Health Capacity to Work for Older Adults
Dit artikel biedt de eerste systematische beoordeling van de gezondheidscapaciteit om te werken voor oudere volwassenen in 20 Oost-Europese en Centraal-Aziatische landen, waarbij wordt vastgesteld dat hoewel veel werknemers het potentieel hebben om hun carrières met enkele jaren te verlengen, de geschatte aanvullende capaciteit aanzienlijk varieert afhankelijk van de gebruikte methodologie en het basisjaar.
Oorspronkelijk artikel gelicentieerd onder CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Dit is een AI-gegenereerde uitleg van het onderstaande artikel. Het is niet geschreven of goedgekeurd door de auteurs. Raadpleeg het oorspronkelijke artikel voor technische nauwkeurigheid. Lees de volledige disclaimer
Naarmate de wereldbevolking vergrijst, worden overheden geconfronteerd met een lastig rekenkundig probleem: er zijn minder jonge werkers beschikbaar om een groeiend aantal gepensioneerden te ondersteunen. Om pensioenstelsels solvabel te houden en economieën draaiende te houden, zijn veel landen begonnen met het verhogen van de officiële leeftijd waarop mensen kunnen stoppen met werken. Deze beleidswijziging rust op één cruciale aanname: dat mensen tegenwoordig gezond genoeg zijn om door te werken voorbij de leeftijden waarop hun grootouders met pensioen gingen. De vraag is niet alleen of mensen langer leven, maar of die extra jaren gezond genoeg zijn om productief te zijn. Als iemand tachtig wordt maar het laatste decennium in slechte gezondheid doorbrengt, lost het simpelweg verlengen van de pensioenleeftijd het probleem van tekorten aan arbeidskrachten niet op. Om dit te beantwoorden, moeten onderzoekers verder kijken dan de kalender en de werkelijke fysieke en mentale capaciteit van oudere volwassenen meten om deel te nemen aan de beroepsbevolking.
Een team van onderzoekers van de Wereldbankgroep zette zich scharpe om deze aanname te testen in twintig landen in Oost-Europa en Centraal-Azië, een regio die een snelle demografische verandering ondergaat. Ze stelden een eenvoudige vraag: als mensen vandaag de dag net zo gezond zouden zijn als mensen in het verleden, hoeveel extra jaren zouden zij kunnen werken? Om het antwoord te vinden, gebruikten ze twee verschillende manieren om gezondheid te meten. De eerste methode keek naar sterftecijfers als een indicator voor de algemene gezondheid, uitgaande van de veronderstelling dat als er minder mensen op een bepaalde leeftijd sterven, de populatie over het algemeen gezonder is. De tweede methode keek direct naar zelfgerapporteerde gezondheid, beperkingen en beperkingen in het dagelijks leven bij oudere mannen. Door de huidige arbeidsparticipatiecijfers te vergelijken met deze gezondheidsbenchmarks, konden de onderzoekers schatten hoeveel extra jaren aan werkcapaciteit er in de regio aanwezig zijn.
De resultaten onthulden een complex en ongelijkmatig beeld. Wanneer de onderzoekers sterftecijfers gebruikten om gezondheid te meten, hing het antwoord sterk af van welk jaar zij kozen als vergelijkingspunt. In sommige landen, zoals Azerbeidzjan, Georgië, Kazachstan, Tadzjikistan, Turkije en Oekraïne, suggereerden de gegevens dat oudere werkers de capaciteit hebben om tussen de 1,7 en 7,7 extra jaren te werken. In deze landen is de gezondheid sneller verbeterd dan het aantal mensen dat daadwerkelijk werkt is toegenomen, waardoor er een gat van onbenut potentieel is ontstaan. Echter, in andere landen zoals Albanië, Wit-Rusland en Bulgarije was de berekening negatief. Dit betekende niet dat mensen minder gezond waren; het betekende eerder dat de arbeidsparticipatie onder oudere volwassenen al zo hoog was gestegen dat deze de winst in gezondheid had ingehaald. In deze landen is de capaciteit om te werken al volledig benut, of zelfs overschreden, wat betekent dat het simpelweg verhogen van de pensioenleeft foetussen niet automatisch meer mensen in de beroepsbevolking zal brengen.
De tweede benadering, die vertrouwde op directe gezondheidsenquêtes uit vier specifieke landen — Bulgarije, Kroatië, Polen en Roemenië — bood een ander perspectief. Door te modelleren wat er zou gebeuren als beslissingen over het pensioen uitsluitend gebaseerd zouden zijn op gezondheid in plaats van op pensioenregels, schatten de onderzoekers dat mannen van 65 tot 74 jaar de capaciteit hebben om nog 3,94 jaar extra te werken. Dit cijfer gaat gepaard met een hoge mate van statistische zekerheid, binnen een nauwe marge van 3,55 tot 4,31 jaar. De studie merkte echter ook een kritische nuance op: als deze extra werkjaren zouden worden gerealiseerd, zou het percentage arbeidsongeschiktheid onder de werkende populatie stijgen, met name na het 70ste levensjaar. Dit suggereert dat hoewel veel oudere volwassenen gezond genoeg zijn om te werken, het naar de arbeidsmarkt duwen van hen zonder ondersteuning de last zou kunnen verschuiven van pensioenuitkeringen naar arbeidsongeschiktheidsclaims.
De studie concludeert dat er geen enkele oplossing bestaat voor de gehele regio. In landen waar de gezondheid aanzienlijk is verbeterd maar de participatie niet heeft kunnen bijbenen, is er werkelijke ruimte om het werkende leven te verlengen. In andere landen, waar oudere werkers al langer op de baan blijven, is de uitdaging anders. De onderzoekers betogen dat het verhogen van de pensioenleeft alleen zal werken als het gepaard gaat met andere maatregelen, zoals aanpassingen op de werkplek voor verouderende lichamen, omscholingsprogramma's voor fysiek veeleisende banen en betere arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Zonder deze ondersteuning kan het simpelweg wijzigen van de wet de potentie van een vergrijzende beroepsbevolking niet ontsluiten, en in sommige gevallen zou het de financiële druk simpelweg van het ene deel van het systeem naar het andere kunnen verplaatsen. De capaciteit om te werken is aanwezig, maar het is geen garantie; het hangt volledig af van de specifieke gezondheids- en economische omstandigheden van elk land.
Verdrinkt u in papers in uw vakgebied?
Ontvang dagelijkse digests van de nieuwste papers die bij uw onderzoekswoorden passen — met technische samenvattingen, in uw taal.