The mediating role of implementation barriers between green human resource management and sustainable organizational performance in the upstream oil and gas industry
यह अध्ययन उत्तर पूर्व भारत के अपस्ट्रीम तेल और गैस क्षेत्र के एचआर (HR) कार्यकारियों के मात्रात्मक विश्लेषण का उपयोग यह प्रदर्शित करने के लिए करता है कि ग्रीन ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (Green Human Resource Management) प्रथाएं प्रबंधकीय और कर्मचारी कार्यान्वयन बाधाओं को दूर करते हुए अप्रत्यक्ष रूप से सतत संगठनात्मक प्रदर्शन को बढ़ाती हैं, जबकि यह उल्लेख करता है कि संगठनात्मक आकार और स्वामित्व का प्रकार इस संबंध को महत्वपूर्ण रूप से नियंत्रित नहीं करते हैं।
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