Explaining the gender gap in profits among entrepreneurs in Malawi

기술 요약: 말라위 기업가들의 수익 격차에 대한 설명

문제 제기
사하라 이남 아프리카(SSA)에서 여성의 자영업 및 기업가 활동이 매우 높은 비중을 차지함에도 불구하고, 여성 소유 기업은 남성 소유 기업에 비해 지속적으로 실적이 저조하며, 종종 소규모 생계형 사업에 머물러 있다. 기존 문헌은 상당한 성별 수익 격차를 식별하고 있으나, 교육이나 산업과 같은 관찰 가능한 특성을 넘어선 구체적인 동인(특히 구조적 제약)은 충분히 이해되지 않은 상태로 남아 있다. 본 연구는 왜 말라위의 여성 기업가들이 남성 파트너들에 비해 현저히 낮은 수익을 올리는지에 대한 이해의 공백을 메우고자 하며, 표준적인 설명을 넘어 성별화된 직장 내 적대감, 비인지적 기술, 돌봄 책임과 같은 새로운 제약 요인들을 조사한다.

연구 방법론
저자들은 말라위의 세 주요 지역(북부, 중부, 남부)의 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 2,776가구에 대한 다단계 층화 임의 추출 표본을 활용한다. 데이터셋은 2019년 하반기에 수집되었으며, 18~54세 사이의 여성 2,423명과 남성 2,294명을 포함한다. 설문 조사는 사업 관행, 기업가적 태도, 건강, 장애, 그리고 성별화된 직장 내 적대감에 대한 새로운 척도를 포함한 세밀한 데이터를 포착한다.

분석에는 두 가지 주요 분해 기법이 사용된다:

1. 키타가와-오악사-블라인더(Kitagawa-Oaxaca-Blinder, KOB) 평균 분해: 이 방법은 로그 수익의 성별 격차를 '구성 효과'(관찰 가능한 보유 자산/특성의 차이)와 '구조 효과'(해당 특성에 대한 수익률의 차이로, 구조적 불이익을 나타냄)로 분해한다. 저자들은 잔여 집단 차이가 기울기 매개변수를 왜곡하는 것을 방지하기 위해 성별 더미 변수를 포함하여 남성 소유자, 여성 소유자 및 통합 표본에 대해 OLS 회귀 분석을 추정한다.
2. 재중심 영향 함수(Recentered Influence Function, RIF) 분해: Firpo, Fortin, Lemieux(2007)를 따라, 이 접근 방식은 수익 분포의 다양한 지점(분위수)에서 성별 격차를 분석함으로써, 저성과 기업과 고성과 기업 간에 격차의 동인이 어떻게 달라지는지 파악할 수 있게 한다.

모델은 소유자 인구통계, 가구 구성, 사업 특성(자본 스톡, 업력, 등록 상태), 지역사회 인프라를 포함한 포괄적인 변수들을 통제한다.

주요 기여

• 새로운 데이터 통합: 본 연구는 '성별화된 직장 내 적대감' 지수와 비인지적 기술(기업가 정신)을 분해 프레임워크에 통합하여 사업 수익에 대한 분석 범위를 넓혔다.
• 분포 분석: 평균 격차에만 집중하는 기존 연구와 달리, 본 논문은 RIF 방법을 적용하여 수익 분포(하위 5분위에서 상위 분위까지)에 따라 성별 격차의 동인이 어떻게 변화하는지 보여준다.
• 맥락적 특수성: 본 연구는 독특한 친족 체계(북부의 부계 사회, 남부의 모계 사회)를 가진 말라위의 증거를 제공하여, 지역 및 문화적 맥락이 성별 제약과 어떻게 상호작용하는지 분석할 수 있게 한다.

결과

• 격차의 규모: 남성 소유 기업의 수익은 여성 소유 기업보다 평균 120% 높다.
• 평균 격차의 분해:
  • 구성 효과 (59.8%): 관찰 가능한 속성의 차이에 의해 설명된다. 주요 동인은 돌봄 책임(여성이 어린 자녀의 주 돌봄자일 확률이 훨씬 높음)과 자본 스톡의 부족이다.
  • 구조 효과 (40.2%): 여성의 관찰 가능한 속성에 대한 낮은 수익률(구조적 불이익)에 기인한다. 주요 동인은 성별화된 직장 내 적대감과 기업가적 태도(비인지적 기술)이다.
• 동인에 관한 구체적 결과:
  • 돌봄: 5세 미만 자녀의 주 돌봄자가 되는 것은 남녀 모두에게 수익에 부정적인 영향을 미치지만, 여성에게 훨씬 더 큰 제약 요인으로 작 작용하여 구성 효과를 유발한다.
  • 자본: 자본 스톡은 특히 상위 수익 분위의 여성들에게 있어 구성 효과의 주요 동인이다. 그러나 하위 분위의 경우, 자본에 대한 수익률의 차이가 구조 효과로서 불이익의 주요 동인이 된다.
  • 적대감 및 마인드셋: 성별화된 직장 내 적대감의 평균적인 경험은 여성에게 약간 더 높게 나타나지만, 이것이 수익에 미치는 부정적 영향은 남성보다 여성에게 훨씬 강력하다. 반대로, 긍정적인 기업가적 태도(끈기, 자신감)는 남성의 수익을 더 크게 증가시키지만, 높은 기업가적 태도를 가진 여성은 동일한 수익을 얻지 못하는데, 이는 관찰되지 않은 장벽들이 이들의 마인드셋을 성공으로 전환하는 것을 가로막고 있음을 시사한다.
  • 사업 관행: 흥미롭게도, 우수한 사업 관행의 준수는 구조 효과를 감소시킨다(격차를 좁힌다). 이는 여성이 건전한 회계 및 경영을 수행할 때 남성보다 상대적으로 더 많은 이득을 얻음을 시사하지만, 여전히 다른 구조적 장벽에 직면해 있다.
• 분포적 변이:
  • 수익 분포의 하위 3개 분위에서는 돌봄 책임이 구성 효과의 지배적인 동인이다.
  • 상위 2개 분위에서는 자본 스톡이 구성 효과의 지배적인 동인이 된다.
  • 적대감 및 태도와 관련된 구조 효과는 소득 수준에 따라 일관된 패턴을 보이지 않는다.

의의 및 주장
본 논문은 데이터 제한으로 인해 연구가 미진했던 인적 자본 및 사회적 환경과 관련된 구조적 제약을 분석 범위에 포함함으로써, 기업 생산성의 성별 차이에 대한 새로운 관점을 제공한다고 주장한다. 저자들은 여성 소유 기업의 성과를 개선하기 위해 돌봄 지원과 자본에 대한 접근성을 해결하는 것이 가장 효과적인 개입 방안이라는 결론을 뒷받침하는 증거를 제시한다. 그러나 또한 성별화된 직장 내 적대감을 해결하는 것이 중요하다고 강조하는데, 이는 여성 기업가들에게 불균형적으로 불이익을 주기 때문이다.

본 연구는 자본 스톡을 늘리는 것이 상위 소득 분포의 여성들에게는 도움이 될 수 있지만, 가장 가난한 여성 기업가들에게는 자본 수익률의 큰 차이로 인해 개선된 결과를 가져오지 못할 수 있다고 결론짓는다. 저자들은 정책 개입이 효과를 거두기 위해서는 특정 사회적 맥락과 가구 내 역학 관계를 반드시 고려해야 한다고 강조한다. 또한, 본 연구의 방법론이 데이터 집약적이고 대규모의 성별 분리 샘플을 필요로 하지만, 여성 소유 기업의 수익성을 제한하는 구속 요인을 식별하는 데 있어 강력한 도구로 기능할 수 있음을 언급한다.