

تخيل مكان العمل كأنه سفينة ضخمة ومزدحمة تبحر عبر بحار هائجة. لكي ينجو طاقم السفينة ويزدهر، لا تحتاج السفينة إلى مجرد خريطة؛ بل تحتاج إلى "ثقافة سلامة" قوية. فكر في ثقافة السلامة هذه كأنها نظام الطقس غير المرئي للسفينة. في الثقافة "التوليدية"، يتحدث القبطان والطاقم باستمرار، ويراقبون بعضهم البعض، ويعالجون المشكلات قبل وقوعها. أما في الثقافة "البيروقراطية"، فيتبع الجميع كتاب القواعد بصرامة، لكنهم قد لا يهتمون حقًا بسلامة بعضهم البعض. وفي الثقافة "المرضية"، يتجاهل القبطان العواصف، ويخفي التسريبات، ويلوم الطاقم على البلل. الآن، تخيل عاصفة محددة وكريهة تضرب هذه السفينة: التحرش الجنسي. هذا ليس مجرد يوم سيء؛ بل هو سلوك غير مرغوب فيه ومتفشٍ يجعل بيئة العمل تبدو عدائية وغير آمنة. وبينما نعلم أن هذا يحدث في العديد من الوظائف، إلا أنه يمثل مشكلة كبيرة للممرضين، الذين هم قلب الرعاية الصحية. ولكن هنا يبرز السؤال الكبير: هل يقوم نظام الطقس في السفينة (ثقافة السلامة) فعليًا بإيقاف العاصفة، أم أن نظام الطقس السيئ يسمح للعاصفة بالاستمرار في الهيجان؟ لطالما اشتبه العلماء في أن كيفية تعامل المؤسسة مع موظفيها أمر مهم، لكننا لم نملك نظرة واضحة حول كيفية حدات ذلك في المستشفيات الريفية في أماكن مثل غانا.

تغوص هذه الدراسة مباشرة في ذلك السؤال، حيث تبحر عبر تقارير الطقس لـ 812 من المتخصصين في التمريض في منطقة "أبر إيست" (Upper East) في غانا. أراد الباحثون معرفة ما إذا كان نوع ثقافة السلامة في المستشفى مرتبطًا بمدى تعرض الممرضين للتحرش الجنسي. استخدموا استطلاعًا خاصًا لقياس "الطقس" (ثقافة السلامة) واستطلاعًا آخر لإحصاء "العواصف" (التحرش)، مع تقسيم العواصف إلى ثلاثة أنواع: الإهانات القائمة على النوع الاجتماعي ذات النوايا السيئة، والاهتمام الجنسي غير المرغوب فيه، والنوع المخيف حيث يتعرض الشخص للضغط أو التهديد من أجل الجنس.

ترسم النتائج صورة واضحة، وإن كانت مقلقة. أولاً، العاصفة حقيقية ومتكررة؛ حيث أفاد نسبة هائلة بلغت 65.3% من الممرضين بتعرضهم لشكل واحد على الأقل من أشكال التحرش الجنسي. وكان النوع الأكثر شيوعًا هو التحرش القائم على النوع الاجتماعي (54.2%)، يليه الاهتمام الجنسي غير المرغوب فيه (43.7%)، ثم الإكراه الجنسي (24.5%). وتبين أن نظام الطقس في السفينة مهم للغاية؛ فالممرضون الذين يعملون في مستشفيات ذات ثقافة سلامة "بيروقراطية" — حيث توجد قواعد ولكن تغيب روح الرعاية — كانوا أكثر عرضة للتحرش بمقدار 1.57 مرة مقارنة بأولئك الذين يعملون في ثقافات "توليدية" (إيجابية). والأسوأ من ذلك، أن الممرضين في الثقافات "المرضية"، حيث يتم تجاهل السلامة أو التستر عليها، كانوا أكثر عرضة للتحرش القائم على النوع الاجتماعي بمرتين، وأكثر عرضة للاهتمام الجنسي غير المرغوب فيه بمقدار 2.5 مرة.

كما وجدت الدراسة أن العاصفة لم تضرب الجميع بالتساوي. فالممرضون ذوو المستويات التعليمية المنخفضة (الدبلومات أو الشهادات) كانوا أكثر عرضة للتحرش بشكل ملحوظ من أولئك الحاصلين على درجات جامعية. كما أن العمل في نوبات النهار والليل معًا زاد من المخاطر. ومن المثير للاهتمام أن كون الممرض متزوجًا أو امتلاكه لسنوات خبرة أكثر قد عمل كدرع، مما قلل من احتمالات التحرش. تشير الورقة البحثية إلى أن الأمر لا يتعلق فقط بأفراد سيئين؛ بل ببيئة السفينة بأكملها. فعندما لا تضع القيادة والثقافة الأولوية للسلامة والتواصل المفتوح، يصبح التحرش أكثر احتمال حدوثه وأقل عرضة للتوقف. ويخلص المؤلفون إلى أنه لتهدئة العاصفة، تحتاج المستشفيات إلى الانتقال من مجرد اتباع القواعد إلى بناء ثقافة "توليدية" إيجابية حقًا، حيث يلتزم القادة بوضوح بحماية طواقمهم.