📈 economics
The mediating role of implementation barriers between green human resource management and sustainable organizational performance in the upstream oil and gas industry
تستخدم هذه الدراسة التحليل الكمي لمديري الموارد البشرية في قطاع التنقيب عن النفط والغاز في شمال شرق الهند لإثبات أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تعزز بشكل غير مباشر الأداء التنظيمي المستدام من خلال التغلب على عوائق التنفيذ لدى المديرين والموظفين، مع ملاحظة أن حجم المنظمة ونوع الملكية لا يؤثران بشكل كبير كمتغيرات معدلة لهذه العلاقة.
البحث الأصلي مرخَّص بموجب CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). هذا شرح مولَّده بالذكاء الاصطناعي للبحث أدناه. لم يكتبه المؤلفون ولم يصادقوا عليه. وللتحقق من الدقة التقنية، يرجى الرجوع إلى البحث الأصلي. اقرأ إخلاء المسؤولية الكامل
غارق في أبحاث مجالك؟
تصلك نشرة يومية بأحدث الأبحاث المطابقة لكلماتك البحثية المفتاحية — مع ملخصات تقنية، بلغتك.