Workplace Sexual Harassment Among Nursing Professionals in the Upper East Region, Ghana: Exploring the Prevalence, Determinants, and Association with Hospital Safety Culture

想象一下，职场就像一艘在波涛汹涌的大海中航行的巨大、繁忙的轮船。为了让船员生存并茁壮成长，这艘船需要的不仅仅是一张地图；它需要一种强大的“安全文化”。把这种安全文化想象成这艘船无形的“天气系统”。在“生成型”文化中，船长和船员不断交流、互相照看，并在问题发生前将其解决。在“官僚型”文化中，每个人都严格遵守规则手册，但他们可能并不真正关心彼此的福祉。在“病态型”文化中，船长忽视风暴，掩盖漏洞，并将弄湿船员归咎于他们。现在，让我们想象一场特定的、恶劣的风暴袭击了这艘船：性骚扰。这不仅仅是一个糟糕的日子；这是一种普遍的、违背意愿的行为，它让工作场所变得充满敌意且不安全。虽然我们知道这种情况发生在许多工作中，但对于作为医疗保健核心的护士来说，这是一个巨大的问题。但这里有一个核心问题：船的天气系统（安全文化）究竟是阻止了风暴，还是一个糟糕的天气系统只是任由风暴肆虐？科学家们长期以来一直怀疑，组织对待员工的方式至关重要，但我们一直缺乏一个清晰的视角来观察这在加纳等地的农村医院中是如何体现的。

这项研究深入探讨了这个问题，航行在加纳上东区，通过对812名护理专业人员进行“天气报告”调查来进行研究。研究人员想要观察医院的安全文化类型是否与护士遭遇性骚扰的频率有关。他们使用了一项特殊的调查来衡量“天气”（安全文化），并使用另一项调查来统计“风暴”（骚扰）的数量，并将这些风暴细分为三种类型：带有恶意倾向的性别侮辱、违背意愿的性关注，以及那种通过施压或威胁以获取性的可怕类型。

研究结果描绘了一幅清晰、尽管令人担忧的图景。首先，风暴是真实且频繁的。高达65.3%的护士报告说经历过至少一种形式的性骚扰。最常见的类型是性别骚扰（54.2%），其次是违背意愿的性关注（43.7%），以及性胁迫（24.5%）。事实证明，船的天气系统确实非常重要。在拥有“官僚型”安全文化（即存在规则但缺乏关怀精神）的医院工作的护士，面临骚扰的可能性是那些在“生成型”（积极）文化中工作的护士的1.57倍。更糟糕的是，在“病态型”文化（即安全被忽视或被掩盖）中工作的护士，面临性别骚扰的可能性是前者的两倍，而面临违背意愿的性关注的可能性则是前者的2.5倍。

研究还发现，风暴并没有平等地袭击每个人。受教育程度较低（持有文凭或证书）的护士比拥有大学学位的护士更容易遭遇骚扰。同时值白班和夜班也会增加风险。有趣的是，已婚状态或拥有更多年的工作经验似乎起到了“盾牌”的作用，降低了遭受骚扰的概率。论文指出，这不仅仅是关于个人的恶劣行为，更是关于整个“船只”的环境。当领导层和文化不优先考虑安全和开放式沟通时，骚扰更有可能发生，且更难被阻止。作者得出结论，要平息风暴，医院需要从仅仅遵循规则转向建立一种真正的、积极的“生成型”文化，即领导者要表现出致力于保护其员工的明确承诺。