e-Health Risk Assessment on Non-Communicable Diseases, Quality of Life, And Health Promotion Behavioral Among University Personnel in Thailand
Diese Studie nutzte die Web-Applikation „CMU i-Health“, um die Risiken für nicht übertragbare Krankheiten, die Lebensqualität und das gesundheitsfördernde Verhalten unter 650 Mitarbeitern der Chiang Mai University zu bewerten, wobei sich herausstellte, dass ein übermäßiger BMI und schlechte Ernährungsgewohnheiten die primären Risikofaktoren waren, während eine moderate positive Korrelation zwischen der Lebensqualität und dem gesundheitsfördernden Verhalten besteht, was die Notwendigkeit gezielter Gesundheitsinterventionen zur Verbesserung des Wohlbefindens der Belegschaft unterstreicht.
Originalarbeit lizenziert unter CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Dies ist eine KI-generierte Erklärung des untenstehenden Papers. Sie wurde nicht von den Autoren verfasst oder gebilligt. Für technische Genauigkeit konsultieren Sie das Originalpaper. Vollständigen Haftungsausschluss lesen
In der modernen Arbeitswelt verschwimmt die Grenze zwischen beruflicher Pflicht und persönlichem Wohlbefinden oft. Für Universitätsmitarbeiter können die Anforderungen an Lehre, Forschung und Verwaltung ein Hochdruckumfeld schaffen, in dem die Gesundheit in den Hintergrund rückt. Dies ist besonders besorgniserregend im Hinblick auf nicht übertragbare Krankheiten – Zustände wie Bluthochdruck, Diabetes und Herzerkrankungen, die sich langsam entwickeln und nicht durch Keime verursacht werden. Stattdessen sind diese Krankheiten häufig mit täglichen Gewohnheiten verknüpft: was Menschen essen, wie viel sie sich bewegen, wie sie Stress bewältigen und ob sie rauchen oder Alkohol trinken. Obwohl diese Krankheiten weit verbreitet sind, sind sie auch weitgehend vermeidbar. Die Herausforderung für große Organisationen besteht darin, herauszufinden, wie sie Tausenden von Mitarbeitern helfen können, ihre eigenen Risiken zu erkennen und gesündere Entscheidungen zu treffen, ohne sie dabei zu überfordern oder in ihre Privatsphäre einzudringen.
Um dies anzugehen, wandten sich Forscher der Chiang Mai University in Thailand einer digitalen Lösung zu. Sie entwickelten ein webbasiertes Tool namens CMU i-Health-Applikation, das als persönliche Gesundheits-Check-up-Station für das Universitätspersonal dienen soll. Das Ziel war nicht nur die Datenerhebung, sondern das Verständnis der Beziehung zwischen drei spezifischen Bereichen: dem Risiko, chronische Krankheiten zu entwickeln, der allgemeinen Lebensqualität der Mitarbeiter und den täglichen Gewohnheiten, die sie zur Erhaltung der Gesundheit praktizieren. Durch die Nutzung dieser digitalen Plattform konnte das Team Informationen effizient von einer großen Gruppe von Menschen sammeln und so ein klares Bild der Gesundheitslandschaft innerhalb der Universität erstellen. Die Studie konzentrierte sich darauf, ob allein der Zugang zu diesen Informationen und die Möglichkeit, die eigene Gesundheit zu verfolgen, im Laufe der Zeit zu besseren Verhaltensweisen und einer höheren Lebensqualität führen würde.
Das Forschungsteam lud zwischen Januar und Juni 2021 650 Mitarbeiter der Chiang Mai University zur Teilnahme an der Studie ein. Die Gruppe umfasste sowohl akademisches Personal, wie Professoren und Dozenten, als auch Unterstützungspersonal, wie Verwaltungsmitarbeiter. Die Teilnehmer waren überwiegend Frauen, die fast 70 Prozent der Gruppe ausmachten. Mithilfe der CMU i-Health-Applikation füllte jede Person eine Reihe von Fragen zu ihrer Gesundheitsgeschichte, ihrem Lebensstil und ihrem allgemeinen Lebensgefühl aus. Das System fragte nach spezifischen Risikofaktoren wie Körpergewicht, Taillenumfang, Ernährung, Stressniveau und Bewegungsgewohnheiten. Es enthielt zudem standardisierte Fragen, die weltweit zur Messung der Zufriedenheit mit dem körperlichen und geistigen Wohlbefinden verwendet werden. Die Forscher erhoben diese Daten zu Beginn der Studie und baten dieselben Personen nach einigen Monaten erneut, die Umfragen auszufüllen, um zu sehen, ob sich etwas verändert hatte.
Die Ergebnisse zeichneten ein klares Bild der gesundheitlichen Herausforderungen, denen Universitätsmitarbeiter gegenüberstehen. Fast die Hälfte der Teilnehmer fiel in die Kategorie eines moderaten Gesundheitsrisikos, was bedeutete, dass sie mehrere Faktoren aufwiesen, die in der Zukunft zu chronischen Krankheiten führen könnten. Die häufigsten Probleme standen im Zusammenhang mit Ernährung und Körperform. Fast alle Teilnehmer der Studie berichteten von Ernährungsgewohnheiten, die nicht ideal waren, und eine große Mehrheit hatte einen Body-Mass-Index, der höher als empfohlen war. Auch Stress war ein wesentlicher Faktor, der mehr als 40 Prozent der Gruppe betraf. Während weniger Menschen über das Rauchen oder Alkoholkonsum berichteten, waren diese Verhaltensweisen dennoch vorhanden. Die am häufigsten identifizierten spezifischen Gesundheitsrisiken waren Bluthochdruck und hohe Blutfettwerte, bekannt als Hyperlipidämie. Diese Befunde bestätigten, dass die arbeitende Bevölkerung an der Universität vor erheblichen Hürden bei der Aufrechterhaltung eines gesunden Lebensstils stand, was weitgehend auf den Druck des täglichen Lebens und der Arbeit zurückzuführen war.
Als die Forscher die Lebensqualität der Mitarbeiter untersuchten, stellten sie fest, dass die meisten Menschen ihr Leben als moderat bewerteten. Das bedeutet, dass sie weder extrem zufrieden noch tief unglücklich waren, sondern sich irgendwo in der Mitte befanden. Die Studie untersuchte auch, wie häufig Menschen gesundheitsfördernde Verhaltensweisen praktizierten, wie etwa Sport zu treiben, gut zu essen oder Stress zu bewältigen. Der Durchschnittswert für diese Verhaltensweisen war ordentlich, aber nicht hoch. Entscheidend war, dass das Team beim Vergleich der Daten vom Beginn der Studie mit den sechs Monate später erhobenen Daten keinen signifikanten Fortschritt feststellen konnte. Die Werte der Lebensqualität der Mitarbeiter blieben gleich, und ihre gesunden Gewohnheiten änderten sich im Laufe der Zeit kaum. Dies deutet darauf hin, dass der bloße Zugang zu einem Werkzeug zur Messung von Gesundheitsrisiken nicht ausreicht, um Menschen zu einer Änderung ihres täglichen Routinen zu motivieren.
Dennoch deckte die Studie eine wichtige Verbindung zwischen der Art und Weise, wie Menschen leben, und dem, wie sie sich fühlen, auf. Die Forscher fanden eine klare Verbindung zwischen gesundheitsfördernden Verhaltensweisen und der Lebensqualität. Menschen, die häufiger gesunde Aktivitäten wie Sport oder Stressbewältigung betrieben, berichteten tendenziell über eine bessere Lebensqualität. Diese Beziehung war statistisch signifikant, was bedeutet, dass es sich um ein reales Muster handelte und nicht nur um einen Zufall. Es deutet darauf hin, dass, obwohl das digitale Tool allein keine Veränderung erzwang, die Tatsache, ein gesünderes Leben zu führen, eng mit dem Gefühl verbunden ist, gut über die eigene Existenz zu denken. Die Daten zeigten, dass Individuen zu jedem gegebenen Zeitpunkt mit besseren Gewohnheiten eine höhere Lebenszufriedenheit angaben, auch wenn die Gruppe als Ganzes während des sechsmonatigen Zeitraums keine signifikante Veränderung in den Verhaltens- oder Wohlbefindenswerten zeigte.
Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass die CMU i-Health-Applikation zwar erfolgreich bei der Datenerhebung und der Identifizierung von Risiken war, Technologie allein jedoch keine vollständige Lösung darstellt. Das System funktionierte gut als Methode, um Probleme zu screenen und eine Momentaufnahme des Gesundheitszustands der Universität zu liefern, konnte aber die tief verwurzelten Gewohnheiten des Personals nicht im Alleingang beheben. Der Mangel an Verhaltensänderung über sechs Monate hinweg zeigt, dass Mitarbeiter mehr als nur Informationen benötigen; sie brauchen Unterstützung, Ermutigung und vielleicht Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld, um gesündere Entscheidungen leichter treffen zu können. Die Studie unterstreicht, dass eine Universität, die ein wahrhaft gesunder Ort werden will, digitale Werkzeuge mit aktiven Programmen kombinieren muss, die den Menschen helfen, Stress zu bewältigen, ihre Ernährung zu verbessern und Zeit für Bewegung zu finden. Indem die Universität die spezifischen Risiken und die Verbindung zwischen täglichen Gewohnheiten und Glück versteht, kann sie nun bessere Strategien planen, um ihre Belegschaft zu unterstützen und sicherzustellen, dass diese auch im Alter gesund und produktiv bleibt.
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