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The mediating role of implementation barriers between green human resource management and sustainable organizational performance in the upstream oil and gas industry
본 연구는 인도 북동부 업스트림 석유 및 가스 부문의 인사 경영진을 대상으로 한 정량적 분석을 활용하여, 녹색 인적 자원 관리 관행이 관리자 및 직원의 이행 장벽을 극복함으로써 지속 가능한 조직 성과를 간접적으로 향려한다는 것을 입증하는 한편, 조직 규모와 소유 형태는 이러한 관계를 유의미하게 조절하지 못한다는 점에 주목한다.
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