Workplace Sexual Harassment Among Nursing Professionals in the Upper East Region, Ghana: Exploring the Prevalence, Determinants, and Association with Hospital Safety Culture
Cette étude transversale portant sur 812 infirmiers dans la région du Haut-Est du Ghana révèle une prévalence élevée de harcèlement sexuel sur le lieu de travail (65,3 %) et démontre qu'une culture de sécurité hospitalière bureaucratique ou pathologique augmente considérablement les chances de tels harcèlements par rapport à une culture générative, soulignant la nécessité d'interventions au niveau du système pour favoriser des environnements organisationnels positifs.
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Imaginez le lieu de travail comme un immense navire en pleine effervescence, naviguant sur des mers tempétueuses. Pour que l'équipage puisse survivre et prospérer, le navire a besoin de plus qu'une simple carte ; il lui faut une solide « culture de la sécurité ». Considérez cette culture de la sécurité comme le système météorologique invisible du navire. Dans une culture « générative », le capitaine et l'équipage discutent constamment, veillent les uns sur les autres et règlent les problèmes avant qu'ils ne surviennent. Dans une culture « bureaucratique », tout le monde suit strictement le manuel de règles, mais ils peuvent ne pas réellement se soucier du bien-être des autres. Dans une culture « pathologique », le capitaine ignore les tempêtes, cache les fuites et blâme l'équipage pour être mouillé. Maintenant, imaginez une tempête spécifique et méchante sur ce navire : le harcèlement sexuel. Ce n'est pas seulement une mauvaise journée ; c'est un comportement envahissant et indésirable qui rend le lieu de travail hostile et dangereux. Bien que nous sachions que cela se produit dans de nombreux métiers, c'est un problème majeur pour les infirmiers, qui sont le cœur des soins de santé. Mais voici la grande question : le système météorologique du navire (la culture de la sécurité) arrête-t-il réellement la tempête, ou un mauvais système météorologique laisse-t-il simplement la tempête faire rage ? Les scientifiques soupçonnent depuis longtemps que la manière dont une organisation traite ses travailleurs est importante, mais nous n'avions pas de regard clair sur la façon dont cela se manifeste dans les hôpitaux ruraux d'endroits comme le Ghana.
Cette étude plonge directement dans cette question, naviguant à travers les rapports météorologiques de 812 professionnels infirmiers de la région du Upper East au Ghana. Les chercheurs voulaient voir si le type de culture de sécurité dans un hôpital était lié à la fréquence à laquelle les infirmiers étaient confrontés au harcèlement sexuel. Ils ont utilisé un sondage spécial pour mesurer la « météo » (la culture de la sécurité) et un autre sondage pour compter les « tempêtes » (le harcèlement), en décomposant les tempêtes en trois types : les insultes sexistes malveillantes, l'attention sexuelle non désirée et le type effrayant où quelqu'un est pressé ou menacé pour obtenir des faveurs sexuelles.
Les résultats brossent un tableau assez clair, bien qu'inquiétant. Premièrement, la tempête est réelle et fréquente. Un nombre impressionnant de 65,3 % des infirmiers ont déclaré avoir subi au moins une forme de harcèlement sexuel. Le type le plus courant était le harcèlement lié au genre (54,2 %), suivi de l'attention sexuelle non désirée (43,7 %) et de la coercition sexuelle (24,5 %). Il s'avère que le système météorologique du navire compte énormément. Les infirmiers travaillant dans des hôpitaux dotés d'une culture de sécurité « bureaucratique » — où les règles existent mais où l'esprit de soin est absent — étaient 1,57 fois plus susceptibles d'être confrontés au harcèlement par rapport à ceux issus de cultures « génératives » (positives). Pire encore, les infirmiers dans des cultures « pathologiques », où la sécurité est ignorée ou dissimulée, étaient deux fois plus susceptibles d'être confrontés au harcèlement lié au genre et 2,5 fois plus susceptibles de subir une attention sexuelle non désirée.
L'étude a également révélé que la tempête ne frappait pas tout le monde de la même manière. Les infirmiers ayant un niveau d'éducation plus faible (diplômes ou certificats) étaient nettement plus susceptibles d'être confrontés au harcèlement que ceux possédant des diplômes universitaires. Travailler aussi bien en poste de jour qu'en poste de nuit augmentait également le risque. Curieusement, être marié ou avoir plus d'années d'expérience semblait agir comme un bouclier, réduisant les chances de harcèlement. L'article suggère qu'il ne s'agit pas seulement de mauvais acteurs individuels, mais de l'environnement global du navire. Lorsque la direction et la culture ne donnent pas la priorité à la sécurité et à la communication ouverte, le harcèlement est plus susceptible de se produire et moins susceptible d'être arrêté. Les auteurs concluent que pour calmer la tempête, les hôpitaux doivent passer du simple respect des règles à la construction d'une culture véritablement positive et générative, où les dirigeants s'engagent visiblement à protéger leur personnel.
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