Assessing inclusivity from behind the screen: sexual and gender minority surgery residents’ experiences during virtual interviews
Este estudo qualitativo com 14 residentes de cirurgia geral LGBTQ+ revela que as entrevistas virtuais dificultam significativamente a sua capacidade de avaliar a inclusividade do programa, destacando desafios únicos em relação à revelação, à avaliação da comunidade e à necessidade de os programas demonstrarem mais claramente o seu compromisso com a diversidade e a equidade.
Artigo original sob licença CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Esta é uma explicação gerada por IA do artigo abaixo. Não foi escrita nem endossada pelos autores. Para precisão técnica, consulte o artigo original. Ler aviso legal completo
Imagine que você esteja tentando escolher a casa perfeita para morar nos próximos anos. Você quer um lugar onde se sinta seguro, acolhido e onde possa ser seu verdadeiro eu sem se esconder. Agora, imagine que você não pode realmente caminhar pela casa, tocar nas paredes ou conversar com os vizinhos na cozinha. Em vez disso, você tem que julgar todo o bairro e a vibração da casa apenas olhando para uma chamada de vídeo em seu computador. Este é exatamente o tipo de enigma enfrentado por jovens médicos que desejam se especializar em cirurgia. Eles estão procurando um programa de "residência", que é como um acampamento de treinamento de alto risco onde aprendem seu ofício. Por muito tempo, esses futuros cirurgãos podiam visitar os programas, ver as salas de operação e ter uma sensação intuitiva sobre a cultura. Mas recentemente, o processo mudou para "entrevistas virtuais", onde tudo acontece por trás de uma tela. Isso é especialmente complicado para médicos que se identificam como LGBTQ+ (lésbica, gay, bissexual, transgênero ou queer), porque eles frequentemente enfrentam desafios extras e precisam ser extra cuidadosos para encontrar uma equipe onde não sejam maltratados. A grande questão é: Como você sabe se um lugar é verdadeiramente amigável e inclusivo quando você só consegue ver um avatar digital dele?
Este artigo mergulha exatamente nesse mistério, ouvindo as histórias de 14 residentes de cirurgia geral que se identificam como LGBTQ+. Os pesquisadores sentaram-se com eles para conversas individuais por vídeo (usando o Microsoft Teams) para perguntar como eles tentavam descobrir se um programa era uma boa escolha durante essas entrevistas baseadas em tela. Pense nisso como perguntar a um grupo de viajantes como eles decidiram qual acampamento era seguro quando podiam apenas ver a fogueira através de uma webcam. O estudo descobriu que esses residentes tiveram que se tornar detetives, procurando pistas que nem sempre eram óbvias. Eles identificaram cinco grandes temas que moldaram suas experiências: a preocupação com a localização e a comunidade local, a decisão assustadora de se "revelar" ou revelar sua identidade durante a entrevista, os limites frustrantes de tentar julgar uma cultura humana e calorosa através de uma tela fria, a necessidade de procurar dicas sutis e informais para adivinhar a atmosfera real, e a expectativa de que os programas fossem aqueles que deveriam provar que se importam com a diversidade.
Os pesquisadores sugerem que a configuração virtual atual torna muito mais difícil para esses candidatos se sentirem confiantes sobre suas escolhas. É como tentar provar uma sopa deliciosa, mas só poder olhar para uma foto da tigela; você pode ver os ingredientes, mas não consegue realmente conhecer o sabor. O estudo mostra que, enquanto os candidatos tentam equilibrar todos esses fatores, os próprios programas precisam fazer um trabalho melhor em mostrar suas verdadeiras cores. O artigo conclui que, sem sinais mais claros dos programas sobre seu compromisso com a diversidade e inclusão, os candidatos LGBTQ+ ficam adivinhando no escuro, o que torna o estressante processo de escolher um lar de treinamento ainda mais difícil. Os autores não estão dizendo que o sistema está quebrado além do reparo, mas estão apontando que a "janela virtual" está atualmente muito embaçada para que todos vejam com clareza, e os programas precisam acender as luzes para que os candidatos possam se sentir seguros antes mesmo de se inscreverem.
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