The association between likely ADHD and autism, and not being in employment, education, or training: a frequency-matched case-control study in working-age adults in the UK
这项针对英国适龄劳动人口的频率匹配病例对照研究表明，与在职或在校人员相比，处于未就业、未在学及未接受培训（NEET）状态的人群表现出显著更高的疑似未诊断自闭症和 ADHD 特征率，且这些神经多样性特征通过增加健康负担和降低受教育程度，直接或间接地导致了 NEET 状态的产生。
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想象一下，就业市场和学校就像一个巨大且繁忙的主题公园。对于大多数人来说，游乐设施的设计配有标准的安全护栏，路径标识清晰，噪音水平也恰到好处。但对于某些人来说，那个护栏感觉像个紧箍咒，指示牌是用他们无法破解的代码编写的，而音乐声大得令他们感到刺耳。这些人并不是“坏掉了”；他们只是拥有运作方式不同的大脑，科学家将这一概念称为“神经多样性”（neurodivergence）。自闭症（Autism）和多动症（ADHD）是其中两种常见的大脑类型。虽然许多人都听说过这些情况，但大量的成年人从未获得过正式诊断，这意味着他们在没有地图或向导的情况下，在主题公园里徘徊。这非常重要，因为当主题公园不契合你的大脑时，你可能会停止尝试进入那些游乐设施。科学家们正在试图弄清楚，究竟有多少人因为主题公园并非为他们而建，而被困在了大门之外，以及问题究竟出在人身上，还是出在公园本身。
这项研究就像是对那个主题公园大门进行的一次侦探调查。研究人员想要知道：在目前处于失业、未就业或未接受培训状态（通常被称为“NEET”群体）的英国成年人中，有多少人的大脑可能符合自闭症或多动症的特征，即使他们并没有医生的正式诊断证明？他们将300名处于NEET状态的人与300名正在工作或学习的人（即“EET”群体）进行了比较，并确保这两组人在年龄、性别和背景方面看起来是一致的。
结果令人震惊。尽管拥有“正式诊断”的人数在两组中完全相同（约为7.7%），但 NEET 群体中却挤满了那些在筛查中显示出疑似自闭症和多动症特征的人。事实上，NEET 群体中有 66.3% 的人表现出强烈的疑似自闭症迹象，而工作组中仅为 49%。对于疑似多动症，NEET 群体的比例为 34.3%，而其他群体为 26%。这就像是主题公园的大门只检查“正式门票”，但那些被困在外面的人，恰恰是那些最需要特殊无障碍通行证的人，却从未得到它们。
研究还探讨了为什么会发生这种情况。事实证明，拥有这些神经多样性特征并不会自动导致一个人失业。相反，这就像是一种多米诺骨牌效应。研究人员发现，神经多样性特征往往会导致两件事：更沉重的身心健康负担，以及较低的受教育程度。这两个因素随后将人们推向了 NEET 状态。然而，研究表明，即使在考虑了健康和教育因素后，这些特征本身仍然发挥着直接作用。这不仅仅是因为这些人患病或受教育程度低；环境本身似乎存在一种错位。当研究人员询问他们的过往经历时，NEET 群体表示，他们以前的学校或工作场所不允许他们控制自己的感官环境（如灯光或噪音），或者无法很好地管理他们的状况。他们还觉得无法展现真实的自我。
至关重要的一点是，这项研究排除了这些人仅仅是“无法工作”的观点。事实上，大多数 NEET 参与者表示他们想要重新工作或学习。问题似乎在于一种“全系统失效”，即教育和就业的结构不够灵活，无法适应不同类型的大脑。作者建议，如果我们能够及早发现这些特征并提供适当的支持——比如更好的感官控制和保持真实自我的自由——我们就能帮助这些人重新进入劳动力市场。但他们也谨慎地指出，这只是基于当前时间点的观察建议；他们无法证明改善环境一定会解决问题，只能说明这种错位是拼图中一个巨大且显眼的环节。论文总结道，我们不能再等待每个人都获得正式诊断后才提供帮助，而是应该开始识别这些特征，并调整这个“主题公园”，让每个人都能进入其中。
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