Female participation in science in the past 125 years: An analysis of the Matilda effect over time
对1900年至2025年间超过2.2亿篇出版物的分析显示，尽管女性在科学领域的参与度已从10%激增至40%以上，但历史上女性被系统性地排除在通讯作者之外的“玛蒂尔达效应”在全球范围内近期发生了反转，尽管在物理科学领域和亚洲国家仍存在显著差异。
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想象一下，科学的世界就像一座巨大的、繁忙的图书馆，每年都有数百万本书籍被编写而成。长期以来，这座图书馆几乎完全由男性管理，但在过去的一个世纪里，越来越多的女性开始拿起笔，将她们的名字添加到书页之中。这座图书馆不仅仅关乎写作，更关乎谁能成为这艘船的“船长”。在学术出版领域，“船长”就是通讯作者——即被列为主要联系人并担任研究领导者的人。这就像是那个签署合同并在颁奖典礼上接受鞠躬致意的人。
然而，这座图书馆中存在着一个隐蔽的问题，叫做马蒂尔达效应（Matilda effect）。想象一下，一群朋友正在一起建造沙堡。如果是一个男孩和一个女孩一起建，而男孩得到了所有的荣誉，而女孩仅仅被称作“在帮忙”，那么这就是马蒂尔达效应在起作用。这是一种历史性的模式，即女性卓越的思想和辛勤的工作被忽视，或者被归功于她们的男性同事，使得她们在历史书中变得隐形。科学家们长期以来一直在思考：这种不公平现象仍然存在吗？这座图书馆是否终于成为了一个让女性获得应有荣誉的地方，还是她们仍然被推到了队伍的后排？这个问题至关重要，因为如果我们不知道谁在领导科学，我们可能会错过人类发现的全貌。
现在，让我们深入了解菲利克斯·比特曼（Felix Bittmann）和卢茨·博恩曼（Lutz Bornmann）是如何解开这个谜团的。他们扮演了数字时光旅行者的角色，利用一个名为 OpenAlex 的庞大数据库，查看了从 1900 年到 2025 年 的超过 2.2 亿篇 科学出版物。那可是大量的阅读量！为了确定谁是女性、谁是男性，他们结合了计算机程序和智能人工智能（就像一个超级聪明的机器人图书管理员），根据名字推测了约 6000 万名 作者的性别。
他们的主要发现讲述了一个关于两个不同时代的故事。在整个 20 世纪的大部分时间里，这座图书馆显然是不公平的。尽管越来越多的女性在撰写论文，但她们很少成为“船长”。研究人员发现，几十年来，女性作者与女性船长的比例很高，这意味着女性在做着工作，但男性却获得了领导地位的荣誉。这是一个典型的马蒂尔达效应案例：女性被系统性地排除在聚光灯之外。
但剧情出现了反转！在过去的 20 年 里，故事发生了逆转。数据表明，这种不公平现象实际上已经开始消失。事实上，在最近几年，女性成为通讯作者的可能性甚至略高于她们在整体作者中所占的比例。这就像是图书馆终于意识到：“嘿，我们一直忽略了后排的船长们，现在我们要确保她们能拿到麦克风！”这种变化并非一夜之间发生，而是一个从 1970 年代后开始加速的缓慢攀升过程。
当然，故事在不同领域并不尽相同。如果观察不同的学科，健康科学是最平衡的，女性在其中引领潮流，几乎达到了完美的 50-50 分成。物理科学（如物理学和工程学）仍然是男性主导程度最高的领域，女性作者占比还不到 30%，但即便是在这里，关于谁拥有“船长”头衔的不公平现象也已开始消退。
地理因素也发挥了巨大作用。在拉丁美洲，女性在图书馆中的地位几乎与男性持平，在全球范围内处于领先地位。在欧洲和盎格鲁-美洲国家（如美国和英国），情况正在好转，尽管在第二次世界大战后出现了一个奇怪的下滑，当时男性从战争中归来，占据了女性曾持有的位置。但最顽固的滞后者是亚洲。在像中国、日本、韩国和印度这样的国家，女性的代表性仍然不足，男性仍然主导着“船长”的角色。研究人员认为，这可能是由于根深蒂固的文化传统和严格的工作预期，使得女性更难在这一领域坚持下去。
作者对这些发现非常有信心，因为他们通过多种方式检查了工作，甚至专门研究了那些被他人广泛引用的最著名论文。他们承认，他们的方法并不完美——通过名字猜测性别有时会很困难，尤其是在处理亚洲姓名时，姓氏和名字的顺序可能会让计算机感到困惑——但大局是清晰的。马蒂尔达效应，这个旧的不公平幽灵，正在世界大部分地区逐渐消退，这表明这座图书馆正慢慢变成一个更公平的地方，无论谁写的，最好的思想都能获得应有的荣誉。
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