← أحدث الأبحاث
📈 الاقتصاد

Artificial Intelligence Adoption and the Within-Firm Labor Share: Evidence from Chinese Listed Firms

باستخدام لوحة بيانات لشركات صينية مدرجة ذات اعتماد متدرج، تجد هذه الدراسة أن اعتماد الذكاء الاصطناعي يقلل بشكل كبير من حصة العمالة داخل الشركة بنسبة 1.18 نقطة مئوية، مدفوعاً بانفصال الأجور عن الإنتاجية وارتفاع هوامش الربح، لا سيما في الشركات كثيفة العمالة.

المؤلفون الأصليون: Jiawei Ma

نُشر 2026-10-15
📖 4 دقيقة قراءة☕ قراءة في استراحة قهوة
CC BY 4.0

المؤلفون الأصليون: Jiawei Ma

البحث الأصلي مرخَّص بموجب CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). ✨ هذا شرح مولَّده بالذكاء الاصطناعي للبحث أدناه. لم يكتبه المؤلفون ولم يصادقوا عليه. وللتحقق من الدقة التقنية، يرجى الرجوع إلى البحث الأصلي. اقرأ إخلاء المسؤولية الكامل

على مدى عقود، راقب الاقتصاديون تحولاً هادئاً ولكن مستمراً في كيفية تقسيم الأموال التي تجنيها الشركات بين الأشخاص الذين يعملون فيها وبين مالكي العمل التجاري. في الماضي، ظل هذا التقسيم مستقراً بشكل مثير للدهشة، ولكن منذ سبعينيات القرن الماضي، انخفضت الحصة المخصصة للعمال في العديد من الأماكن حول العالم. وقد أثار هذا التغيير نقاشاً كبيراً حول ما الذي يدفع هذا التحول. يعتقد بعض الخبراء أن هذا التحول يحدث لأن الشركات الأكثر نجاحاً تنمو بشكل أسرع من الجميع، مما يغير المتوسط فعلياً دون تغيير كيفية معاملة أي شركة منفردة لعمالها. بينما يشتبه آخرون في أن التقنيات الجديدة تعيد صياغة القواعد داخل الشركات الفردية بشكل جذري، مما يسمح لها بالاحتفاظ بحصة أكبر من الأرباح لأنفسهم. والسؤال الذي ظل من الصعب الإجابة عليه هو ما إذا كانت تقنية محددة، مثل الذكاء الاصطناعي، تغير بالفعل ميزان القوى الداخلي داخل شركة واحدة، أم أن القصة أكثر تعقيداً.

تنظر دراسة جديدة أجراها جياوي ما، الباحث في جامعة ماكاو بوليتكنيك، مباشرة داخل دفاتر آلاف الشركات الصينية لإيجاد الإجابة. يركز البحث على فترة محددة من عام 2010 إلى عام 2024، حيث فحص ما يقرب من 2,300 شركة مدرجة. ولفهم أي من هذه الشركات كانت تستخدم الذكاء الاصطناعي بالفعل، لم يعتمد الباحث على استطلاعات بسيطة أو أعداد براءات الاختراع، بل تم تدريب برنامج حاسوبي لقراءة الأقسام الإدارية التفصيلية للتقارير السنوية للشركات، والبحث عن دليل على أنها انتقلت من مجرد التحدث عن التكنولوجيا إلى نشرها فعلياً في عملياتها اليومية. سمحت هذه الطريقة للباحث بتحديد متى تبنت هذه الشركات تلك الأدوات بدقة، وتتبع ما حدث لماليتها وقوتها العاملة في السنوات التي تلت ذلك.

تكشف النتائج عن تغيير واضح وقابل للقياس. فعندما تبنت شركة ما الذكاء الاصطناعي، انخفض الجزء من دخلها الذي ذهب للعمال كأجور بنحو 1.18 نقطة مئوية. ورغم أن هذا الرقم قد يبدو صغيراً، إلا أنه يمثل تحولاً كبيراً في توزيع القيمة التي تخلقها الشركة. وتظهر الدراسة أن هذا الانخفاض ليس بسبب دفع أجور أقل للعمال أو فقدانهم لوظائفهم بطريقة تتركهم في وضع أسوأ؛ بل في الواقع، يحدث العكس لأولئك الذين يبقون على رأس عملهم. فبعد تبني الذكاء الاصطناعي، شهدت الشركات ارتفاعاً في إنتاجية العامل الواحد بنسبة تقارب 6 بالمئة، وزادت الأجور المتوسطة للموظفين المتبقين بنحو 2 بالمئة. ومع ذلك، لم تكن الأجور تواكب الطفرة في الإنتاجية؛ فقد أصبح العمال أكثر إنتاجية، لكن القيمة الإضافية التي خلقوها لم تُنقل إليهم في شكل أجور أعلى.

هذه الفجوة بين ارتفاع الإنتاجية ونمو الأجور البطيء هي جوهر الاكتشاف. وتوضح الدراسة أن انخفاض حصة العمل مدفوع بثلاث قوى رئيسية تعمل معاً: أولاً، تسمح هذه التكنولوجيا للشركات باستبدال مهام معينة كان يقوم بها البشر، مما يقلل من إجمالي عدد الموظفين المطلوبين. ثانياً، تسمه الطفرة في الإنتاجية الشركة على النمو والتحول إلى الكفاءة، لكن الفوائد المالية لهذه الكفاءة يتم الاحتفاظ بها من قبل الشركة بدلاً من مشاركتها مع القوة العاملة. ثالثاً، الشركات التي تتبنى هذه الأدوات غالباً ما تكتسب قوة أكبر في السوق، مما يسمح لها برفع أسعارها مقارنة بتكاليفها. وهذا المزيج يعني أنه بينما تصبح الشركة أكثر ربحية ويجني العمال المتبقون المزيد من المال، فإن الحصة الإجمالية من دخل الشركة التي تذهب للعمل تتقلص.

كما توضح الدراسة ما لا يحدث أيضاً؛ إذ تنفي البيانات فكرة أن العمال يتعرضون للإفقار بسبب التكنولوجيا، فأجورهم ترتفع، لكنها لا ترتفع بنفس سرعة القيمة التي ينتجونها. كما تتحدى الفكرة القائلة بأن انخفاض حصة العمل هو مجرد نتيجة لنمو الشركات الكبيرة بينما تتقلص الشركات الصغيرة. وتثبت الدراسة أنه حتى داخل شركة واحدة، فإن فعل تبني الذكاء الاصطناعي يغير التقسيم الداخلي للمال. ويكون هذا التأثير أكثر وضوحاً في الشركات التي تعتمد بكثافة على العمالة البشرية في الأصل، حيث يكون التحول بعيداً عن العمال أكثر وضوحاً. ومن خلال استخدام مقارنة ذكية قائمة على تاريخ البنية التحتية للهواتف في الصين لضمان أن النتائج سببية، تقدم الدراسة دليلاً قوماً على أن الذكاء الاصطناعي هو محرك رئيسي لهذا الواقع الاقتصادي الجديد. والنتيجة هي عالم تجعل فيه التكنولوجيا الشركات أكثر إنتاجية وربحية، ولكن يتم توزيع المكاسب بشكل مختلف عما كان عليه في الماضي، حيث تستحوذ الرأسمالية والأرباح على حصة أكبر من الكعكة بينما تتراجع حصة العمل.

غارق في أبحاث مجالك؟

تصلك نشرة يومية بأحدث الأبحاث المطابقة لكلماتك البحثية المفتاحية — مع ملخصات تقنية، بلغتك.

جرّب Digest →

أبحاث مشابهة

عرض الكل في هذا التصنيف 📈 econ →