Artificial Intelligence Adoption and the Within-Firm Labor Share: Evidence from Chinese Listed Firms
Utilizando un panel de adopción escalonada de empresas chinas cotizadas y una novedosa medida basada en texto de IA, este estudio encuentra que la adopción de la inteligencia artificial reduce significativamente la participación laboral intraempresa en 1,18 puntos porcentuales, impulsada por un desacoplamiento de los salarios respecto a la productividad y el aumento de los márgenes de beneficio, particularmente en empresas intensivas en mano de obra.
Artículo original bajo licencia CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Esta es una explicación generada por IA del artículo a continuación. No ha sido escrita ni avalada por los autores. Para mayor precisión técnica, consulte el artículo original. Leer descargo de responsabilidad completo
Durante décadas, los economistas observaron un cambio silencioso pero constante en la forma en que el dinero generado por las empresas se dividía entre las personas que trabajan en ellas y las personas que poseen el negocio. En el pasado, esta división se mantuvo sorprendentemente estable, pero desde la década de 1970, la parte destinada a los trabajadores ha caído en muchos lugares del mundo. Este cambio ha desencadenado un gran debate sobre qué lo está impulsando. Algunos expertos creen que el cambio ocurre porque las empresas más exitosas están creciendo más rápido que todas las demás, cambiando efectivamente el promedio sin cambiar cómo trata cada empresa individualmente a sus trabajadores. Otros sospechan que las nuevas tecnologías están reescribiendo fundamentalmente las reglas dentro de las firmas individuales, permitiéndoles quedarse con una porción mayor de las ganancias para sí mismas. La pregunta que ha seguido siendo difícil de responder es si una tecnología específica, como la inteligencia artificial, está cambiando realmente el equilibrio de poder interno dentro de una sola empresa, o si la historia es más compleja.
Un nuevo estudio de Jiawei Ma, investigador de la Universidad Politécnica de Macao, mira directamente dentro de los libros de contabilidad de miles de empresas chinas para encontrar la respuesta. La investigación se centra en un periodo específico de 2010 a 2024, examinando casi 2.300 empresas que cotizan en bolsa. Para entender cuáles de estas empresas estaban utilizando realmente la inteligencia artificial, el investigador no se basó en encuestas simples o recuentos de patentes. En su lugar, se entrenó un programa informático para leer las secciones detalladas de gestión de los informes anuales de las empresas, buscando evidencia de que habían pasado de solo hablar de tecnología a implementarla realmente en sus operaciones diarias. Este método permitió al investigador identificar exactamente cuándo una empresa adoptó estas herramientas y rastrear qué sucedió con sus finanzas y su fuerza laboral en los años que siguieron.
Los hallazgos revelan un cambio claro y mensurable. Cuando una empresa adoptó la inteligencia artificial, la porción de sus ingresos que se destinó a los trabajadores como salarios cayó aproximadamente 1,18 puntos porcentuales. Aunque este número pueda parecer pequeño, representa un cambio significativo en la distribución del valor creado por la firma. El estudio muestra que este declive no se debe a que los trabajadores estén cobrando menos o perdiendo sus empleos de una manera que los deje en una situación peor. De hecho, está ocurriendo lo contrario para quienes permanecen empleados. Tras adoptar la inteligencia artificial, las empresas vieron cómo su producción por trabajador aumentaba casi un 6 por ciento, y el salario promedio de los empleados restantes aumentó aproximadamente un 2 por ciento. Sin embargo, los salarios no siguieron el ritmo del aumento de la productividad. Los trabajadores se estaban volviendo más productivos, pero el valor adicional que creaban no se les estaba transmitiendo en forma de salarios más altos.
Esta brecha entre el aumento de la productividad y el crecimiento más lento de los salarios es el núcleo del descubrimiento. El estudio explica que el declive en la participación laboral es impulsado por tres fuerzas principales que trabajan juntas. Primero, la tecnología permite a las empresas reemplazar ciertas tareas que los humanos solían hacer, reduciendo el número total de empleados necesarios. Segundo, el impulso en la productividad permite a la empresa crecer y volverse más eficiente, pero los beneficios financieros de esta eficiencia son retenidos en gran medida por la empresa en lugar de ser compartidos con la fuerza laboral. Tercero, las empresas que adoptan estas herramientas suelen ganar más poder en el mercado, lo que les permite aumentar sus precios en relación con sus costos. Esta combinación significa que, si bien la empresa se vuelve más rentable y los trabajadores restantes ganan un poco más, la participación general de los ingresos de la empresa que va hacia el trabajo se reduce.
La investigación también aclara lo que no está sucediendo. Los datos descartan la idea de que los trabajadores estén siendo empobrecidos por la tecnología; sus salarios están aumentando, solo que no tan rápido como el valor que producen. También desafía la noción de que el declive en la participación laboral es solo un resultado de que las grandes empresas crecen mientras las pequeñas se encogen. El estudio demuestra que incluso dentro de una sola empresa, el acto de adoptar la inteligencia artificial cambia la división interna del dinero. El efecto es más pronunciado en las empresas que dependen fuertemente de la mano de obra humana para empezar, donde el cambio de alejamiento de los trabajadores es más visible. Al utilizar una comparación ingeniosa basada en la historia de la infraestructura telefónica en China para asegurar que los resultados sean causales, el estudio proporciona evidencia sólida de que la inteligencia artificial es un motor primario de esta nueva realidad económica. El resultado es un mundo donde la tecnología hace que las empresas sean más productivas y rentables, pero los beneficios se distribuyen de manera diferente que en el pasado, con el capital y las ganancias capturando una mayor parte del pastel mientras la participación del trabajo retrocede.
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