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The mediating role of implementation barriers between green human resource management and sustainable organizational performance in the upstream oil and gas industry
本研究通过对印度东北部上游油气行业人力资源高管进行的定量分析，旨在证明绿色人力资源管理实践通过克服管理层与员工的实施障碍，间接提升了组织的可持续绩效，同时指出组织规模和所有制类型并未显著调节这一关系。
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