The Mediating Effect of Positive Spiritual Coping on Professional Identity and Retention Intention Among Nursing Interns

Stellen Sie sich die Welt der Pflege als ein riesiges, geschäftiges Schiff vor, das durch stürmische See segelt. Die Besatzungsmitglieder sind die Pflegekräfte und das „Schiff“ ist das Gesundheitssystem. Damit dieses Schiff über Wasser bleibt, braucht es eine stetige Besatzung, die bereit ist, für die lange Reise an Bord zu bleiben. Aber hier liegt der Knackpunkt: Es geht nicht nur darum, den neuen Besatzungsmitgliedern (Pflegepraktikanten) beizubringen, wie man Knoten bindet oder das Steuer führt, um sie dazu zu bringen, sich für die gesamte Reise anzumelden. Es geht darum, ob sie das Gefühl haben, auf dieses Schiff zu gehören.

Wissenschaftler wissen schon lange, dass Seefahrer, die stolz auf ihre Rolle sind und ihren Sinn verstehen (genannt Berufliche Identität), eher bereit sind, auf dem Schiff zu bleiben. Sie wissen auch, dass Seeleute, die in schwierigen Zeiten Sinn und Hoffnung finden können (genannt Positive Spirituelle Bewältigung), eher durchhalten. Aber es gibt ein Rätsel: Führt das Gefühl, stolz darauf zu sein, eine Pflegekraft zu sein, direkt dazu, dass man bleiben möchte, oder geschieht dies dadurch, dass man besser darin wird, in den Stürmen Hoffnung zu finden? Und könnte es sein, dass das Finden dieser Hoffnung einen tatsächlich dazu bringt, zweimal über das Bleiben nachzudenken? Diese Arbeit taucht in dieses Rätsel ein und untersucht, wie diese drei Dinge – der Stolz auf den Beruf, das Finden von Hoffnung in schweren Zeiten und der Wunsch zu bleiben – unter Pflege Studenten, die gerade ihre Ausbildung abschließen, miteinander tanzen.

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Die Geschichte der Pflegepraktikanten

In dieser Studie beschlossen Forscher des Ersten Krankenhauses von Changsha, eine Momentaufnahme von 328 Pflegepraktikanten zu machen, die gerade ihr klinisches Training im akademischen Jahr 2025–2026 abgeschlossen hatten. Betrachten Sie diese Praktikanten als die frischen Rekruten, die Monate damit verbracht haben, die Grundlagen zu lernen, mit echten Patienten zu arbeiten und die chaotische, schöne Realität der Pflege zu erleben. Das Team wollte sehen, wie diese Rekruten über ihre Zukunft fühlten und was in ihrem Inneren vorging.

Sie maßen drei Hauptaspekte:

1. Berufliche Identität: Inwiewt fühlen sie sich als „echte Pflegekräfte“? (Der Wert lag bei einem moderat hohen 103,20 ± 20,10 von möglichen 150).
2. Positive Spirituelle Bewältigung: Wie gut nutzen sie ihre inneren Überzeugungen und Unterstützungssysteme, um Stress zu bewältigen und Sinn zu finden? (Der Wert lag bei einem moderat hohen 62,05 ± 9,69 von 85).
3. Bindungsabsicht: Planen sie, nach dem Abschluss in der Pflege zu bleiben? (Der Wert war moderat bei 18,54 ± 2,76 von 24).

Die große Überraschung: Der „Unterdrückungs“-Twist

Hier wird die Geschichte interessant. Normalerweise würde man erwarten, dass, wenn man seinen Job liebt (hohe Berufliche Identität) und gut darin ist, Hoffnung zu finden (hohe Positive Spirituelle Bewältigung), man definitiv bleiben möchte. Und in gewisser Weise ist das auch wahr. Die Studie fand heraus, dass die Berufliche Identität die Praktikanten tatsächlich direkt zum Bleiben drängt (ein Direkteffekt von 0,379).

Die Forscher entdeckten jedoch einen hinterlistigen, kontraintuitiven Twist. Sie fanden heraus, dass die Positive Spirituelle Bewältigung tatsächlich als Suppressor (Unterdrücker) wirkte.

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Detektiv. Sie haben einen starken Verdacht gegen einen Verdächtigen (Berufliche Identität) und wollen ihn fassen. Aber dann finden Sie ein Beweisstück (Positive Spirituelle Bewältigung), das Sie innehalten lässt und denken lässt: „Warte mal, vielleicht ist das doch nicht der richtige Weg nach all dem.“

In dieser Studie: Je stärker die Praktikanten eine berufliche Identität empfanden, desto besser wurden sie darin, spirituelle Bewältigungsmechanismen zu nutzen, um Sinn zu finden. Aber hier ist der Haken: Diese tiefe, spirituelle Verarbeitung senkte ihre Absicht zu bleiben tatsächlich leicht. Es wirkte wie eine Bremse. Die Daten zeigten einen negativen Mediationseffekt von -0,112.

Warum sollte das Finden von Hoffnung und Sinn jemanden dazu bringen, gehen zu wollen? Die Autoren vermuten, dass Praktikanten mit einem starken Identitätsgefühl, wenn sie ihre spirituellen Bewältigungsfähigkeiten anwenden, beginnen, tiefer zu graben. Sie beginnen, schwierige Fragen zu stellen: „Passt dieser Job wirklich zu meiner Seele?“ „Entspricht die Realität im Krankenhaus (lange Schichten, hohe Arbeitsbelastung) dem schönen Ideal, das ich im Kopf habe?“

Weil sie so gut darin sind, Sinn zu finden und zu bewältigen, werden sie sensibler für die Lücke zwischen ihren hohen Idealen und der manchmal harten Realität des Berufs. Diese tiefe Reflexion erzeugt eine „Diskrepanz“, die sie zögern lässt. Während ihr Stolz, eine Pflegekraft zu sein, sie zum Bleiben drängt, zieht ihre tiefe, spirituelle Verarbeitung sie zurück und lässt sie zweifeln, ob sie wirklich dazugehören.

Die abschließende Bilanz

Selbst mit diesem „Brems-Effekt“ war das Gesamtergebnis immer noch positiv. Der Gesamteffekt der Beruflichen Identität auf die Bindungsabsicht betrug 0,267, was immer noch ein bedeutender Impuls zum Bleiben ist. Der „Suppressor“-Effekt (der Teil der spirituellen Bewältigung) machte 41,95 % der gesamten Geschichte aus, was bedeutet, dass er eine große Rolle im Mix spielte, aber den Wunsch zu bleiben nicht vollständig aufhob.

Die Forscher fanden heraus, dass:

• Berufliche Identität und Positive Spirituelle Bewältigung stark miteinander verknüpft waren (r = 0,676).
• Berufliche Identität und Bindungsabsicht verknüpft waren (r = 0,408).
• Aber der Pfad über die Spirituelle Bewältigung ein etwas abweichender Umweg war, der die Sache verlangsamte.

Was dies für die Zukunft bedeutet

Das Paper legt nahe, dass wir Pflege Studenten nicht einfach sagen können: „Sei stolz, und du wirst bleiben.“ Es ist komplizierter. Da eine starke Identität und die Fähigkeit, Sinn zu finden, Studenten tatsächlich bewusster für die Lücken zwischen ihren Träumen und der Realität machen können, müssen Schulen und Krankenhäuser vorsichtig sein.

Die Autoren schlagen vor, dass wir, um diese Praktikanten an Bord zu halten, mehr tun müssen, als nur ihren Stolz zu stärken. Wir müssen unterstützende Umgebungen schaffen, in denen sie über diese schwierigen Fragen sprechen können. Wir müssen ihnen helfen, die Lücke zwischen ihren hohen spirituellen Idealen und dem täglichen Alltag im Krankenhaus zu überbrücken. Wenn wir ihnen helfen können, ihr tiefes, spirituelles Verständnis der Pflege mit der tatsächlichen Realität des Berufs in Einklang zu bringen, dann wird vielleicht dieser „Brems-Effekt“ nicht mehr so stark sein und mehr von ihnen werden sich entscheiden, auf dem Schiff für die lange Reise zu bleiben.

Die Studie kommt zu dem Schluss, dass die Beziehung zwar komplex ist, das Verständnis dieses „Suppression“-Effekts uns jedoch ein neues Werkzeug an die Hand gibt, um Pflegepraktikanten zu helfen, ihren Platz im Beruf zu finden. Es geht nicht nur darum, ihnen ein gutes Gefühl zu geben; es geht darum, sicherzustellen, dass ihre tiefe, spirituelle Verbindung zum Beruf mit der Welt übereinstimmt, in die sie eintreten.