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The mediating role of implementation barriers between green human resource management and sustainable organizational performance in the upstream oil and gas industry
本研究は、北東インドの上流石油・ガス部門における人事担当役員を対象とした定量的分析を用いることで、グリーン・ヒューマン・リソース・マネジメント（GHRM）の実践が、経営層および従業員の導入障壁を克服することを通じて、持続可能な組織パフォーマンスを間接的に向上させることを実証し、一方で、組織の規模および所有形態はこの関係性を有意に調整しないことを指摘している。
原論文は CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) でライセンスされています。 これは以下の論文のAI生成解説です。著者が執筆または承認したものではありません。技術的な正確性については原論文を参照してください。 免責事項の全文を読む
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