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Can AI Adoption architect Sustainable HRM? Investigating the Moderated Mediation role of Techno-Complexity and Self-Efficacy

Este estudo investiga como a Adoção de Inteligência Artificial influencia a Gestão de Recursos Humanos Sustentável através dos papéis mediadores da Complexidade do Trabalho e da Resiliência, encontrando que, embora a IA geralmente promova a sustentabilidade, seu impacto positivo via resiliência é enfraquecido pela Complexidade Tecnológica, destacando a necessidade de interfaces simplificadas e treinamento de apoio para garantir resultados sustentáveis de longo prazo.

Sugyanta Priyadarshini, Jayasmita Kuanr, Sarthak Dash, Nisrutha Dulla, Snigdharani Panda2026-08-29
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Modeling Domestic Violence Exposure and Reporting Barriers in Kyrgyzstan Using Bayesian Structural Equation Modeling

Este estudo utiliza modelagem de equações estruturais bayesianas para demonstrar que, no Quirguistão, a exposição à violência doméstica e as barreiras de denúncia estão positivamente associadas e são significativamente moldadas pelo estigma cultural e pelas normas sociais, em vez de serem determinadas apenas por fatores demográficos.

Aiana Karymshakova2026-08-28
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Platformised Intimacies Shaping Gender Sexuality and Queer Subjectivities in Indian OTT Narratives

Este estudo argumenta que as séries indianas de OTT como *Made in Heaven*, *Paatal Lok* e *Kohra* utilizam o storytelling plataformizado para desconstruir arquétipos de gênero tradicionais e apresentar representações nuançadas e interseccionais de masculinidade, feminilidade e subjetividades queer que vão além das restrições da televisão de transmissão convencional.

Radhika Khanna, Tathagata Mitra, Kamalaveni Veni2026-08-28
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Integrating Technology to Develop Career Proactivity in Guidance and Counseling Services for the Contemporary Education Paradigm

Esta revisão sistemática da literatura de 18 estudos de 2015 a 2025 revela que, embora a integração de tecnologias como IA e chatbots nos serviços de orientação e aconselhamento fomente efetivamente a proatividade de carreira dos estudantes, a implementação bem-sucedida requer o enfrentamento de desafios como a literacia digital limitada, políticas inadequadas e preocupações éticas por meio do desenvolvimento colaborativo de capacidades.

Sapto Irawan, Muslihati Muslihati, Arbin Janu Setiyowati, Bambang Budi Wiyono2026-08-28
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An Investigation and Validation of Learning Motivation and Work Values Among Generation Z Physicians

Este estudo valida uma escala de características de carreira para demonstrar que dimensões específicas da motivação de aprendizagem, tais como o feedback imediato e a orientação por objetivos, predizem significativamente os valores profissionais de médicos da Geração Z, sugerindo que as instituições médicas devem adotar modelos de treinamento personalizados e flexíveis para se alinharem às suas necessidades profissionais únicas.

Chih-Hung Chen, Fan-Jen Huang, Wen-Cheng (Gild) Shen, Shih-Min Liu, Wei-Chuan Chen2026-08-28
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Workplace Violence, Burnout, and Turnover Intention in Healthcare: A Three-Wave Moderated Mediation Study

Este estudo de três ondas com 652 profissionais de saúde da linha de frente no leste da China demonstra que o burnout media a relação entre a violência no local de trabalho e a intenção de rotatividade, enquanto um clima de segurança percebido como anti-violência enfraquece significativamente esse caminho prejudicial, destacando o clima de segurança como um recurso organizacional crucial para mitigar problemas de retenção relacionados à violência.

Mingze Han2026-08-28
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AI-Use Dependency and Career Search Self-Efficacy among University Students: Serial Mediation by Employment Anxiety and Generative AI Acceptance

Este estudo transversal com estudantes universitários chineses revela que a dependência do uso de IA influencia positivamente a autoeficácia na busca de carreira principalmente através da mediação serial da redução da ansiedade com o emprego futuro e do aumento da aceitação da IA generativa, sugerindo que a dependência tecnológica pode servir como um recurso positivo para o desenvolvimento de carreira quando acompanhada de amortecimento emocional e adoção tecnológica informada.

Zhenghao Zhao2026-08-28
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Exploring the Factors of AI Chatbot Dependence: An I-PACE Model and AIDUA Framework Perspective

Este estudo utiliza o modelo I-PACE e a estrutura AIDUA para demonstrar que a dependência de chatbots de IA surge não meramente da aceitação tecnológica, mas especificamente quando avaliações afetivas favoráveis — impulsionadas por fatores como motivação hedônica e humanidade percebida — transformam o uso instrumental repetido em uma dependência emocionalmente reforçada.

Zhongjian Liu, Di Wu, Yuan Tian, Mengjie Liu, Jun Hu2026-08-28