1679 편의 논문
본 연구는 인공지능 도입이 직무 복잡성과 회복탄력성의 매개 역할을 통해 지속가능한 인적자원관리(Sustainable HRM)에 어떠한 영향을 미치는지 조사하며, 인공지능이 일반적으로 지속가능성을 촉진하지만 회복탄력성을 통한 긍정적 영향은 기술 복잡성에 의해 약화된다는 점을 밝힘으로써, 장기적인 지속가능한 성과를 보장하기 위한 단순화된 인터페이스와 지원적인 교육의 필요성을 강조한다.
본 연구는 베이지안 구조 방정식 모델링을 활용하여, 키르기스스탄에서 가정폭력 노출과 신고 장벽이 인구통계학적 요인뿐만 아니라 문화적 낙인 및 사회적 규범에 의해 유의미하게 형성되며 서로 정적 상관관계가 있음을 입증한다.
본 연구는 <메이드 인 헤븐(Made in Heaven)>, <파탈 로크(Paatal Lok)>, <코라(Kohra)>와 같은 인도 OTT 시리즈가 플랫폼화된 스토리텔링을 활용하여 전통적인 성별 원형을 해체하고, 주류 방송 텔레비전의 제약을 넘어 남성성, 여성성, 그리고 퀴어 주체성에 대한 미묘하고 교차적인 재현을 제시한다고 주장한다.
이 논문은 개별 기술을 넘어 구조적 접근 방식으로 나아가는 AI 윤리의 '제3의 물결'을 옹호하며, 특히 지속 가능성과 체계적 불평등을 해결하기 위해 에너지 정의의 분배적, 절차적, 인정적 원칙을 활용함으로써 AI의 복잡한 얽힘을 재구성하는 방식을 제안한다.
2015년부터 2025년까지의 18개 연구를 대상으로 한 이 체계적 문헌 고찰은 인공지능(AI) 및 챗봇과 같은 기술을 진로 및 상담 서비스에 통합하는 것이 학생의 진로 주도성을 효과적으로 촉진하지만, 성공적인 구현을 위해서는 협력적 역량 강화를 통해 제한된 디지털 리터러시, 불충분한 정책, 윤리적 문제와 같은 과제들을 해결해야 함을 보여준다.
1,431명의 젊은 쿠웨이트인 운전자를 대상으로 한 이 연구는 스마트폰 중독과 소셜 미디어 밀도가 위험한 운전 행동 및 교통 법규 위반을 유의미하게 예측하며, 사용 패턴은 성별, 연령, 경제적 상태에 따라 현저하게 차이가 난다는 것을 보여준다.
이 연구는 즉각적인 피드백 및 목표 지향성과 같은 학습 동력의 특정 차원들이 Z세대 의사들의 직업 가치를 유의미하게 예측한다는 것을 입증하기 위해 경력 특성 척도를 타당화하며, 이는 의료 기관들이 이들의 독특한 전문적 요구에 부합하도록 개인화되고 유연한 교육 모델을 채택해야 함을 시사한다.
중국 동부 지역의 일선 의료 종사자 652명을 대상으로 한 이 3차례의 종단 연구는 직장 내 폭력과 이직 의도 사이의 관계를 번아웃이 매개한다는 점을 입증하는 동시에, 인지된 반폭력 안전 분위기가 이러한 해로운 경로를 유의미하게 약화시킨다는 것을 보여주며, 이는 폭력 관련 유지 문제를 완화하기 위한 핵심적인 조직적 자원으로서 안전 분위기의 중요성을 강조한다.
중국 대학생들을 대상으로 한 이 단면 연구는 AI 사용 의존성이 주로 미래 고용 불안 감소와 생성형 AI 수용도 증가라는 직렬 매개 과정을 통해 진로 탐색 자기효능감에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 밝혀냈으며, 이는 기술 의존성이 정서적 완충과 정보에 입각한 기술 채택이 동반될 때 진로 발전을 위한 긍정적인 자원으로 작용할 수 있음을 시사한다.
본 연구는 I-PACE 모델과 AIDUA 프레임워크를 활용하여, AI 챗봇 의존성이 단순히 기술 수용에서 비롯되는 것이 아니라, 특히 쾌락적 동기와 인지된 인간다움과 같은 요인들에 의해 유발된 유리한 정서적 평가가 반복적인 도구적 사용을 정서적으로 강화된 의존으로 변모시킬 때 발생한다는 점을 입증한다.