The mediating role of implementation barriers between green human resource management and sustainable organizational performance in the upstream oil and gas industry
Este estudio utiliza el análisis cuantitativo de ejecutivos de RR. HH. en el sector de la exploración y producción de petróleo y gas del noreste de la India para demostrar que las prácticas de la Gestión de Recursos Humanos Verdes mejoran indirectamente el desempeño organizacional sostenible al superar las barreras de implementación tanto gerenciales como de los empleados, señalando al mismo tiempo que el tamaño de la organización y el tipo de propiedad no moderan significativamente esta relación.
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