Workplace Sexual Harassment Among Nursing Professionals in the Upper East Region, Ghana: Exploring the Prevalence, Determinants, and Association with Hospital Safety Culture

कार्यस्थल की कल्पना एक विशाल, हलचल भरे जहाज के रूप में करें जो तूफानी समुद्रों में यात्रा कर रहा है। चालक दल के जीवित रहने और फलने-फूलने के लिए, जहाज को केवल एक मानचित्र की ही नहीं; उसे एक मजबूत "सुरक्षा संस्कृति" (safety culture) की आवश्यकता है। इस सुरक्षा संस्कृति को जहाज के अदृश्य मौसम तंत्र के रूप में सोचें। एक "जनरेटिव" (generative) संस्कृति में, कप्तान और चालक दल लगातार बात करते हैं, एक-दूसरे का ध्यान रखते हैं, और समस्याएँ होने से पहले ही उन्हें ठीक कर देते हैं। एक "ब्यूरोक्रेटिक" (bureaucratic) संस्कृति में, हर कोई नियम पुस्तिका का सख्ती से पालन करता है, लेकिन वे वास्तव में एक-दूसरे के कल्याण की परवाह नहीं कर सकते। एक "पैथोलॉजिकल" (pathological) संस्कृति में, कप्तान तूफानों को अनदेखा करता है, लीकेज को छुपाता है, और भीगने के लिए चालक दल को दोष देता है। अब, इस जहाज पर एक विशिष्ट, भयानक तूफान की कल्पना करें: यौन उत्पीड़न। यह केवल एक बुरा दिन नहीं है; यह एक व्यापक, अवांछित व्यवहार है जो कार्यस्थल को शत्रुतापूर्ण और असुरक्षित महसूस कराता है। हालांकि हम जानते हैं कि यह कई नौकरियों में होता है, लेकिन नर्सों के लिए यह एक बहुत बड़ी समस्या है, जो स्वास्थ्य सेवा का हृदय हैं। लेकिन यहाँ बड़ा सवाल यह है: क्या जहाज का मौसम तंत्र (सुरक्षा संस्कृति) वास्तव में तूफान को रोकता है, या एक खराब मौसम तंत्र बस तूफान को तांडव करने देता है? वैज्ञानिक लंबे समय से संदेह कर रहे हैं कि कोई संगठन अपने श्रमिकों के साथ कैसा व्यवहार करता है, यह मायने रखता है, लेकिन हमारे पास इस बात का स्पष्ट दृश्य नहीं था कि यह घाना जैसे स्थानों के ग्रामीण अस्पतालों में कैसे काम करता है।

यह अध्ययन सीधे उसी प्रश्न की गहराई में उतरता है, 812 नर्सिंग पेशेवरों के मौसम की रिपोर्ट की जांच करने के लिए घाना के अपर ईस्ट क्षेत्र में यात्रा करता है। शोधकर्ता यह देखना चाहते थे कि क्या अस्पताल में सुरक्षा संस्कृति का प्रकार इस बात से जुड़ा है कि नर्सों को कितनी बार यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ा। उन्होंने "मौसम" (सुरक्षा संस्कृति) को मापने के लिए एक विशेष सर्वेक्षण का उपयोग किया और उत्पीड़न के "तूफानों" को गिनने के लिए दूसरे सर्वेक्षण का उपयोग किया, जिसमें तूफानों को तीन प्रकारों में विभाजित किया गया था: दुर्भावनापूर्ण लैंगिक अपमान, अवांछित यौन ध्यान, और वह डरावना प्रकार जहाँ यौन संबंध के लिए दबाव डाला जाता है या धमकी दी जाती है।

निष्कर्ष एक काफी स्पष्ट, हालांकि चिंताजनक, तस्वीर पेश करते हैं। पहला, तूफान वास्तविक और बार-बार होने वाला है। एक चौंका देने वाले 65.3% नर्सों ने कम से कम एक प्रकार के यौन उत्पीड़न का अनुभव करने की सूचना दी। सबसे आम प्रकार लैंगिक उत्पीड़न (54.2%) था, उसके बाद अवांछित यौन ध्यान (43.7%) और यौन जबरदस्ती (24.5%) आया। यह पता चलता है कि जहाज का मौसम तंत्र बहुत मायने रखता है। "ब्यूरोक्रेटिक" सुरक्षा संस्कृति वाले अस्पतालों में काम करने वाली नर्सों—जहाँ नियम तो मौजूद हैं लेकिन देखभाल की भावना गायब है—के उत्पीड़न का सामना करने की संभावना उन लोगों की तुलना में 1.57 गुना अधिक थी जो "जनरेटिव" (सकारात्मक) संस्कृतियों में थीं। इससे भी बदतर, "पैथोलॉजिकल" संस्कृतियों में, जहाँ सुरक्षा को अनदेखा किया जाता है या छुपाया जाता है, नर्सों के लैंगिक उत्पीड़न का सामना करने की संभावना दोगुनी और अवांछित यौन ध्यान का सामना करने की संभावना 2.5 गुना अधिक थी।

अध्ययन ने यह भी पाया कि तूफान हर किसी पर समान रूप से नहीं गिरा। कम शिक्षा स्तर (डिप्लोमा या प्रमाणपत्र) वाली नर्सों को विश्वविद्यालय की डिग्री वाले लोगों की तुलना में काफी अधिक उत्पीड़न का सामना करना पड़ा। दिन और रात दोनों शिफ्टों में काम करने से भी जोखिम बढ़ गया। दिलचस्प बात यह है कि विवाहित होना या अनुभव के अधिक वर्ष होना एक ढाल की तरह काम करता है, जिससे उत्पीड़न की संभावना कम हो जाती है। शोध पत्र सुझाव देता है कि यह केवल व्यक्तिगत बुरे तत्वों के बारे में नहीं है; यह पूरे जहाज के वातावरण के बारे में है। जब नेतृत्व और संस्कृति सुरक्षा और खुले संचार को प्राथमिकता नहीं देती है, तो उत्पीड़न होने की अधिक संभावना होती है और इसे रोकना कम संभव होता है। लेखक निष्कर्ष निकालते हैं कि तूफान को शांत करने के लिए, अस्पतालों को केवल नियमों का पालन करने से आगे बढ़कर एक वास्तव में सकारात्मक, जनरेटिव संस्कृति बनाने की आवश्यकता है जहाँ नेता अपने कर्मचारियों की रक्षा के लिए दृश्य रूप से प्रतिबद्ध हों।