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Assessing inclusivity from behind the screen: sexual and gender minority surgery residents’ experiences during virtual interviews

14名のLGBTQ+の一般外科レジデントを対象としたこの質的研究は、バーチャル面接がプログラムの包括性を評価する能力を著しく阻害していることを明らかにしており、開示に関する特有の課題、コミュニティによる評価、そしてプログラムが多様性と公平性へのコミットメントをより明確に実証する必要性を浮き彫りにしている。

原著者: Aryana J Jones, Cody M Dalton, Ryan K Shabahang, Mohsen M Shabahang, Alessandra Landmann, Christie L Buonpane

公開日 2026-07-31
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原著者: Aryana J Jones, Cody M Dalton, Ryan K Shabahang, Mohsen M Shabahang, Alessandra Landmann, Christie L Buonpane

原論文は CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) でライセンスされています。 これは以下の論文のAI生成解説です。著者が執筆または承認したものではありません。技術的な正確性については原論文を参照してください。 免責事項の全文を読む

理想的な住まいを、今後数年間住むために選ぼうとしている自分を想像してみてください。そこは、自分が安全で、歓迎されており、自分を隠すことなくありのままの自分でいられる場所であってほしいと願っています。しかし、ここで、実際にその家の中を歩いたり、壁に触れたり、キッチンで隣人と話をしたりすることができない状況を想像してください。代わりに、コンピューターの画面越しにビデオ通話を見ているだけで、近所全体の雰囲気や家の空気感を判断しなければならないのです。これは、外科医への専門医を目指す若い医師たちが直面している、まさにこのようなパズルのような問題です。彼らは「レジデンシー(研修プログラム)」を探しています。それは、自らの技術を習得するための、非常に重要なトレーニングキャンプのようなものです。長い間、これらの未来の外科医たちは、プログラムを実際に訪問し、手術室を見て、その文化について直感的な感覚を得ることができました。しかし最近、プロセスは「バーチャル・インタビュー」へと移行し、すべてが画面越しに行われるようになりました。これは、LGBTQ+(レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、またはクィア)であることを公表している医師にとって特に難しいことです。なぜなら、彼らは追加の課題に直面することが多く、不当な扱いを受けないチームを見つけるために、より一層注意深くなる必要があるからです。大きな疑問は、「デジタル上のアバターしか見ることができないとき、ある場所が本当にフレンドリーで包括的であるかどうかを、どうやって判断するのか?」ということです。

この論文は、まさにその謎を解き明かすべく、LGBTQ+であることを公表している14人の一般外科レジデントたちの物語に耳を傾けています。研究者たちは、彼らとMicrosoft Teamsを用いた一対一のビデオチャットを行い、画面越しのインタビュー中に、どのようにして自分に合ったプログラムかどうかを見極めようとしたのかを尋ねました。これは、ウェブカメラ越しに焚き火を見ることしかできない状況で、どのキャンプサイトが安全かをどのように判断したかを、旅行者の一団に尋ねるようなものです。研究の結果、レジデントたちは探偵のように振る舞い、必ずしも明白ではない手がかりを探さなければならなかったことが分かりました。彼らは、経験を形作る5つの大きなテーマを特定しました:場所とその地域のコミュニティに対する懸念、インタビュー中に自分のアイデンティティを「カミングアウト」するか、あるいは明かすかという恐ろしい決断、冷たい画面を通じて温かい人間的な文化を判断しようとするもどかしい限界、実際の雰囲気を見当づけるための巧妙で非公式なヒントを探す必要性、そして、多様性に配慮していることを証明すべきなのはプログラム側であるという期待です。

研究者たちは、現在のバーチャルな設定が、こうした志願者たちが自身の選択に自信を持つことを非常に困難にしていると示唆しています。それは、美味しいスープを味わおうとしているのに、ボウルの写真を見るだけで許可されているようなものです。材料は見えますが、その味を知ることはできません。この研究は、志願者がこれらすべての要因をやりくりしようとしている一方で、プログラム側が自らの真の色を見せるべきであることを示しています。論文は、プログラム側が多様性と包括性へのコミットメントについて、より明確なシグナルを発信しない限り、LGBTQ+の志願者は暗闇の中で推測し続けることになり、それが、トレーニングの場を選ぶというストレスフルなプロセスをさらに困難にさせていると結論付けています。著者たちは、システムが修復不可能なほど壊れていると言っているのではなく、現在の「バーチャルの窓」は、誰もがはっきりと見通せるほど透明ではなく、志願者が署名する前に安心感を持てるよう、プログラム側が明かりを灯す必要があると指摘しているのです。

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